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Ylka Wora percepisce una vera e propria coesione nel Gruppo Liebherr
Persino gli eventi di formazione sono come una grande riunione di famiglia in cui tutti si confrontano tra loro. Per la responsabile dello sviluppo delle competenze nello stabilimento di Colmar, questa struttura rappresenta il fondamento per un’azienda che, insieme ai dipendenti, avrà successo nel presente e nel futuro. La sua esperienza quotidiana gliene dà prova, infatti presso Liebherr l’attenzione è rivolta al dipendente ed è così da oltre 70 anni.
Ciò che mi entusiasma è il fatto che Liebherr si sia reinventata più volte dalla sua fondazione, mettendo sempre al primo posto i propri dipendenti.
“Mi piace lavorare insieme a tantissime persone di diversi reparti e supportarle nei loro obiettivi professionali e nei loro progetti futuri. Per questo da numerosi anni mi occupo di sviluppo delle competenze a Colmar. Il mio compito, con l’aiuto dei capi reparto, consiste nell’individuare le lacune di competenza e il potenziale di aggiornamento all’interno dei reparti, offrendo ai dipendenti diverse prospettive, ad esempio sotto forma di formazione interna ed esterna, workshop, corsi o seminari occupandomene quindi della relativa organizzazione.
Ogni giorno mi accorgo di lavorare in un’azienda orientata al futuro e a conduzione familiare, perché qui contano la personalità e le competenze di ogni singolo dipendente, proprio come in una grande famiglia. Ricordo un evento di formazione a cui parteciparono dipendenti di reparti e livelli gerarchici diversi. Tutti hanno conversato tra loro e ogni partecipante ha ricevuto lo stesso apprezzamento.
Dalla sua fondazione, quasi 70 anni fa, il gruppo non ha mai smesso di aggiornarsi e di pensare al futuro, senza trascurare i valori originari e mettendo il dipendente al centro di tutto. Secondo me, è proprio questo aspetto la futura carta vincente di Liebherr. Sono lieta e orgogliosa di poter contribuire a tale successo con il mio lavoro, oggi e in futuro.”
