La sua carriera da dipendente nella produzione Liebherr ha inizio nel 2008

Partecipazione, suggerimenti di miglioramento e una cultura aziendale aperta: dal 2008 Mariana Pichurova si sente a casa nel Gruppo Liebherr. Per la capoturno di produzione è soprattutto la collaborazione basata sulla fiducia reciproca tra tutti i dipendenti a entusiasmarla. Grazie alla sicurezza fornita da un’azienda familiare di questo genere, Mariana Pichurova può concentrarsi completamente sul suo lavoro a Maricá.

Quando ho sostituito un capoturno mi è stata dimostrata molta fiducia e ho apprezzato.

Mariana Pichurova
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Le piace lavorare in Liebherr anche grazie all’ottima atmosfera e all’ambiente di lavoro che le dà il sostegno necessario per affrontare con determinatezza le nuove sfide.

“Da quando ho iniziato a lavorare in azienda nel 2008 mi ha stupita l’efficienza dell’organizzazione e della struttura del gruppo. Penso che Liebherr sia un datore di lavoro responsabile e corretto. In azienda esiste il cosiddetto programma KVP in cui si stimolano continui miglioramenti: questo fa sì che noi dipendenti e i dirigenti della produzione veniamo sempre ascoltati e che i nostri suggerimenti vengano presi sul serio. Tale apertura da parte del gruppo crea fiducia tra noi dipendenti e ha un effetto positivo sulla nostra soddisfazione. Mi dà una sensazione di sicurezza e supporto. Ne sono molto felice perché non è una cosa scontata.

Questa sicurezza si riflette anche nel clima lavorativo: è semplicemente piacevole lavorare in un ambiente così strutturato e allo stesso tempo vivace e percepire il sostegno di tutti. Al tempo, ciò mi ha anche facilitato il compito di sostituire il nostro capoturno, nonostante sia stato piuttosto impegnativo ed emozionante! In quel caso, mi è stata concessa molta fiducia ed è stato bello. Nel frattempo, io stessa sono diventata una capoturno nella produzione e di tanto in tanto ripenso a questa situazione. Se dovessi riassumere la mia esperienza con Liebherr in una frase, direi: da noi è tutto perfetto!”

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