Dana Moneter Internasional (IMF) telah menghitung pertumbuhan ekonomi global untuk tahun 2024 sebesar 3,2 %.

Angka ini masih di bawah rata-rata historis sebesar 3,7 % untuk tahun 2000 hingga 2019. Selama tahun bisnis ini, ekonomi tumbuh sebesar 4,2 % di pasar negara berkembang dan negara berkembang dan hanya 1,7 % di negara-negara industri. Kenaikan yang sangat tipis sebesar 0,8% di kawasan euro dan ekonomi yang sedikit menyusut di Jerman (-0,2 %) sangat mencolok. Pertumbuhan di Amerika Serikat dilaporkan sebesar 2,8 %.

Ada banyak alasan di balik situasi ekonomi selama tahun bisnis. Ketidakpastian kebijakan ekonomi telah meningkat secara signifikan, terutama di bidang perdagangan dan fiskal. Pemerintahan yang baru terpilih dan ketidakstabilan politik di bulan-bulan terakhir tahun bisnis telah mempengaruhi harga dan meresahkan pasar. Selain itu, terdapat ketegangan geopolitik dan perselisihan perdagangan global.

Selama tahun bisnis 2024, Liebherr melaporkan pendapatan sebesar €14.622 juta, sekali lagi menunjukkan peningkatan dari tahun ke tahun dan menandai rekor tertinggi baru sepanjang masa. Bisnis berkembang dengan sangat berbeda di berbagai segmen produk: Grup mencapai peningkatan pendapatan di segmen produk pondasi dalam, pertambangan, derek bergerak dan derek perayap, derek maritim, kedirgantaraan dan sistem transportasi, serta teknologi peralatan dan sistem otomasi, tetapi mengikuti tren penurunan di segmen lainnya.

Dalam mesin konstruksi dan pertambangan, Liebherr meraih pendapatan sebesar €9.891 juta, yang mewakili peningkatan dari tahun ke tahun sebesar 3,5 %. Ini mencakup segmen produk pemindahan tanah, teknologi penanganan material, pondasi dalam, pertambangan, derek bergerak dan perayap, derek menara, dan teknologi beton. Dalam segmen produk derek maritim, sistem kedirgantaraan dan transportasi, teknologi roda gigi dan sistem otomasi, lemari es dan freezer, komponen, dan hotel, Grup menghasilkan pendapatan gabungan sebesar € 4.731 juta, yang setara dengan peningkatan sebesar 5,5 % dibandingkan dengan tahun bisnis sebelumnya.

Permintaan yang lemah di industri konstruksi, terutama di Jerman, membebani beberapa segmen produk, yang mengakibatkan penurunan pendapatan. Berkat diversifikasi dan desentralisasi Grup, tren penurunan ini dapat diimbangi dengan keberhasilan pemasaran produk-produk lainnya. Pertumbuhan terutama didorong oleh mobile crane, komponen untuk area produk kedirgantaraan dan pesanan yang baik di bidang pertambangan dan teknologi peralatan.

Pada tahun bisnis 2024, pendapatan Grup Liebherr berkembang secara berbeda di wilayah penjualan. Peningkatan pendapatan yang sehat tercatat di Asia dan Oseania, didorong oleh Australia dan Jepang. Di Eropa, Grup mencatat sedikit penurunan, meskipun ada bisnis yang baik di Belanda, Spanyol, Portugal dan Inggris. Di Amerika Tengah dan Selatan, pendapatan juga berada di bawah tingkat tahun sebelumnya. Sebaliknya, pendapatan di Amerika Utara dan di wilayah Afrika, Timur Dekat dan Timur Tengah meningkat dibandingkan dengan tahun bisnis sebelumnya. Hal ini didorong oleh Amerika Serikat, Kanada, dan Afrika Selatan pada khususnya.

Hasil operasional meningkat dibandingkan tahun 2023, meskipun hasil keuangan turun di bawah tingkat tahun sebelumnya. Ini berarti bahwa Grup Liebherr mencapai laba bersih sebesar €258 juta pada tahun bisnis 2024.

Karyawan Liebherr Group adalah kunci dari keberhasilannya. Kualifikasi, komitmen, dan tekad mereka untuk memberikan hasil yang terbaik berarti bahwa merekalah yang membentuk perusahaan. Sebagai perusahaan yang dikelola oleh keluarga, Liebherr adalah perusahaan dengan tradisi kemitraan dan kerja sama tim yang kuat berdasarkan keandalan, keadilan, rasa hormat dan otonomi.

Jumlah karyawan di Grup kembali bertambah selama tahun bisnis. Pada akhir tahun 2024, Liebherr mempekerjakan 54.728 orang di seluruh dunia, yang mewakili peningkatan 1.069 karyawan, atau 2,0 %, dari tahun ke tahun. Perempuan mewakili 18,0 % dari tenaga kerja Grup pada akhir tahun bisnis.

Uni Eropa mengalami peningkatan terbesar dalam jumlah karyawan, meskipun Liebherr mencatat penurunan jumlah karyawan di negara-negara non-Uni Eropa. Jumlah karyawan juga sedikit menurun di Amerika Tengah dan Selatan, tetapi meningkat di Amerika Utara. Di wilayah Afrika, Timur Dekat dan Timur Tengah serta Asia dan Oseania, jumlah karyawan juga meningkat dibandingkan tahun sebelumnya.

Grup ini dianggap sebagai pemberi kerja yang menarik dan dapat diandalkan. Liebherr menciptakan tantangan profesional yang menarik dan peluang bagi karyawan untuk memupuk semangat mereka terhadap produk dan teknologi yang menarik dan inovatif melalui beragam tugas yang mereka lakukan dalam pekerjaan sehari-hari. Sejumlah peluang menanti karyawan yang memulai masa kerja mereka, mulai dari magang dan program studi ganda, hingga tesis akhir atau peluang magang.

Sebagai perusahaan teknologi tinggi, Liebherr bertujuan untuk memainkan peran utama dalam memajukan inovasi teknologi. Pada tahun bisnis 2024, Grup menginvestasikan €666 juta untuk kegiatan penelitian dan pengembangan. Sebagian besar dari ini dikhususkan untuk mengembangkan produk baru, berbagai proyek penelitian yang bekerja sama dengan universitas, perguruan tinggi, dan lembaga penelitian juga dilakukan. Bidang penggerak alternatif, otonomi dan digitalisasi tetap menjadi titik fokus penelitian dan pengembangan, yang membuat teknologi yang ada disempurnakan dan berbagai mesin, komponen dan solusi baru ditambahkan ke dalam program produk.

Pada tahun bisnis, Grup melanjutkan kegiatannya di bidang penggerak alternatif. Dengan pendekatan terbuka terhadap teknologi, Liebherr mendukung pelanggannya dalam mencapai target emisi di masa depan. Sebagai contoh, mereka menghadirkan prototipe wheel loader besar pertama di dunia dengan mesin hidrogen. Mesin L 566 H ini juga dibuat oleh Liebherr dan diproduksi di Bulle (Swiss). Di bidang penggerak listrik, Liebherr memulai pengiriman seri sistem penyimpanan energi bergerak LPO 100 dan pengembangan prototipe LPO 600 yang lebih kuat. Liebherr juga bekerja untuk menciptakan versi hibrida dari mesinnya. Sebagai contoh, crane hybrid LTC 1050-3.1E diperkenalkan, yang dapat dioperasikan di lokasi konstruksi dengan hanya menggunakan daya baterai.

Di bidang kedirgantaraan, Grup mengalihkan perhatiannya pada pengembangan lebih lanjut dari solusi-solusi perintis. Portofolio ini disempurnakan dengan komputer kontrol penerbangan generasi berikutnya dan aktuator elektromekanis modular. Berbagai pencapaian juga dicapai dalam bidang pencetakan 3D.

Pada bulan September 2024, Liebherr dan Fortescue mengumumkan perpanjangan bersejarah kemitraan mereka di MINExpo di Las Vegas (NV/AS). Pesanan terbesar Grup terdiri dari pengiriman 475 alat berat tambang tanpa emisi, di mana 360 di antaranya merupakan model truk tambang otonom bertenaga baterai T 264. Hal ini menjadi fokus kegiatan pengembangan Liebherr Mining pada tahun 2024. Liebherr dan Fortescue bersama-sama mengembangkan dan memvalidasi solusi penambangan tanpa emisi, yang akan mengarah pada ekosistem penambangan tanpa emisi berskala besar pada tahun 2030.

Di segmen produk lainnya, Grup juga bekerja untuk memperluas portofolionya di bidang otonomi dan otomatisasi. Oleh karena itu, unit teleoperasi LiReCon sekarang siap untuk produksi seri dan, di segmen produk teknologi roda gigi dan sistem otomasi, Liebherr menerima penghargaan untuk sistem otomasi untuk pembongkaran baterai bekas. Liebherr melanjutkan penelitiannya ke langkah berikutnya untuk alat berat konstruksi otonom - tonggak sejarah yang akan dipresentasikan di Bauma 2025.

Untuk memastikan keamanan, efisiensi, dan pengalaman pengguna dalam aplikasi seperti mesin semi-otonom atau otonom, Liebherr meneliti berbagai algoritme pembelajaran berbasis mesin selama tahun bisnis. Hal ini bertujuan untuk membuat keputusan dan prediksi yang cerdas, sehingga mesin dapat memahami lingkungan mereka dan mengidentifikasi rintangan dan manusia.

Liebherr juga memperluas kehadirannya sebagai penyedia solusi digital, dengan aktivitas mulai dari keamanan TI untuk produk dan manajemen perangkat lunak hingga persiapan solusi, seperti Liebherr Connect. Melalui kegiatan-kegiatan ini, Grup terus memajukan jaringan mesin yang ada serta hubungannya dengan manusia dan lingkungan.

Sejalan dengan kegiatan yang berorientasi pada teknologi dan berpusat pada pengguna ini, Liebherr telah mengakui pentingnya kecerdasan buatan (AI) dalam meningkatkan daya saing, mendorong inovasi, dan menciptakan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan eksternal dan internal. Untuk mempercepat penggunaan AI, sebuah pusat keunggulan didirikan untuk memastikan independensi dan mengelola risiko-risiko penting, seperti perlindungan dan keamanan data.

Di Jerman, Liebherr-Components Kirchdorf GmbH berinvestasi pada tahap konstruksi akhir lokasi pabrik utama untuk memproduksi silinder hidrolik, dan di Austria, Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH mengakuisisi sebidang tanah di Wildon, dengan luas lebih dari 200.000 ^m2. Ekspansi ini dimaksudkan untuk memungkinkan peningkatan kapasitas produksi. Penyelesaiannya dijadwalkan pada tahun 2029. Juga di Austria, Liebherr-Hausgeräte Lienz GmbH menyelesaikan pusat logistik barunya selama tahun bisnis ini.

Di Campsas (Prancis), Liebherr berinvestasi lebih lanjut dalam pembangunan gedung industri baru. Dengan luas 12.000 ^m2, pabrik ini akan digunakan untuk produksi penukar panas, komponen utama untuk sistem pendingin udara di pesawat terbang, yang saat ini diproduksi di lokasi Toulouse (Prancis). Fasilitas ini dijadwalkan akan mulai beroperasi pada tahun 2025. Interalpen Hotel dimulai dengan renovasi berbagai kamar dan suite pada tahun bisnis. Hotel ini akan menampilkan desain interior tradisional Tirolean dan akan menjadi tolok ukur baru untuk akomodasi mewah di Alpen.

Untuk memastikan bahwa kesuksesan Grup terus berkelanjutan, peluang dan risiko diidentifikasi, dievaluasi, dan dikendalikan secara sistematis. Dengan manajemen risiko dan sistem pengendalian internal, yang tertanam dan terus ditingkatkan di dalam Grup, kontribusi utama diberikan untuk mendukung keberhasilan jangka panjang serta memastikan bahwa persyaratan hukum, peraturan, dan operasional yang relevan dipenuhi melalui langkah-langkah dan pengendalian tertentu.

Semua manajer yang bertanggung jawab atas manajemen risiko dan sistem pengendalian internal yang digunakan di masing-masing perusahaan Grup terlibat dalam memastikan pencatatan, analisis, dan evaluasi risiko yang terintegrasi.

Risiko diidentifikasi dan dinilai secara lokal di masing-masing perusahaan, kemudian tindakan pencegahan untuk membatasi risiko diperkenalkan dan dampaknya dievaluasi.

Pendekatan yang dilokalkan ini juga memungkinkan untuk mengidentifikasi dan menilai area peluang secara efisien. Informasi yang diperoleh tentang perkembangan pasar dan teknologi digunakan dalam manajemen peluang untuk mengambil keputusan tentang area bisnis dan proses produksi di masa depan.

Di tingkat Grup, situasi risiko saat ini ditinjau secara berkala dan efektivitas sistem dan proses yang digunakan dinilai. Departemen audit internal memantau kepatuhan terhadap pedoman Grup dan penerapan manajemen risiko dan sistem pengendalian internal.

Kejadian-kejadian penting yang terjadi setelah tanggal pelaporan harus dicatat, beserta dampaknya terhadap aset, posisi keuangan dan kinerja keuangan Grup. Tidak ada peristiwa penting khusus dalam Grup Liebherr setelah penutupan tahun bisnis 2024.

Sebuah struktur organisasi dibentuk untuk pengelolaan dan pemantauan isu-isu terkait keberlanjutan. Tanggung jawab keseluruhan strategis untuk tanggung jawab perusahaan (CR) berada di tangan perusahaan induk Liebherr-International AG, yang dewan administratifnya mewakili badan pengambil keputusan tertinggi. Perusahaan ini hanya terdiri dari anggota keluarga Liebherr. Dewan Penasihat CR adalah badan penasihat internal tertinggi. Anggotanya termasuk dewan eksekutif Liebherr-International AG, direktur utama perusahaan pengendali divisi serta perwakilan dari fungsi grup yang relevan. Di tingkat operasional, Tim Inti CR merupakan wadah kerja dan pertukaran informasi bagi seluruh manajer CR di segmen produk dan juga di departemen-departemen pusat yang terkait. Selain itu, kelompok proyek dan kelompok ahli yang beranggotakan para spesialis yang berpengalaman, mengembangkan isu-isu dan langkah-langkah penting terkait CR dan siap memberikan saran. Karena banyaknya persyaratan eksternal dan internal yang harus dipenuhi oleh Grup dalam bidang topik ini, maka Grup mulai menganalisis perbaikan dalam organisasi CR saat ini selama tahun bisnis. Perubahan awal diharapkan dapat diimplementasikan mulai tahun 2026.

Pada musim gugur 2023, Liebherr memperkenalkan strategi keberlanjutan pertamanya. Sebagai perusahaan yang berkelanjutan secara ekonomi, ekologi, dan sosial, tujuannya adalah untuk memberikan solusi inovatif dan meningkatkan kualitas hidup generasi sekarang dan yang akan datang. Kerangka kerja untuk komitmen Liebherr terhadap pembangunan berkelanjutan dan penghormatan terhadap hak asasi manusia ditetapkan oleh Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Perserikatan Bangsa-Bangsa.

Strategi keberlanjutan berfokus pada empat bidang tindakan: produk dan jasa, lingkungan dan energi, karyawan dan masyarakat, serta manajemen yang berkelanjutan. Selama tahun bisnis, Liebherr memulai pengembangan secara bertahap tujuan dan langkah-langkah spesifik untuk implementasi strategi, yang mencakup aspek-aspek berikut, misalnya:

Pengurangan polutan

Grup berkomitmen terhadap Perjanjian Paris tentang perubahan iklim. Di masa mendatang, perusahaan akan mengungkapkan tujuan iklimnya dan menjelaskan bagaimana tujuan tersebut konsisten dengan target 1,5 °C. Selama tahun bisnis, Liebherr mulai mengembangkan rencana transisi untuk mitigasi perubahan iklim. Di masa mendatang, hal ini akan menjelaskan tujuan, langkah-langkah, dan sumber daya yang disediakan untuk dekarbonisasi Grup.

Pada tahun 2022, Liebherr mulai menghitung emisinya di seluruh Grup sesuai dengan ruang lingkup 1 dan ruang lingkup 2 Protokol Gas Rumah Kaca (GRK). Ini merupakan emisi langsung dari sumber yang dikendalikan oleh perusahaan itu sendiri serta emisi tidak langsung dari konsumsi listrik, panas, atau pendinginan. Setelah diperkenalkannya alat bantu, pengumpulan data yang diperlukan untuk dua tahun bisnis ke depan dapat disederhanakan secara signifikan dan kualitas data dapat ditingkatkan secara signifikan. Liebherr terus bekerja pada perhitungan sistematis emisi ruang lingkup 3 selama tahun bisnis dan telah membentuk kelompok kerja yang sesuai untuk kategori ruang lingkup 3. Hal ini mencakup semua emisi tidak langsung yang terjadi di sepanjang rantai penciptaan nilai perusahaan, termasuk kegiatan hulu dan hilir. Saat ini, tidak ada angka cakupan 3 yang dapat diandalkan yang dapat dipublikasikan.

Bahkan saat ini, Liebherr menggunakan berbagai langkah untuk beradaptasi dengan perubahan iklim dan mengurangi jejak ekologisnya. Hal ini mencakup investasi dalam produk yang hemat karbon serta inisiatif penelitian dan pengembangan jangka panjang untuk teknologi rendah emisi. Beberapa topik yang diteliti dan dikembangkan termasuk penggerak listrik, sel bahan bakar hidrogen dan bahan bakar alternatif untuk mesin pembakaran, misalnya hidrogen dan amonia. Teknologi yang ada terus dikembangkan dan dioptimalkan, sementara mesin, komponen, dan solusi baru dan inovatif yang menghasilkan emisi karbon yang lebih rendah atau tanpa emisi karbon juga terus ditambahkan ke dalam portofolio produk yang luas setiap tahun.

Penggunaan sumber daya secara hati-hati

Manajemen lingkungan dan energi operasional diatur di tingkat lokal dalam Grup Liebherr. Topik dan tindakan terkait diterapkan di seluruh dunia sesuai dengan persyaratan spesifik lokasi dan proses produksi serta undang-undang setempat masing-masing.

Untuk tahun bisnis 2024, data konsumsi air di semua lokasi di seluruh dunia dikumpulkan untuk pertama kalinya. Evaluasi data air untuk tahun bisnis dan tahun berikutnya akan menunjukkan apakah prosedur desentralisasi dan situasional sebelumnya dalam pengelolaan air sudah memadai atau apakah diperlukan tindakan di seluruh Grup.

Mengingat meningkatnya fokus pada standar keselamatan, kesehatan dan lingkungan yang luas, Liebherr membentuk sebuah kelompok ahli yang komprehensif di bidang topik kesehatan, keselamatan dan lingkungan (HSE) selama tahun bisnis. Untuk tahun bisnis 2025 saat ini, Liebherr juga akan mengumpulkan data tentang pengelolaan limbah untuk pertama kalinya.

Memastikan rantai nilai tambah yang stabil dan berkelanjutan

Bagi Liebherr sebagai perusahaan keluarga global dengan basis nilai yang kuat, penghormatan terhadap hak asasi manusia merupakan bagian yang tak terpisahkan dari tanggung jawab perusahaan dan budaya perusahaan.

Undang-Undang Uji Tuntas Rantai Pasokan Jerman (LkSG), yang mulai berlaku di Jerman pada tanggal 1 Januari 2023, telah diterapkan pada delapan perusahaan Liebherr Jerman sejak tahun bisnis 2024. Sebuah kelompok ahli internal mendukung dan memberi saran kepada semua perusahaan mengenai penerapan persyaratan baru ini. Kursus pelatihan dan lokakarya juga telah diadakan. Dalam konteks ini, Liebherr juga menunjuk dan melatih petugas hak asasi manusia, yang memantau manajemen risiko sehubungan dengan kewajiban uji tuntas yang tercantum dalam undang-undang tersebut.

Tantangan dan standar keberlanjutan yang harus dipenuhi, tidak hanya dalam rantai pasokan tetapi juga di seluruh rantai nilai, telah meningkat selama tahun bisnis. Hal ini tidak hanya disebabkan oleh orientasi perusahaan itu sendiri, tetapi juga karena semakin banyaknya peraturan hukum dan persyaratan pelanggan. Pengalaman dengan LkSG di lokasi-lokasi di Jerman sekarang akan digunakan untuk mendekati topik kepatuhan rantai pasokan secara lebih rinci di seluruh Grup. Hal ini juga akan mempertimbangkan persyaratan Petunjuk Uji Tuntas Keberlanjutan Perusahaan Eropa (CSDDD) di masa depan, serta peraturan 'omnibus'. Hal ini akan menggabungkan peraturan yang ada dan yang akan datang mengenai pelaporan keberlanjutan dan membatasi jumlah poin data yang akan dilaporkan.

Sejumlah negara lain di dalam dan di luar Uni Eropa juga telah memberlakukan peraturan yang sebanding dengan Undang-Undang Uji Tuntas Rantai Pasokan Jerman. Negara-negara seperti Norwegia, Kanada, Australia, atau Inggris juga mewajibkan perusahaan untuk memberikan verifikasi setiap tahun atas komitmen mereka terhadap perlindungan hak asasi manusia di sepanjang rantai nilai. Perusahaan Liebherr yang berlokasi di negara-negara ini menyerahkan pernyataan yang diwajibkan secara hukum kepada otoritas nasional dan juga mempublikasikannya secara online di situs web perusahaan. Jadi, sebagai contoh, situs Liebherr di Inggris telah menyampaikan deklarasi bersama tentang Undang-Undang Perbudakan Modern.

Mempromosikan kesempatan yang sama dan keragaman

Liebherr Group menganggap serius kesetaraan kesempatan dan keberagaman serta mempromosikan budaya saling menghormati dan saling menghargai. Perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dengan kesempatan yang sama bagi semua karyawan, tanpa memandang asal usul, jenis kelamin, usia, atau karakteristik individu lainnya. Dalam lingkungan seperti ini, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi mereka sepenuhnya. Liebherr menganjurkan keberagaman dalam tim manajemennya, sehingga perspektif dan pengalaman yang berbeda dapat dikontribusikan ke dalam proses pengambilan keputusan. Perusahaan juga menawarkan program promosi bakat khusus, yang terbuka untuk semua karyawan secara cuma-cuma. Ini termasuk program pendampingan dan penawaran pelatihan yang ditargetkan. Jam kerja yang fleksibel atau pilihan untuk bekerja jarak jauh mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang sehat dan dimaksudkan untuk berkontribusi terhadap kepuasan dan motivasi karyawan.

Selama tahun bisnis, Liebherr menyiapkan pedoman pemberdayaan perempuan yang baru, yang telah tersedia untuk diterapkan di perusahaan-perusahaan Liebherr di seluruh dunia mulai Januari 2025. Ini adalah upaya sukarela dari masing-masing dewan direksi untuk kemajuan karier perempuan di dalam perusahaan. Hal ini termasuk membangun dan mendukung jaringan perempuan yang kuat, mempromosikan pengembangan profesional dan pribadi karyawan perempuan di posisi manajemen (misalnya melalui mentoring) serta konferensi perencanaan tahunan di tingkat direktur pelaksana. Selain itu, penawaran pelatihan lebih lanjut akan ditingkatkan dengan kursus-kursus yang juga membantu mempromosikan pemberdayaan perempuan. Manajemen paruh waktu serta manajemen bersama atau manajemen terpisah juga harus didukung.

Fokus lain di tahun bisnis ini adalah persiapan intensif untuk pelaporan keberlanjutan yang komprehensif di masa depan di tingkat Grup. Hal ini termasuk membangun dan memperkenalkan proses dan alat yang terkait serta mengintegrasikannya ke dalam infrastruktur TI Grup yang sudah ada.

Hal ini juga mencakup penerapan penilaian materialitas ganda pertama sesuai dengan persyaratan Petunjuk Pelaporan Keberlanjutan Perusahaan (Corporate Sustainability Reporting Directive/CSRD) Uni Eropa, yang diselesaikan pada musim semi 2024. Arahan ini menetapkan bahwa di masa depan, perusahaan harus membuat laporan keberlanjutan yang komprehensif yang mencakup topik-topik utama dan dampaknya dari perspektif internal dan eksternal: dampak dari kegiatan bisnis terhadap manusia, lingkungan dan masyarakat serta aspek-aspek eksternal yang dapat mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan. Oleh karena itu, 16 topik utama telah ditentukan, di mana Liebherr akan melaporkan melalui berbagai saluran komunikasi di masa depan. Hal ini dimaksudkan untuk menyoroti proyek-proyek khusus dan tantangan serta menciptakan transparansi yang lebih baik lagi.

Untuk menggambarkan peluang dan risiko individual, jenis-jenis yang serupa dan kemungkinan dampaknya telah dikelompokkan bersama.

Dalam hal makroekonomi, peluang dapat ditemukan dalam kenyataan bahwa banyak negara industri menghadapi kebutuhan untuk memperbarui infrastruktur publik mereka, yang dapat mengarah pada peningkatan investasi. Pada saat yang sama, ada peluang dalam transisi menuju ekonomi netral karbon, yang akan tercermin dalam peningkatan permintaan untuk produk Liebherr Group sebagai hasil dari peningkatan investasi. Pesanan yang masuk ke Grup mengikuti tren positif yang berkelanjutan.

Namun, pada saat yang sama, ada ketidakpastian ekonomi secara keseluruhan mengenai durasi penurunan ekonomi di Jerman dan perkembangan masa depan langkah-langkah proteksionisme global dalam perdagangan dunia, yang akan mempengaruhi rantai pasokan yang sudah tegang. Dalam konteks ini, ada juga risiko volatilitas di pasar keuangan karena keputusan kebijakan moneter yang lebih ketat, dan pengetatan persyaratan pembiayaan secara umum.

Perang yang sedang berlangsung di Ukraina membawa ketidakpastian yang terus berlanjut sehubungan dengan ketersediaan energi jangka panjang dan perkembangan ekonomi global.

Mengingat hal ini, dampak negatif terhadap kegiatan Grup belum dapat dikesampingkan.

Dalam hal kemungkinan risiko kinerja ekonomi, Grup menghadapi perubahan biaya, terutama karena perubahan harga energi atau angkutan karena ketidakpastian ini, tetapi juga karena guncangan iklim atau geopolitik yang signifikan, yang tidak selalu dapat dikompensasi dengan indeksasi harga. Teknologi informasi (TI) yang digunakan di seluruh Grup Liebherr juga menjadi semakin penting bagi Grup, sehingga selalu ada risiko serangan siber.

Bab-bab mengenai masing-masing segmen produk berisi laporan terperinci mengenai peluang dan risiko yang terkait.

Liebherr memonitor risiko-risiko ini secara terus menerus dan menggunakan instrumen keuangan yang tepat untuk melindungi nilai transaksi-transaksi tertentu. Grup melakukan transaksi keuangan hanya jika transaksi tersebut terkait dengan kegiatan usaha operasional atau untuk lindung nilai. Pada prinsipnya, Liebherr tidak melakukan transaksi yang bersifat spekulatif.

Orientasi global dari kegiatan usaha Grup, serta diversifikasi produk yang luas dan sistem manajemen risiko yang tertanam memastikan bahwa risiko-risiko yang relevan tetap terkendali. Berdasarkan informasi yang tersedia saat ini, tidak ada risiko yang dapat diidentifikasi lebih lanjut yang dapat memiliki dampak merugikan yang substansial terhadap aset, posisi keuangan, dan kinerja keuangan Liebherr pada tahun bisnis 2025, dan mengancam kelangsungan hidup Grup secara keseluruhan.