Liebherr-Aerospace Toulouse SAS

Des systèmes d'air innovants

La société Liebherr-Aerospace Toulouse SAS développe, fabrique et assure la maintenance de systèmes d'air innovants pour l'industrie aéronautique. L'entreprise bénéficie de plus de 60 ans d'expérience dans le domaine aéronautique et est présente sur deux sites dans le sud de la France : le siège se trouve à Toulouse. Certaines parties de la production sont transférées sur le site de Campsas, à 50 kilomètres de Toulouse.

Un nouveau centre d'essais

La recherche et le développement sont les clés de l'innovation continue. En 2011, un nouveau centre d'essais a ouvert sur le site. Le centre d'essais est un puissant outil de recherche et développement, équipé de bancs d'essais vibratoires à la pointe de la technologie, d'une chambre anéchoïque d'optimisation du bruit et de caissons d'altitude de différentes tailles. Ici, les bancs d'essai permettent de réaliser des tests complexes sur des systèmes d’air complets, y compris sur les systèmes qui seront à bord de futurs avions plus électriques.

De plus, un banc d'essais hydrogène haute puissance est connecté au banc d'essai électrique depuis mi-2021. Cette infrastructure essentielle sera utilisée dans le cadre du développement de systèmes de génération de puissance par piles à combustible pour les applications de mobilité « lourde ».

Partenaire de la recherche aéronautique

La société Liebherr-Aerospace Toulouse SAS est un partenaire actif du programme de recherche aéronautique Clean Sky 2. Le projet doit permettre de réduire l'impact de l'aéronautique sur l'environnement et augmenter la compétitivité internationale de l'Europe. Des concepts innovants tels le système de conditionnement d’air électrique sont réalisés pour contribuer au développement de la mobilité verte. Le programme est en cours jusqu'en 2024 et comprend différents projets de recherche et de développement qui profiteront à la prochaine génération d'avions.

Faits et chiffres

Liebherr-Aerospace Toulouse, implantations et chiffres clés.

L’entreprise est présente sur deux sites dans le Sud-Ouest de la France à Toulouse (Haute-Garonne) et à Campsas (Tarn-et-Garonne).

• Collaboratrices et collaborateurs (à fin 2024) : 1758 salariés
• Index de l’égalité femmes-hommes : 78/100 (2024)
  • Ecart de numération entre les femmes et les hommes : 38/40 points.
  • Ecart de taux d’augmentation individuelle de salaires (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 10/20 points.
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15 points.
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15 points.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points.

Sur le périmètre de Liebherr-Aerospace Toulouse, pour l’année 2024, les indicateurs relatifs aux écarts de représentation entre les femmes et les hommes aux postes à plus forte responsabilité sont les suivants :

• Pourcentage de femmes et d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeant(e)s : 0% / 100%
• Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : 24% / 76%

Les filiales de Liebherr-Aerospace Toulouse SAS : Liebherr-Aerospace Montauban SAS et Liebherr-Aerospace Coatings SAS

Liebherr-Aerospace Montauban SAS

Liebherr-Aerospace Montauban est spécialisé dans l’industrialisation d’ensembles métalliques. L’entreprise est présente sur deux sites à Montauban (Tarn-et-Garonne) et à Toulouse (Haute-Garonne)

• Collaboratrice et collaborateurs (à fin 2024) : 125
• Index de l’égalité femmes-hommes : 83/100 (2024)
  • Ecart de numération entre les femmes et les hommes : 33/40 points.
  • Ecart de taux d’augmentation individuelle de salaires (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 35/35 points.
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15 points.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points.

Liebherr-Aerospace Coatings SAS

Liebherr-Aerospace Coatings est spécialisé dans le traitement de surface. L’entreprise est présente à Cugnaux (Haute-Gatonne).

• Collaboratrice et collaborateurs (à fin 2024) : 80
• Index de l’égalité femmes-hommes : Non calculable (2024)
  • Ecart de numération entre les femmes et les hommes : N/A (Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs)
  • Ecart de taux d’augmentation individuelle de salaires (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 35/35 points.
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : N/A (pas de retour de congé maternité au cours de la période de référence)
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points.