Selvbilde som en familiebedrift

Liebherr ble grunnlagt i 1949 av Hans Liebherr. Byggmesteren fra Øvre Schwaben så hvor verden var på vei: Han utviklet verdens første mobile tårnkran, og satte dermed fart på gjenoppbyggingen av Tyskland etter krigen. Samtidig la han grunnlaget for et vellykket familiedrevet selskap med denne banebrytende oppfinnelsen. Hans Liebherrs visjonære ideer, hans uslåelige instinkt for fremtidsorientert teknologi og nye markeder og lidenskapen hans var avgjørende for den kontinuerlige veksten til Liebherr Group helt fra begynnelsen av og gjennom årenes gang. I en bedriftshistorie som strekker seg over 70 år har Liebherr vist både stabilitet og pålitelighet takket være de personlige forpliktelsene til eierne av selskapet og selvbildet deres som en familiebedrift, som er kjent som en pioner innen fremtidsorienterte innovasjoner av høy kvalitet.

Som en uavhengig familiedrevet bedrift har Liebherr mye frihet til å handle og ta valg på alle arenaene de opptrer på. Aksjonærene i Liebherr Group er etterkommere av selskapets grunnlegger i andre og tredje generasjon. Som familieaksjonærer fortsetter de å styre selskapet i grunnleggerens fotspor, og påser dermed at selskapet drives på en konsekvent og sikker måte.

Familieaksjonærene er klar over ansvaret de har som bedrift. Langsiktig suksess og bærekraft danner grunnlaget for den videre utviklingen av selskapet. Jobbsikkerhet og å fortsette å være en forretningspartner med integritet er viktige mål for bedriften.

Takket være den store egenkapitalen og allsidige produktporteføljen kan Liebherr motstå markedsrelaterte økonomisk svingninger. For å påse langsiktig og fremtidsrettet suksess, reinvesteres inntektene i selskapet. Dette solide økonomiske grunnlaget er også med på å sikre selskapets fremtid og fremtidige jobber.

De ansatte er en viktig del av familiebedriften Liebherr. Familieaksjonærene har stor tillit til dem, som vil si at det er rom for å fatte selvstendige avgjørelser. Alle personer skal føle seg ansvarlige når selskapet lykkes og bidrar til Liebherr Groups suksess med forpliktelse og iver. Å jobbe hos Liebherr betyr at du gir alt for å løse oppgaver, finner banebrytende nye løsninger gang på gang og vokser av hver erfaring. Alle ansatte bidrar med egne ideer slik at store ting kan skje og finne riktige løsninger for kundene våre, uansett hvor krevende eller utfordrende oppgaven ser ut.

Liebherr dyrker også nære, langvarige relasjoner til kunder og forretningspartnere som varer i flere år eller tiår. Dette samarbeidet kjennetegnes av gjensidig respekt, rettferdighet og tillit. Liebherr legger vekt på å kunne svare raskt og fleksibelt på kunders ønsker og å kunne tilby tilpassede løsninger som bruker innovativ teknologi. Slik er vi hele tiden med på å utvide rammene for hva som er mulig. Her streber vi etter høy standard, og vi fokuserer alltid på at kunden skal være fornøyd. Tjenestene til Liebherr Group er ikke over når produktet er levert, men inkluderer også tjenester som virkelig gjør utslag. Det tette samarbeidet med kunden og søkelyset på kundefordeler er grunnlaget for selskapets suksess, og en viktig del av tradisjonene våre som et familiedrevet selskap.