가족 경영 기업으로서의 기업 정체성

Liebherr은 1949년 한스 립헬에 의해 설립되었습니다. 오버슈바벤 출신의 건설업자인 그는 시대의 흐름을 정확히 읽고 세계 최초의 모바일 타워 크레인을 개발하여 전후 독일의 재건 속도를 높이는 데 기여했습니다. 이와 동시에 이 획기적인 발명으로 성공적인 가족 경영 기업의 토대를 마련했습니다. 한스 립헬의 선견지명 있는 아이디어, 미래 지향적 기술과 새로운 시장에 대한 탁월한 직관력 그리고 끊임없는 열정은 립헬 그룹이 설립 초기부터 수십 년에 걸쳐 지속적으로 성장하는 데 결정적인 역할을 했습니다. 70년이 넘는 회사 역사 속에서 Liebherr은 회사 소유주의 개인적 헌신과 가족 경영 기업으로서의 정체성을 통해 안정성과 신뢰성을 입증해 왔으며, 미래 지향적이고 우수한 품질의 혁신을 선도하는 개척자로 인정받아 왔습니다.

Liebherr은 독립적인 가족 경영 기업으로서 모든 활동에서 자율적으로 행동하고 의사결정을 내립니다. 립헬 그룹의 주주는 창립자의 2세 및 3세 후손들로 구성되어 있으며, 가족 주주로서 창립자의 전통을 이어받아 경영에 참여함으로써 연속성과 안정성을 보장하고 있습니다.

Liebherr의 가족 주주들은 자신들의 기업가적 책임을 인식하고 있습니다. 장기적인 성공과 지속 가능성이 회사의 건실한 지속적 성장의 근간을 이루며, 고용 안정과 비즈니스 파트너로서의 신뢰 유지가 중요한 경영 원칙입니다.

Liebherr은 높은 자기자본비율과 다각화된 제품 포트폴리오 덕분에 시장의 경기 변동에 민첩하게 대응할 수 있습니다. 장기적이고 미래 지향적인 성공을 보장하기 위해 수익은 재투자되어 회사 내에 남습니다. 책임 경영 외에도 이렇게 건실한 재무 기반을 통해 회사의 미래와 고용 안정을 보장합니다.

직원들은 가족 경영 기업인 Liebherr의 중요한 구성원입니다. 직원에 대한 가족 주주들의 깊은 신뢰는 직원들의 자율적이고 독립적인 행동으로 이어집니다. 모든 개인은 회사의 성공에 책임감을 느끼며, 헌신과 열정을 가지고 립헬 그룹을 위해 일합니다. Liebherr에서 일한다는 것은 자신의 사명에 온전히 헌신하고, 끊임없이 새로운 길을 개척하며, 경험을 통해 성장하는 것을 의미합니다. 모든 직원은 자신만의 아이디어로 회사에 기여하여 위대한 성과를 이루는 데 동참하며, 과업이 아무리 까다롭거나 도전적일지라도 고객을 위해 적절한 해결책을 찾습니다.

또한 Liebherr은 고객 및 비즈니스 파트너들과 수년, 때로는 수십 년에 걸쳐 긴밀하고 장기적인 협력 관계를 발전시켜 나가고 있습니다. 이러한 협력은 상호 존중, 공정성 그리고 신뢰를 기반으로 합니다. Liebherr은 고객의 요구에 신속하고 유연하게 대응하고 혁신적인 기술을 통해 맞춤형 솔루션을 제공하는 것을 중요하게 여기며, 이를 통해 가능성의 한계를 끊임없이 새롭게 정의합니다. 여기에는 최고 수준의 품질 기준이 적용되며, 언제나 고객 만족이 최우선입니다. 립헬 그룹의 서비스는 단순히 제품을 만드는 것에 그치지 않고, 실제로 차별성을 만들어 내는 서비스까지 포함합니다. 고객과의 긴밀한 협력 관계와 고객 이익을 중요시하는 것이 회사 성공의 기반이자 가족 경영 기업으로서의 전통에서 중요한 부분을 차지합니다.