준법 경영

Liebherr은 가족 경영 기업으로서 정직을 매우 중요하게 생각합니다. Liebherr에게 이는 무엇보다도 관련 법규를 준수하는 행동을 의미하고, 더 나아가 내부 기준을 준수하고 행동 강령을 따르는 것도 포함됩니다. 립헬 그룹은 준법이라는 용어가 부패 방지뿐만 아니라, 특히 경쟁법과 대외무역법 관련 규정의 준수를 포함한다고 이해하고 있습니다. 경영진과 직원들이 정직하게 행동하고 법규를 준수할 수 있도록 Liebherr은 다양한 내부 기준과 행동 강령을 마련해 놓고 있습니다. 또한 경영진과 직원들은 ‘준법 경영 교육’ 과정을 통해 관련 내용을 교육받고 있습니다.

Liebherr 행동 기준

대외무역법

대외무역법 관련 행동 기준

Liebherr은 글로벌 그룹으로서 전 세계에 상품을 공급하고 서비스를 제공합니다. 따라서 립헬 그룹은 대외무역법의 법규와 규정을 준수해야 합니다(관세법 조항도 그 일부로 간주합니다).

대외무역법 관련 법규 및 조항을 위반할 경우 관련 기업과 위반 책임을 지는 개인에게 심각한 결과가 초래될 수 있습니다.

Liebherr은 자사와 고객 및 구매자의 이익을 위해 회사 내에서 국가별 또는 정부간 대외무역법 규정 및 조항의 준수를 보장하고, 이를 위해 적절한 프로세스와 구조를 유지하고 있습니다.

우리의 행동 기준

그룹의 원칙과 행동 강령에서 대외무역법과 관련해 다음과 같은 행동 기준을 도출할 수 있습니다.

정직을 매우 중요하게 생각합니다.
사업을 수행하는 모든 국가의 법적 요구사항을 준수합니다. 여기에는 대외무역법 규정도 포함됩니다.
회사 내에 대외무역법 규정을 적절하고 경제적인 방식으로 준수할 수 있도록 보장하는 관련 프로세스와 구조를 유지합니다.

접대 및 선물

접대 및 선물 관련 행동 기준

Liebherr은 가족 경영 기업으로서 고객 및 사업 파트너와 장기적으로 신뢰에 기반한 정기적인 관계를 유지하며, 이 과정에서 정직을 매우 중요시합니다. 이러한 관계를 유지하는 과정에서 회사 차원의 선물이나 접대를 제공하거나 받는 것은 일반적이며 허용되는 행위입니다. 그러나 이러한 행위가 비즈니스나 공식 업무를 승인되지 않은 방식으로 수행하도록 유도해서는 안 됩니다. 또한 선물이나 접대의 유형과 범위는 각각의 상황에 따라 적절해야 합니다.

이는 궁극적으로 부패나 편법에 취약하다는 인상을 주지 않도록 하는 데도 기여합니다. 이러한 접근법은 사업 파트너와 고객뿐만 아니라 그룹 직원들을 부당한 상황으로부터 보호하기 위한 것입니다.

상한과 하한을 정하지 않은 것은 의도적인 결정으로, 행동 기준은 직원들이 이러한 상황에서 신중하게 행동하고 개인적 책임을 지도록 장려하는 데 목적이 있습니다. 그룹의 각 회사는 지역적으로 더 엄격하거나 더 세부적인 규정을 적용할 자유가 있습니다.

우리의 행동 기준

그룹의 원칙과 행동 강령에서 '접대 및 선물'과 관련해 다음과 같은 행동 기준을 도출할 수 있습니다.

뇌물을 주거나 받지 않습니다.
이해 충돌을 피합니다.
자신과 사업 파트너가 부당한 상황에 놓이지 않도록 합니다.
선물과 초대는 항상 상황과 그룹의 원칙에 따라 적절하게 제공하여 잠재적인 이해 충돌이 발생하지 않도록 합니다.
선물, 사례금, 초대와 관련하여 투명하게 행동합니다.

영업 파트너와의 관계

영업 파트너와의 관계 관련 행동 기준

Liebherr은 가족 경영 기업으로서 사업 파트너와 장기적으로 신뢰에 기반한 관계를 유지하며, 이 과정에서 정직을 매우 중요시합니다. 이에 따라 Liebherr은 사업 파트너에게서도 정직과 준법을 기대합니다.

특히 영업 활동에 직접 참여하며 제3자와의 관계에서 Liebherr과 그 사업 이익을 대리하거나 특정 프로젝트에 대해 립헬 그룹에 자문을 제공하거나 제3자와의 관계에서 Liebherr을 대신해 행동하는 사업 파트너에게 이 기준은 더욱 중요합니다.

한편으로, 영업 파트너의 행동으로 인해 Liebherr이 형사 또는 민사 책임을 질 가능성을 배제할 수 없습니다. 다른 한편으로, 이는 그룹의 평판을 보호하기 위한 조치이기도 합니다.

우리의 행동 기준

그룹의 원칙과 행동 강령에서 영업 파트너와의 관계와 관련해 다음과 같은 행동 기준을 도출할 수 있습니다.

영업 파트너와 상호 존중과 공정성에 기반한 긴밀한 관계를 유지합니다.
뇌물을 주거나 받지 않습니다.
자신과 영업 파트너 및 그 직원이 부당한 상황에 놓이지 않도록 합니다.
투명한 선정 프로세스를 채택하고 의심스럽거나 모호한 상황은 적극적으로 해소합니다.
영업 파트너로부터 받은 정보를 기밀로 취급합니다.
경쟁을 촉진하고 관련 지침 및 규정을 준수하는 접근 방식을 영업 파트너에게도 장려합니다.
영업 파트너가 아동 노동이나 강제 노동을 이용하지 않으며, 연령, 성별, 종교, 장애, 인종에 따라 차별하지 않을 것을 기대합니다.

경쟁법

공정 경쟁 및 독점금지법

Liebherr은 글로벌 그룹으로서 모든 시장에서 공정 경쟁 규칙을 준수해야 합니다. 이는 무엇보다도 그룹의 활동과 고려의 중심에 있는 고객의 이익을 위한 것이기도 합니다. 따라서 그룹 내에서 개방적이고 공정한 경쟁 규칙이 준수되도록 하는 것은 우리의 이익에도 부합합니다.

경쟁법 관련 규칙 및 규정을 위반할 경우 관련 기업과 위반 책임을 지는 개인에게 심각한 결과가 초래될 수 있습니다.

기업은 막대한 벌금과 피해자의 손해배상 청구를 받을 수 있으며, 규칙을 위반한 개인은 개인 책임 및 형사 처벌의 대상이 될 수도 있습니다. 또한 경쟁법 위반에는 이목이 집중되기 때문에 기업 평판에 상당한 피해를 초래할 수 있습니다.

우리의 행동 기준

그룹의 원칙과 행동 강령에서 경쟁법과 관련해 다음과 같은 행동 기준을 도출할 수 있습니다.

전 세계 시장에서 공정 경쟁을 지향합니다.
정직을 매우 중요하게 생각합니다.
제3자의 브랜드, 제품, 영업 비밀을 존중합니다.
제품과 성능에 대해 허위로 설명하거나 의도적으로 오해를 일으키는 설명을 하지 않습니다.
독점금지법을 위반하는 계약을 체결하거나 제3자와 사전 합의된 방식으로 행동하지 않습니다.

공급업체와의 관계

공급업체 및 하도급업체의 선정 및 관리

이는 특히 Liebherr 공급망에 직접적으로 참여하는 공급업체뿐만 아니라 그룹과 직접적인 계약 관계에 있는 하도급업체에도 적용됩니다.

Liebherr이 공급업체와 하도급업체의 정직성과 법규 준수에 특별한 주의를 기울여야 하는 이유는 공급업체와 하도급업체의 잠재적인 위반 행위가 그룹에 직접적 또는 간접적으로 영향을 미칠 수 있기 때문입니다(평판 손상, 공급 중단 등).

이 가이드라인은 공급업체 및 하도급업체의 선정 및 관리 중 준법 경영과 관련된 사항만을 다룹니다. 따라서 기존 또는 향후의 중앙 또는 지역 조달 가이드라인 및/또는 프로세스를 대체하지 않습니다. 각 회사는 지역적으로 더 엄격하거나 더 세부적인 규정을 적용할 자유가 있습니다.