주요 현황

2025년 사업연도 동안 그룹 매출은 지역별로 상이하게 나타났습니다. 아프리카, 근동 및 중동 지역은 남아프리카공화국과 아랍에미리트에서의 성장세 덕분에 매출이 증가했습니다. 중남미 지역에서는 더 높은 매출을 기록했습니다. 반면 북미 지역에서는 소폭 감소했으며, 아시아와 오세아니아에서도 감소세를 보였습니다. 유럽 지역은 상반된 양상을 보였습니다. 비 EU 국가에서는 매출이 감소한 반면, EU 내에서는 매출이 증가했습니다. 이는 독일에서의 강력한 성장에 일부 기인한 것으로 보입니다.

경제 상황에 대한 불확실성은 Liebherr과 제품 부문에 광범위한 영향을 미쳤습니다. 결과적으로, 일부 산업 분야의 고객들은 투자를 주저했습니다. 미국 내 납품은 일시적인 차질을 겪기도 했습니다. 그럼에도 불구하고 그룹의 성장은 안정적으로 유지되었습니다. 이러한 안정성의 주요 원인 중 하나는 Liebherr의 다각화와 분산형 구조입니다. 기초 공사용 장비, 선박 크레인, 모바일 하버 크레인, 컨테이너 크레인과 항공기 및 철도 차량용 부품과 같은 판매 동력이 다른 부문의 매출 감소를 상쇄했습니다.

총 매출은 147억 7,200만  유로로 립헬 그룹은 2024년의 기록적인 실적을 이어갔습니다. 건설기계 및 광산용 장비 부문에서는 매출이 5.5 % 감소하여 93억 4,500만  유로를 기록했습니다. 이는 토공 장비, 자재 취급, 광산용 장비, 모바일 및 크롤러 크레인, 콘크리트 기술 부문의 하락세에서 기인한 것입니다. 반면 기초 공사용 장비 및 타워 크레인 부문에서는 매출 증가를 기록했습니다.

Liebherr은 선박 및 해양 크레인, 항공우주 및 교통 시스템, 기어 기술 및 자동화 시스템, 냉장고 및 냉동고, 컴포넌트, 호텔 등 기타 제품 부문에서 총 54억 2,700만  유로의 매출을 달성했습니다. 이는 전년 대비 14.7 % 증가한 수치로, 단 한 부문을 제외한 모든 제품 부문이 성장에 기여했습니다.

립헬 그룹의 성공은 전문성과 헌신적인 노력을 바탕으로 그룹의 성장에 핵심적인 기여를 하는 직원들 덕분입니다. 립헬 그룹은 가족 경영 기업으로서 신뢰, 공정성, 상호존중, 자율성을 바탕으로 한 강력한 파트너십과 팀워크에 기반한 기업입니다. 직원들에게 흥미로운 업무와 다양한 성장 기회를 제공하며, 특히 경력 초기 단계의 인재를 위해 견습 과정, 이중 학습(dual study) 프로그램, 연수생 제도 등 다양한 경로를 마련하고 있습니다. 그 목표는 유능한 인재를 조기에 발굴하여 육성하고 장기적인 경력 기회를 열어주는 것입니다.

2025년 사업연도 동안 그룹의 직원 수는 다시 증가했습니다. 2025년 말 기준으로 직원 수는 55,963명으로, 전년 대비 1,235명(2.3 %) 증가했습니다.

유럽연합(EU)에서 직원 수가 가장 크게 증가했으며, 비 EU 국가에서는 다소 감소했습니다. 아시아와 오세아니아에서도 직원 수가 증가했습니다. 북미 지역에서는 직원 수가 소폭 감소했지만, 중남미와 아프리카, 근동 및 중동 지역에서는 증가했습니다.

립헬 그룹의 2025년 연차 보고서에는 주요 현황뿐만 아니라 지난 한 해 동안 그룹에 영향을 미친 주요 사건과 주제에 대한 내용도 포함되어 있습니다.