Menschen.
Unsere Mitarbeitenden, unsere Verantwortung
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ihr Wohlergehen, ethisches Handeln und ökologische Verantwortung. Dazu gehört die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich Menschen entfalten können, sowie die Gewährleistung ethischer Geschäftspraktiken. Über unsere Organisation hinaus unterstützen wir die Gemeinden, in denen wir tätig sind.
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind
Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich Menschen geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlen. Wir setzen auf hochmotivierte und kompetente Mitarbeitende, die uns seit vielen Jahren begleiten und ihr Engagement und ihre Begeisterung in unser Unternehmen einbringen. Um sie zu unterstützen, schaffen wir die richtigen Bedingungen – sichere Arbeitsplätze und ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem sie gedeihen können. Dank flacher Hierarchien und Eigenverantwortung können unsere Mitarbeitenden selbst Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen, wodurch unternehmerisches Denken gefördert wird. Vielfalt und Teamarbeit über Grenzen hinweg bereichern unser Unternehmen, gegenseitiger Respekt, Fairness und Vertrauen prägen unsere Kultur.
Kennzahlen Personalwesen
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| Stammbelegschaft1 | 6 359 | 6 362 | 6 152 |
| Auszubildende2 | 108 | 117 | 129 |
| Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen | 23% | 23,6% | 24% |
| Anteil Mitarbeitender in Führungspositionen3 | 10,4% | 11,1% | 12,5% |
| Anteil Frauen in Führungspositionen3 | 8,5% | 9,5% | 9,1% |
| Fluktuationsrate | 14% | 11,7% | 10,7% |
| Ø Weiterbildungsstunden | 7,8 | 6,5 | n.A. |
| Meldepflichtige Arbeits-/Wegeunfälle | 99 | 95 | 6444 |
| 1Mitarbeitende mit einem Vertrag in den Firmen von Liebherr-Hausgeräte 2ohne Werkstudierende 3Teamleitung oder höher 4an Fertigungsstandorten in Europa | |||
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| Teilzeit | 8,6% | 12,4% | 9% |
| Vollzeit | 91,4% | 87,6% | 91% |
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| Anteil weiblicher Auszubildender | 17,6% | 18% | 24% |
| Anteil männlicher Auszubildender | 82,4% | 82% | 76% |
| Alter | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| ≤ 29 | 12% | 13,7% | 14,2% |
| 30-50 | 54,7% | 54,4% | 55% |
| ≥ 51 | 33,3% | 31,9% | 30,7% |
| *Mitarbeitende mit einem Vertrag in den Firmen von Liebherr-Hausgeräte | |||
Corporate Health Management
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat bei Liebherr oberste Priorität. Unser Corporate Health Management (HM) bringt mehrere Abteilungen zusammen, um das Wohlbefinden an allen Standorten zu fördern. Die Personalabteilung und unsere Zeitmanagementabteilung sorgen für ausgewogene Arbeitszeiten und ergonomische Arbeitsplätze, während unser Team für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt die Arbeitssicherheit überwacht. Das Ziel ist eine einheitliche Gesundheitsstrategie, die allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bietet, ihr Wohlbefinden zu erhalten und zu verbessern.
Unser Gesundheitsprogramm legt den Schwerpunkt auf Prävention und Zugänglichkeit und umfasst globale und lokale Initiativen an mehreren Standorten und über verschiedene digitale Plattformen. Mitarbeitende profitieren von Fachvorträgen zu Themen wie psychische Gesundheit, Ernährung und Schlaf sowie von globalen Aktivitäten wie Yoga-Kursen und der Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen. Unsere Gesundheitsinitiativen werden jährlich auf der Grundlage von Gesundheitsdaten und -bewertungen geplant, um eine gezielte Unterstützung in Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und externen Partnern zu gewährleisten.
- Die Gesundheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden zu fördern
- Die Mitarbeitenden zu ermutigen, eine aktive Rolle für ihr Wohlbefinden zu übernehmen
- Die Arbeitgeberattraktivität durch gesunde Arbeitsplätze und ergonomische Lösungen zu steigern
Unser globales Gesundheitsmanagement-Team arbeitet standortübergreifend zusammen und stimmt sich mit Expertinnen und Experten für Arbeitsmedizin, Personalabteilungen und der Geschäftsleitung ab. Dank des regelmäßigen Wissensaustauschs in Deutschland, Österreich und Bulgarien können Best Practices auf mehrere Standorte ausgeweitet werden. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Ausbau digitaler, mehrsprachiger Angebote, um weltweit flexible, zugängliche und einheitliche Initiativen für das Wohlbefinden zu gewährleisten.
Die Implementierung eines umfassenden Gesundheitsmanagementsystems bringt Herausforderungen wie Sprachbarrieren und die Notwendigkeit persönlicher Aktivitäten mit sich. Digitale Lösungen – wie unsere Yoga-Kurse, die nicht auf Sprache angewiesen sind – helfen, diese Lücken zu schließen. Die Erreichbarkeit der Produktionsmitarbeitenden bleibt ein Schwerpunkt, wobei die Kommunikation über eine App und Bulletin Boards erfolgt. Die Teilnahmequoten und das Feedback dienen als Grundlage für kontinuierliche Verbesserungen.
Mit Blick auf die Zukunft legen wir größeren Wert darauf, den Mitarbeitenden zu helfen, sich in schwierigen Situationen zurechtzufinden und ihre individuelle Gesundheit zu stärken. Durch die Fortsetzung unserer engen Zusammenarbeit mit externen Partnern und Krankenversicherern setzen wir uns weiterhin für Initiativen ein, die sowohl die Gesundheit als auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden verbessern.
In Menschen und die Zukunft investieren
Die Mitarbeiterentwicklung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Über maßgeschneiderte Programme, Schulungen und Networking-Möglichkeiten fördern wir die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Indem wir Talente und Führungsqualitäten stärken, verbessern wir nicht nur unser Arbeitsumfeld, sondern festigen auch unseren langfristigen Erfolg.
Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels nimmt die Förderung von Talenten eine wichtige Priorität ein. Wir investieren in die berufliche Ausbildung und bieten Ausbildungsplätze und duale Studiengänge in über 20 Berufen an. Unsere Ausbildung geht über die technischen Fähigkeiten hinaus und konzentriert sich auf die Entwicklung praktischer, sozialer und persönlicher Kompetenzen, wobei die Auszubildenden verschiedene Abteilungen durchlaufen, um ihr Fachwissen zu erweitern und ihre Anpassungsfähigkeit zu verbessern.
Wir bereiten unsere Mitarbeitenden durch gezielte, auf unsere Geschäftsstrategie abgestimmte Entwicklungsprogramme auf zukünftige Herausforderungen vor. Zu den Schwerpunkten gehören:
- Kontinuierliche Entwicklung und Förderung von internen Talenten, sowohl im technischen Bereich als auch im Management
- Internationales Talentmanagement zur Stärkung der zukünftigen Führungspipeline von Liebherr
- Spezielle, zielgruppenspezifische Schulungsprogramme
- Standardisierung von Lernmöglichkeiten im gesamten Unternehmen, um Konsistenz zu gewährleisten
Das Talent-Factory-Programm unterstützt vielversprechende Mitarbeitende, hilft ihnen beim Aufbau fachübergreifender Fähigkeiten und bereitet sie auf zukünftige Führungsrollen vor. Der Fokus auf agiles Arbeiten und Problemlösungskompetenzen unterstützt junge Fachkräfte dabei, sich selbst in komplexen Situationen souverän zurechtzufinden. Darüber hinaus bauen die Teilnehmer ein internationales Netzwerk über unsere Produktionsstandorte hinweg auf.
Lernen ist in unserem Unternehmen Teil des Arbeitsalltags. Unsere Initiative „Selbstbestimmtes Lernen“ ermöglicht es den Mitarbeitenden, Themen wie Kommunikation, Feedback und agiles Arbeiten auszuwählen und so kontinuierliches Lernen in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden aktiv, Eigeninitiative zu ergreifen, beispielsweise durch strukturierte Initiativen wie das Vorschlagswesen (Employee Suggestion Scheme, ESS) und den Continuous Improvement Process. Mit Hunderten von eingereichten Ideen und einem wachsenden Fokus auf Nachhaltigkeit prägen die Beiträge unserer Mitarbeitenden direkt unsere Prozesse, Produkte und Umweltbilanz. Durch die Bereitstellung von Interaktionsplattformen ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und unser Bekenntnis zur Innovation zu stärken.
In Rahmen dieses konzernweiten internationalen Rotationsprogramms können Auszubildende praktische Erfahrungen in verschiedenen Geschäftsbereichen sammeln. Durch Schulungen, Projektarbeit und internationale Kontakte erwerben die Teilnehmer technische Fachkenntnisse sowie soziale und Führungskompetenzen, um Innovationen voranzutreiben.
Bei diesem von der Firmengruppe Liebherr angebotenen Programm begleiten erfahrene Mitarbeitende ihre Kolleginnen und Kollegen durch internes und branchenübergreifendes Mentoring, um sie bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen, dem Ausbau ihrer Netzwerke und der Bewältigung beruflicher Herausforderungen zu unterstützen.
Wegbereiter für andere sein ist das Leitprinzip unseres Führungsprogramms für neue Führungskräfte. Die Kombination aus Online- und Präsenzveranstaltungen ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Führungskompetenzen zu vertiefen, wobei der Schwerpunkt auf Bereichen wie Teammanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktlösung und Feedbackkultur liegt. Das Programm fördert außerdem die funktionsübergreifende und internationale Zusammenarbeit und stärkt damit die Führungskompetenzen in einem globalen Geschäftsumfeld.
Unser jährlicher Dialog bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit zu strukturierten Gesprächen über ihre berufliche Entwicklung und die Abstimmung individueller Ziele auf die Unternehmensstrategie. Hier können sie sich ein klares Bild von ihrer Rolle, ihren Aufgaben und ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten machen.
Sicherheit geht vor
Wir verwalten den Arbeitsschutz an unseren europäischen Produktionsstätten gemäß ISO 45001 und integrieren diese Praktiken in unser Integriertes Managementsystem (IMS), um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. Unser Ansatz steht im Einklang mit den nationalen Arbeitsschutzvorschriften und schützt unsere Mitarbeitenden, externe Partner und Besucher. Ein spezialisiertes Team überwacht die Sicherheit am Arbeitsplatz mit geschulten Ersthelfenden und strukturierten Risikobeurteilungen.
Corporate Responsibility Dokumentation 2024
Weitere umfassende Einblicke, Daten und ausführliche Details finden Sie in unserer vollständigen Corporate Responsibility Dokumentation.
