Selvforståelse som en familiedrevet virksomhed

Liebherr blev grundlagt i 1949 af Hans Liebherr. Bygmesteren fra det øvre Schwaben ser tidens tegn: Han udvikler verdens første mobile tårnkran og fremskynder dermed genopbygningen af Tyskland efter 2. verdenskrig. Samtidig skaber han med denne banebrydende opfindelse fundamentet for en succesfuld familiedrevet virksomhed. Hans Liebherrs visionære idéer, hans umiskendelige instinkt for fremtidsorienterede teknologier og nye markeder samt hans passion var lige fra starten og op gennem årtierne afgørende for Liebherr-virksomhedsgruppens kontinuerlige vækst. Gennem virksomhedens historie, der strækker sig over mere end 70 år, har Liebherr vist stabilitet og pålidelighed. Dette skyldes virksomhedsejernes personlige engagement og selvforståelsen som en familiedrevet virksomhed, der nu er kendt som pioner for fremtidsorienterede innovationer af høj kvalitet.

Som en uafhængig familiedrevet virksomhed har Liebherr stor frihed til at handle og træffe beslutninger inden for alle aktiviteter. Aktionærerne i Liebherr-virksomhedsgruppen er efterkommere af virksomhedens grundlægger i anden og tredje generation. Som familieaktionærer fortsætter de med at lede virksomheden efter samme tradition som virksomhedens grundlægger, hvilket giver kontinuitet og sikkerhed.

Familieaktionærerne er bevidste om deres ansvar som iværksættere. Langsigtet succes og bæredygtighed danner grundlaget for en sund, kontinuerlig udvikling af virksomheden. Jobsikkerhed og bevarelse af integriteten som forretningspartnere er vigtige retningslinjer for forretningen.

Takket være den store egenkapital og en varieret produktportefølje er Liebherr i stand til at dække markedsrelaterede økonomiske udsving. For at sikre langsigtet og fremadrettet succes geninvesteres overskuddet og forbliver i virksomheden. Ud over ansvarlig ledelse sikrer dette solide økonomiske grundlag også virksomhedens og arbejdspladsernes fremtid.

Medarbejderne er en vigtig del af den familiedrevne virksomhed Liebherr. Familieaktionærerne har stor tillid til dem, hvilket betyder, at der er plads til at handle selvstændigt. Hver enkelt medarbejder føler sig ansvarlig for virksomhedens succes og arbejder med stort engagement og passion for Liebherr-virksomhedsgruppen. Når man arbejder hos Liebherr betyder det, at man dedikerer sig helt og holdent til sagen, at man gang på gang går nye veje og vokser gennem oplevelsen. Alle medarbejdere bidrager med deres egne ideer, så der kan ske store ting og findes passende løsninger til kunderne, uanset hvor krævende eller udfordrende den pågældende opgave er.

Liebherr dyrker også tætte, langsigtede relationer til kunder og forretningspartnere i årevis eller årtier. Dette samarbejde er præget af gensidig respekt, retfærdighed og tillid. Liebherr lægger vægt på at kunne reagere hurtigt og fleksibelt på kundernes ønsker og at kunne tilbyde dem tilpassede løsninger ved hjælp af innovative teknologier, som konsekvent flytter grænserne for, hvad der er muligt. Her gælder de højeste kvalitetsstandarder, og der fokuseres altid på kundetilfredshed. Liebherr-virksomhedsgruppens serviceydelser slutter ikke ved produktet, men omfatter også serviceydelser, der gør en ægte forskel. Det tætte forhold til kunderne og den store betydning, det tillægges, at kunderne oplever fordele, er grundlaget for virksomhedens succes og en vigtig del af traditionen som en familiedrevet virksomhed.