
Banc d'essais pour les moteurs diesel de la série D98.
Développer la prochaine génération de gros moteurs diesel
Nouveau centre de développement et d'assemblage du Groupe Liebherr, Liebherr-Components Colmar SAS présente le nouveau moteur diesel D9812, spécialement conçu pour répondre aux exigences du secteur minier. Les variantes cylindriques V16 et V20 de la série D98 sont déjà en cours de développement et seront bientôt disponibles. Elles ne seront pas seulement destinées aux applications minières, mais également à d'autres secteurs industriels.
Une usine de pointe
Pour développer ces moteurs diesel, Liebherr a investi dans une usine dotée d'une infrastructure et d'une technologie de pointe. L'usine de Liebherr-Components Colmar SAS est équipée de plusieurs bancs d'essais et d'une ligne de montage automatisée pour la fabrication de ces moteurs diesel qui comptent parmi les meilleurs du marché.
Faits et chiffres
- Création : 2011
- Effectif : 280 personnes
- Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 2021 : 81/100
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Le détail des notes dans les différentes sous-catégories pour l'année 2021 est le suivant :
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Ecart de rémunération femmes-hommes : 31/40
Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :- Mise en place d'une analyse des évolutions salariales femmes/hommes concernant la rémunération.
- Mise en place d'une enveloppe de rattrapage en cas de différences de traitement constatées entre salariés dans une situation comparable.
- Détermination d'un niveau de rémunération de base liée à un poste avant diffusion de l'offre.
- Bilan annuel des embauches pour contrôler que, sur un même poste et à diplôme et expérience équivalente, la rémunération proposée à l'embauche est analogue.
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Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :- Suivi par le service des Ressources Humaines et la Direction des augmentations individuelles afin d'analyser et de contrôler les éventuels écarts et leurs justifications objectives.
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Ecart de répartition des promotions : 15/15
Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :- Fixer des conditions identiques d'accès à la formation indépendamment à la durée du travail.
- Entreprendre une action de sensibilisation des managers concernant l'accès à la formation des salariés à temps partiel.
- Mise en place d'un bilan de compétences et d'une politique de formation dans le cadre de l'obtention d'un certificat de qualification professionnel dans les secteurs non mixtes directement rattachés à la production.
- Mise en place de formation spécifique en cas de nécessité d'adaptation ou de remise à niveau à la suite d'un congé parental de plus de 6 mois.
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Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :- Assurer un contrôle par le service des Ressources Humaines et la Direction du respect des dispositions légales en matière d'augmentation suite à un congé de maternité.
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Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Mise en place d'une formation sur le thème de la non-discrimination et de la mixité à l'ensemble des personnes en charge du recrutement.
- Remise d'un guide concernant l'égalité des procédures RH à l'ensemble du service des Ressources Humaines.
- Mise en place d'une action de sensibilisation de la Direction et du management sur le thème du sexisme en entreprise.
- Mise en place d'une action industrielle à destination de collégiens ainsi qu'une désignation de salariées "ambassadrices" pour représenter la société dans les écoles et forum afin de créer, sur le long terme, un vivier de recrutement sur des postes techniques rares.
- Développer la conclusion de contrats en alternance et de stages en prenant en compte les besoins de mixité dans les différentes fonctions afin de proposer par la suite des contrats dans des postes à forte valeur ajoutée.
- Présenter aux responsables au moins une candidature femme et homme sur des métiers identifiés dès lors que la candidature répond aux critères de l'offre.
- Mise en place d'une politique globale visant à privilégier, dans le cadre du recrutement, l'embauche de femmes ou d'hommes dans les métiers comportant un déséquilibre important dès lors que les candidatures sont comparables en termes de compétence, d'expérience et de qualification.
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Ecart de rémunération femmes-hommes : 31/40
- Surface totale : env. 50 000 m²
- Surface de l'usine : 19 000 m²
Vidéo
La société Liebherr-Components Colmar SA, située à Colmar (France), développe et produit en interne les gros moteurs diesel de Liebherr
Adresse
Liebherr-Components Colmar SAS
43, rue Frédéric Hartmann
CS 10106
68025 Colmar/Cedex
France
- Téléphone+33 3 8930-7000
- Fax+33 3 8930-7535
Contact de presse
Carole Viola
- Téléphone+33 389 3073-26
- Fax+33 389 3075-35

Un moteur diesel Liebherr de grande puissance : le D9812
Produits et services de Liebherr-Components Colmar SAS
Liebherr-Components Colmar SAS propose à ses clients une gamme de moteurs d’une puissance comprise entre 1 676 ch (1 250 kW) et 6 035 ch (4 500 kW). Tous les moteurs de la gamme sont également conformes aux normes d'émissions les plus strictes à travers le monde.
Un premier moteur V12 pour inaugurer la série
Le modèle D9812 est un moteur V12, la première variante cylindrique de la série D98 à voir le jour. Pouvant développer une puissance allant jusqu’à 3 621 ch (2 700 kW) selon l'application et les besoins du client, le moteur diesel D9812 s’intègre parfaitement dans les tombereaux et les pelles minières. Les versions V16 et V20 suivront prochainement.
Applications minières
Liebherr connaît parfaitement les exigences des entreprises du secteur minier en termes d'augmentation du temps d'exploitation, de réduction des coûts et d’accroissement des rendements. C'est conscient de ces impératifs que Liebherr a développé le nouveau moteur diesel D9812, privilégiant la performance et le rendement sans faire aucune concession.
Des applications variées
La série D98 est capable de répondre à toutes les exigences. Ce moteur modulaire intelligent s'adapte facilement à toutes les applications minières et satisfait aux normes d'émissions les plus strictes. Les moteurs diesel Liebherr de la série D98 sont également parfaits pour d'autres secteurs comme l'industrie pétrolière, gazière ou ferroviaire.
Moteurs diesel

Architecture de moteur, système d'injection et commande moteur adaptés les uns aux autres constituent les moteurs diesel Liebherr. Moteurs diesel
Opportunités de carrière sur le site de Colmar
Le Groupe Liebherr prône le progrès technologique et place la qualité maximale de ses produits ainsi que le service client au centre de ses priorités. Les collaboratrices et collaborateurs de la société Liebherr-Components Colmar SAS incarnent ces valeurs dans leur travail quotidien.

Liebherr offre de nombreuses possibilités d'évolution pour les débutants et les personnes expérimentées.
Des domaines professionnels passionnants
En tant qu'employeur, Liebherr ouvre à une offre des opportunités de carrière dans plusieurs secteurs. Les professionnels expérimentés, les débutants et les jeunes diplômés trouvent des possibilités d'évolution dans les domaines professionnels et les activités les plus divers. De nombreux sites ont développé leur propre programme de formation.
Carrière chez Liebherr
Carrière chez Liebherr sur le site de Colmar (France).
Offres d'emploi actuelles
Les candidats peuvent avoir un rapide aperçu des emplois et places en apprentissage actuellement à pourvoir dans le monde entier ou sur le site de Colmar sur le portail Emplois. Vous pouvez également nous faire parvenir votre candidature spontanée. Les collaboratrices et collaborateurs qualifiés et motivés sont toujours bienvenus chez Liebherr-Components Colmar SAS.
Postes à pourvoir chez Liebherr-Components Colmar SASLiebherr-Components Colmar SAS
43, rue Frédéric Hartmann
CS 10106
68025 Colmar/Cedex
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- Fax+33 3 8930-7535
Interlocuteur carrière
Eve Spatz
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