Liebherr-Components Colmar SAS

Développer la prochaine génération de gros moteurs diesel

Nouveau centre de développement et d'assemblage du Groupe Liebherr, Liebherr-Components Colmar SAS présente le nouveau moteur diesel D9812, spécialement conçu pour répondre aux exigences du secteur minier. Les variantes cylindriques V16 et V20 de la série D98 sont déjà en cours de développement et seront bientôt disponibles. Elles ne seront pas seulement destinées aux applications minières, mais également à d'autres secteurs industriels.

Une usine de pointe

Pour développer ces moteurs diesel, Liebherr a investi dans une usine dotée d'une infrastructure et d'une technologie de pointe. L'usine de Liebherr-Components Colmar SAS est équipée de plusieurs bancs d'essais et d'une ligne de montage automatisée pour la fabrication de ces moteurs diesel qui comptent parmi les meilleurs du marché.

Faits et chiffres

• Création : 2011
• Effectif : 280 personnes
• Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 2021 : 81/100
• Le détail des notes dans les différentes sous-catégories pour l'année 2021 est le suivant :
  • Ecart de rémunération femmes-hommes : 31/40
    Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
    • Mise en place d'une analyse des évolutions salariales femmes/hommes concernant la rémunération.
    • Mise en place d'une enveloppe de rattrapage en cas de différences de traitement constatées entre salariés dans une situation comparable.
    • Détermination d'un niveau de rémunération de base liée à un poste avant diffusion de l'offre.
    • Bilan annuel des embauches pour contrôler que, sur un même poste et à diplôme et expérience équivalente, la rémunération proposée à l'embauche est analogue.
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
    Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
    • Suivi par le service des Ressources Humaines et la Direction des augmentations individuelles afin d'analyser et de contrôler les éventuels écarts et leurs justifications objectives.
  • Ecart de répartition des promotions : 15/15
    Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
    • Fixer des conditions identiques d'accès à la formation indépendamment à la durée du travail.
    • Entreprendre une action de sensibilisation des managers concernant l'accès à la formation des salariés à temps partiel.
    • Mise en place d'un bilan de compétences et d'une politique de formation dans le cadre de l'obtention d'un certificat de qualification professionnel dans les secteurs non mixtes directement rattachés à la production.
    • Mise en place de formation spécifique en cas de nécessité d'adaptation ou de remise à niveau à la suite d'un congé parental de plus de 6 mois.
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
    Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
    • Assurer un contrôle par le service des Ressources Humaines et la Direction du respect des dispositions légales en matière d'augmentation suite à un congé de maternité.
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
    • Mise en place d'une formation sur le thème de la non-discrimination et de la mixité à l'ensemble des personnes en charge du recrutement.
    • Remise d'un guide concernant l'égalité des procédures RH à l'ensemble du service des Ressources Humaines.
    • Mise en place d'une action de sensibilisation de la Direction et du management sur le thème du sexisme en entreprise.
    • Mise en place d'une action industrielle à destination de collégiens ainsi qu'une désignation de salariées "ambassadrices" pour représenter la société dans les écoles et forum afin de créer, sur le long terme, un vivier de recrutement sur des postes techniques rares.
    • Développer la conclusion de contrats en alternance et de stages en prenant en compte les besoins de mixité dans les différentes fonctions afin de proposer par la suite des contrats dans des postes à forte valeur ajoutée.
    • Présenter aux responsables au moins une candidature femme et homme sur des métiers identifiés dès lors que la candidature répond aux critères de l'offre.
    • Mise en place d'une politique globale visant à privilégier, dans le cadre du recrutement, l'embauche de femmes ou d'hommes dans les métiers comportant un déséquilibre important dès lors que les candidatures sont comparables en termes de compétence, d'expérience et de qualification.
• Surface totale : env. 50 000 m²
• Surface de l'usine : 19 000 m²