Concepteur(trice) produit chaîne électrique expérimenté (eDrive) F/HToulouse

Au sein du Service Développement des Équipements Internes, rattaché au Groupe Produit Chaîne Électrique & Capteur, vous aurez la charge du développement de la chaîne électrique, ainsi que de sa performance et de son intégration au sein des produits et des systèmes.

Sous la responsabilité du Manager Ingénierie de Conception, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des produits : R&T, Développement et Vie Série, dans un environnement international à fort contenu technologique.

Périmètre concerné :

• Chaîne Electrique (eDrive), « de la prise jusqu’à la charge électromécanique »: électronique de puissance, intégration mécanique, logiciel de gestion et de contrôle moteur, machine électrique.

Pour les produits :

• Compresseurs motorisés (de 2 kW à 100 kW),
• Actionneurs électriques “smart”,
• Convertisseurs de puissance électrique (onduleurs statiques, adaptation de réseau électrique).

Missions principales :

• Analyser les spécifications de besoin et les exigences système
• Réaliser des analyses fonctionnelles et des trade-offs afin de définir les architectures de la chaîne électrique
• Rédiger la spécification produit et décliner les exigences vers les autres spécialités : hardware électronique (développé et produit par notre société sœur en Allemagne), software bas niveau, contrôle moteur, machine électrique et intégration mécatronique (développés en interne à Liebherr Toulouse)
• Garantir la performance globale des solutions, en recherchant les meilleurs compromis coût / qualité / délais, en collaboration étroite avec les pilotes produits
• Structurer le dossier de définition et élaborer le dossier de justification
• Identifier, analyser et pondérer les risques techniques et d’intégration à l’échelle du produit, y compris au travers d’analyses de sûreté de fonctionnement (FMEA)
• Définir les essais de développement et contribuer à la définition des essais de qualification
• Structurer et capitaliser les méthodes de travail du pôle Chaîne Électrique
• Supporter les produits en vie série : traitement des demandes de support fournisseurs ou production interne, gestion des obsolescences, mise à jour des dossiers de définition

Profil :

De formation Ingénieur généraliste à dominante électronique / électrotechnique, vous justifiez d’au moins 15 années d’expérience professionnelle.

Vous avez participé au développement d'électroniques de puissance / convertisseurs et savez critiquer le dimensionnement d'élément électroniques

Vous avez une expérience confirmée en gestion des exigences, depuis leur analyse jusqu’à leur déclinaison, leur traçabilité et leur vérification, dans un cadre de développement en cycle en V formel.

Vous connaissez la démarche de sûreté de fonctionnement, notamment la réalisation ou le pilotage d’analyses FMEA, appliquées à des systèmes ou équipements électriques complexes.

Vous êtes à l’aise dans les échanges techniques avec l’ensemble des métiers contributifs (systèmes, électronique, mécanique, logiciel, essais, industrialisation, fournisseurs) et savez assurer la cohérence technique ainsi que l’avancement des activités tout au long du cycle de développement.

Doté(e) d’excellentes compétences relationnelles, vous faites preuve de leadership technique et savez embarquer et coordonner les différents acteurs, sans lien hiérarchique, dans un environnement multi‑métiers et multi‑projets

Orienté(e) résultats, vous savez convaincre et fédérer autour d’idées et de concepts techniques innovants.

Autonome, proactif(ve) et pragmatique, vous êtes force de proposition.

Vous parlez anglais couramment, écrit et oral (environnement aéronautique international nécessitant une pratique quotidienne).

Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...

• Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
• Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
• Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
• Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
• Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
• Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
• Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
• Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportivesNotre processus de recrutement :
  • Première préqualification avec notre équipe Recrutement
  • Deux entretiens avec le Management
  • Un entretien avec RRH

Have we awoken your interest? Then we look forward to receiving your online application. If you have any questions, please contact Beatrice BEUILLE.

One Passion. Many Opportunities.