Perheyrityksen kulttuuri

Hans Liebherr perusti Liebherrin vuonna 1949. Tämä Ylä-Schwabenista kotoisin oleva rakennusmestari tunnisti ajan merkit: Hän kehitti maailman ensimmäisen mobiilitorninosturin ja nopeutti siten Saksan jälleenrakennusta. Samalla hän loi tällä uraauurtavalla keksinnöllä perustan menestyksekkäälle perheyritykselle. Hans Liebherrin visionääriset ideat, erehtymätön kyky tunnistaa tulevaisuuden kannalta olennaiset teknologiat ja uudet markkinat sekä omistautunut asenne olivat ratkaisevia Liebherr-konsernin kasvulle alusta lähtien ja vuosikymmenten mittaan. Yli 70-vuotisen historiansa aikana Liebherr on osoittanut olevansa vakaa ja luotettava yhtiö, joka tunnetaan uraauurtavista, laadukkaista ja tulevaisuuteen suuntautuneista innovaatioistaan. Tämä on yhtiön omistajien henkilökohtaisen sitoumuksen sekä perheyrityksen arvojen ansiota.

Riippumattomana perheyrityksenä Liebherrillä on laajat vapaudet kaikkiin toimintoihin ja päätöksiin. Liebherr-konsernin osakkeenomistajat ovat yhtiön perustajan jälkeläisiä toisessa ja kolmannessa sukupolvessa. Liebherr-perheeseen kuuluvina osakkeenomistajina he jatkavat yhtiön johtamista vaalien yhtiön perustajan perinteitä, mikä varmistaa jatkuvuuden ja vakauden.

Perheenjäsenet ovat omistajina tietoisia vastuustaan yrittäjinä. Pitkän aikavälin menestys ja kestävyys muodostavat perustan yhtiön jatkuvalle vakaalle kehitykselle. Työpaikkojen turvaaminen ja suoraselkäisyys liikekumppanina ovat tärkeitä toiminnan ohjenuoria.

Korkean omavaraisuusasteen ja diversifioidun tuotevalikoiman ansiosta Liebherrin toiminta on vakaata myös markkinoiden suhdannevaihteluissa. Jotta liiketoimintaa voitaisiin harjoittaa menestyksekkäästi myös tulevaisuudessa, voitot investoidaan uudelleen ja pidetään yhtiössä. Vastuullinen johtamistapa ja tämä vakaa taloudellinen perusta turvaavat yhtiön tulevaisuuden ja työpaikat.

Perheomisteiselle Liebherrille työntekijät ovat ratkaisevan tärkeitä. Liebherr-perheeseen kuuluvat osakkeenomistajat luottavat työntekijöihin suuressa määrin, joten näillä on vapautta toimia itsenäisesti. Jokainen henkilöstön jäsen kokee olevansa vastuussa yhtiön menestyksestä ja on sitoutunut Liebherr-konserniin. Työskentely Liebherrillä tarkoittaa omistautumista yhtiön tavoitteille, rajojen rikkomista yhä uudelleen ja kasvua tämän kokemuksen myötä. Jokainen työntekijä tuo yhtiöön omat ideansa, jotta edistysaskeleita voidaan saavuttaa ja jotta asiakkaille voidaan löytää sopivat ratkaisut, olipa tehtävä kuinka haastava tahansa.

Liebherr vaalii vuosien ja vuosikymmentenkin pituisia tiiviitä suhteita asiakkaisiin ja liikekumppaneihin. Tämä yhteistyö perustuu keskinäiseen kunnioitukseen, oikeudenmukaiseen ja luottamukseen. Liebherrille on tärkeää reagoida nopeasti ja joustavasti asiakkaiden toiveisiin ja tarjota räätälöityjä ratkaisuja hyödyntäen innovatiivisia teknologioita, jotka johdonmukaisesti rikkovat rajoja. Ratkaisut ovat korkeimpien laatustandardien mukaisia ja asiakastyytyväisyys on aina etusijalla. Liebherr-konserni ei tarjoa pelkästään tuotteita, vaan aidosti hyötyä tuottavia palveluja. Tiiviit asiakassuhteet ja asiakkaalle koituvan hyödyn tärkeys ovat yhtiön menestyksen kulmakivi ja tärkeä osa perheyrityksen perinteitä.