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Responsable Recrutement Anglais Courant F/HToulouse | ID del trabajo 19706

  • ID del trabajo 19706
  • Área empresarial Aerospace et ferroviaire
  • Sociedad Liebherr-Aerospace Toulouse SAS
  • Ámbito de trabajo Ressources Humaines
  • País France
  • Nivel de acceso Expérimenté
  • Tipo de contrato Temps plein

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un.e Responsable Recrutement Anglais Courant F/H

Description du poste

Au sein de l'équipe Recrutement de la Direction des Ressources Humaines, en véritable bras droit du Responsable RH, vous accompagnerez ce dernier dans ses missions d'élaboration de la stratégie, du plan de recrutement et budget associé, ainsi que le pilotage opérationnel des recrutements qui vous seront confiés.

Missions principales

1. Recrutement

Vous pilotez l'ensemble des recrutements en CDI/CDD de profils internationaux d'Ouvriers, de Techniciens, d'Ingénieurs et Cadres dans des domaines très différents (Production, Méthodes, Logistique, Bureau d’Etudes, Recherche et Technologie, Support Client, Achats…).

En étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, vous êtes garant.e de l'intégralité du processus de recrutement, soit :

  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le manager ayant exprimé un besoin en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste (compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, formation...)
  • Identifier et proposer les meilleures sources de recrutement adaptées aux besoins, aux volumes et au marché de l’emploi
  • Sourcer et présélectionner des candidats via des job-boards ou réseaux sociaux, gérer l'ensemble des candidatures reçues, optimiser le vivier de candidats
  • Piloter l'ensemble des entretiens de recrutement avec les candidats et coordonner les entretiens avec les acteurs internes
  • Évaluer les compétences, les aptitudes et la motivation des candidats en adéquation avec le profil du poste recherché, notamment avec des outils d'aide à la prise de décision
  • Rédiger des synthèses d'entretiens présentant les points forts et les points faibles des candidats short-listés, destinées à l'ensemble des acteurs du recrutement et notamment pour la Direction
  • Réaliser le suivi d'intégration de l'ensemble des nouveaux collaborateurs
  • Etre moteur de la transformation et l'optimisation du processus de recrutement actuel et proposer l'analyse de KPIs pertinents

2. Communication :

  • Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement à travers la rédaction et la diffusion d'annonces
  • Promouvoir les recrutements en externe (réseaux sociaux…) et en interne (intranet…), en lien avec le Chargé Marketing RH et Emploi et le Responsable Communication
  • Représenter l’entreprise dans le cadre d'évènements de communication liés au recrutement interne et externe (salons emploi, forums écoles, salons en ligne...)
  • Identifier les écoles et formations pertinentes afin de constituer un vivier de candidats potentiels et promouvoir l'entreprise
  • Dynamiser la politique de cooptation

3. Amélioration et Support:

  • Etre garant et proposer des solutions d’optimisation des processus de recrutement et des KPIs
  • Coopérer avec des cabinets de recrutement référencés
  • Etre garant de la législation sociale : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents
  • Etablir un reporting de l’activité mensuelle

Profil :

Idéalement de formation BAC + 4/5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez de 5 ans d'expérience minimum dans le recrutement de profils techniques, cadres et non cadres au sein de cabinets de recrutement et ou d'entreprises industrielles, sur des métiers pénuriques et/ou à forte valeur ajoutée.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre capacité d’écoute et de conviction. Vous êtes passionné(e) par votre métier et prenez du plaisir à dénicher le bon candidat. Pour cela vous utiliserez les outils existants et vous n’hésiterez pas à tester de nouvelles approches. Vous faites preuve ainsi d’une forte capacité d'adaptation et d’agilité dans vos missions. Vous aimez relever les challenges qui vous sont confiés. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à mener des projets, pour votre sens du service client interne (accompagner et conseiller au quotidien vos managers opérationnels mais aussi la DRH) et pour votre capacité à innover et accompagner le changement. Aussi, rigueur, organisation et capacité à prendre du recul seront vos maîtres mots pour réussir dans cette fonction.

Anglais courant exigé (entretien de recrutement en anglais)

Connaissance et utilisation des outils d'aide à la décision (test de personnalité…)

Bonne maîtrise du pack office, en particulier d’Excel.

Compétences comportementales attendues:

Dynamisme, réactivité et proactivité

Rigueur, autonomie

Adaptabilité et esprit d'équipe

Sens du service client

Capacité d’analyse et force de proposition

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  • ID del trabajo 19706
  • Área empresarial Aerospace et ferroviaire
  • Sociedad Liebherr-Aerospace Toulouse SAS
  • Ámbito de trabajo Ressources Humaines
  • País France
  • Nivel de acceso Expérimenté
  • Tipo de contrato Temps plein

La empresa

Liebherr-Aerospace Toulouse SAS fait partie du Groupe Liebherr et développe, fabrique et assure la maintenance de systèmes de traitement de l'air pour l'aéronautique. Systémier de référence, parmi les leaders mondiaux, la société accompagne dans leurs projets les clients avionneurs, hélicoptéristes et compagnies aériennes.   

Ubicación

Liebherr-Aerospace Toulouse SAS

408 Avenue Des Etats Unis

Bp 52010

31016 Toulouse

France

Contacto

Emilie ANDERSON

________

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Preguntas frecuentes

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