Корпоративна відповідальність
Відповідальність у довгостроковій перспективі
Оскільки Liebherr – це сімейна компанія, ми мислимо категорією поколінь і будуємо свою діяльність на принципах довгострокового успіху, сталого розвитку, стабільності й надійності. Вони формують ціннісно-орієнтовану корпоративну культуру й самосприйняття групи компаній Liebherr, а також реалізуються у вигляді відповідальності перед працівниками, діловими партнерами, суспільством і довкіллям.
Щоб виконувати свої обов’язки й долати поточні та майбутні виклики, група компаній Liebherr зосереджує свою діяльність у сфері корпоративної відповідальності на чотирьох ключових напрямах: продукція і послуги, довкілля й енергетика, працівники та суспільство, а також бізнес-практики з дотриманням принципів сталого розвитку.
Будуємо майбутнє: корпоративна відповідальність у Liebherr Appliances
Стратегія корпоративної відповідальності Liebherr-Hausgeräte ґрунтується на розумінні зобов’язань і напрямах діяльності групи компаній Liebherr. Вона об’єднує аспекти сталого розвитку, особливо актуальні для сегмента холодильників та морозильних камер, і структурує їх за п’ятьма ключовими напрямами. Ці напрями слугують орієнтиром, що допомагає зосередити нашу діяльність на тих сферах, у яких ми можемо впливати на ситуацію і визначати шлях розвитку.
Ми враховуємо різноманітні наслідки ведення бізнесу на всіх етапах у ланцюжку створення вартості – від вибору матеріалів і виробництва до використання й переробки. Важливу роль відіграють дослідження й розробка: протягом десятиліть ми вдосконалюємо продукцію, орієнтуючись на ефективність і довговічність, а в межах цього процесу враховуємо різні фази життєвого циклу під час ухвалення рішень. Наша стратегія корпоративної відповідальності також охоплює інші напрями: закупівлі, циркулярну економіку, працівників і бізнес-практики з дотриманням принципів сталого розвитку.
Ми розглядаємо сталий розвиток як безперервний процес. П’ять ключових напрямів слугують основою для виконання наших зобов’язань у довгостроковій перспективі, а також для постійного розвитку діяльності у сфері корпоративної відповідальності.
Станом на 2025 фінансовий рік
"Ми завжди ухвалюємо бізнес-рішення, узгоджуючи їх з економічними, екологічними й соціальними аспектами."
Штеффен Наґель | Керівник відділу продажів і маркетингу
Матеріали
Ми прагнемо зменшувати вплив своєї діяльності на екологію, готуючи продукцію до використання в умовах циркулярної економіки. Це передбачає застосування відновлюваних ресурсів і вторинної сировини, а також цілеспрямоване скорочення різноманіття матеріалів для полегшення переробки.
Виробництво
Екологічні аспекти є важливою складовою наших виробничих процесів. Саме тому ми впроваджуємо заходи для зменшення споживання енергії на своїх об’єктах і розширюємо використання відновлюваних джерел енергії. Ми також враховуємо такі напрями, як відповідальне управління водними ресурсами, скорочення кількості відходів і заходи із запобігання забрудненню довкілля.
Використання
У випадку з холодильниками й морозильними камерами значна частка впливу на довкілля припадає на етап експлуатації. Ключовим фактором тут є енергоспоживання, на яке, зокрема, впливають строк служби й умови використання. Тому енергоефективність є важливою складовою в розробці нашої продукції. Крім того, ми надаємо великого значення довговічності, безпечному зберіганню продуктів і зменшенню кількості харчових відходів.
Переробка
Під час розробки продукції ми також враховуємо можливість її переробки після завершення життєвого циклу. Це, зокрема, передбачає використання матеріалів, придатних для переробки, зменшення складності вмісту матеріалів і співпрацю з партнерами в галузі переробки. Уживаючи цих заходів, ми прагнемо сприяти відновленню ресурсів і розвитку принципів циркулярної економіки.
Люди й екологічно стале підприємництво
Завдяки своїм знанням, досвіду й відданості справі працівники Liebherr-Hausgeräte відіграють вирішальну роль у розвитку компанії. Як сімейна компанія з орієнтацією на довгострокову перспективу, ми переконані, що успіх бізнесу нерозривно пов’язаний з економічною, екологічною і соціальною відповідальністю. Саме тому ми надаємо великого значення створенню робочого середовища з такими характерними особливостями, як безпека праці, можливості розвитку, різноманіття й рівні можливості. Водночас ми вважаємо бізнес-практики з дотриманням принципів сталого розвитку ключовим аспектом відповідального корпоративного управління. Враховуючи описане вище, доброчесність, дотримання прав людини й відповідальні практики закупівель є важливими елементами нашої діяльності.
Довкілля й ресурси
Нам удалося зменшити викиди зі сферами охоплення 1 і 2 на п’яти виробничих об’єктах із 36 047 тонн CO₂e у 2022 році до 30 576 тонн CO₂e у 2024 році, тобто приблизно на 15%.
Ми використовуємо вуглеводневі холодоагенти з 1997 року. Залежно від приладу зараз ми застосовуємо різні вуглеводневі холодоагенти з показниками потенціалу глобального потепління (Global Warming Potential, GWP) від 0 до 3, як-от в R600a. Завдяки своїм термодинамічним властивостям ці холодоагенти забезпечують надійне охолодження.
Нам удалося зменшити загальне споживання енергії на п’яти виробничих об’єктах із 70 958 МВт·год у 2022 році до 64 319 МВт·год у 2024 році, тобто приблизно на 9%.
Ми впроваджуємо різні заходи з управління водними ресурсами на своїх виробничих об’єктах із 1990-х років. Серед них – оптимізовані процеси охолодження, повторне використання технічної води, а також застосування систем глибоких свердловин і дощової води.
Інновації у виробництві
Під час розробки холодильників і морозильних камер ми постійно працюємо над підвищенням енергоефективності. Різні моделі з нашого асортименту вже досягають найвищих класів енергоефективності у відповідних сегментах згідно з вимогами ЄС. Інформацію про енергоефективність і річне споживання енергії конкретного приладу можна знайти на відповідній етикетці з маркуванням для ЄС і в паспорті виробу.
Коли понад 30 років тому ми запатентували технологію BioFresh, вона передбачала використання одного відділення з температурою нуль градусів. Ця глобальна інновація стала міжнародним стандартом у сфері охолодження.
Наша запатентована технологія вакуумної ізоляції з використанням перліту BluRoX є результатом багаторічних досліджень і розробок. Ми поєднали високоефективну ізоляцію з конструкцією, яка орієнтована на можливість переробки, що є чудовим прикладом постійного вдосконалення технологій охолодження й заморожування.
У наших холодильниках і морозильних камерах для керування процесами охолодження використовуються електронні системи й датчики температури. Такі функції, як SmartDevice, дають змогу дистанційно контролювати налаштування приладу й змінювати їх. Наприклад, значення температури можна відкоригувати відповідно до індивідуальних потреб, що може впливати на енергоспоживання приладу.
Представлена у 2016 році концепція BluPerformance підвищує продуктивність і комфорт використання приладу завдяки інтеграції інноваційної технології охолодження в цоколь, що дає змогу збільшити місткість, зберігаючи незмінними зовнішні габарити.
Добробут працівників
Наша система організації охорони здоров’я охоплює різноманітні заходи для підтримки здоров’я і добробуту на робочому місці. До них належать загальні ініціативи у сфері охорони здоров’я, а також місцеві програми, пов’язані з фізичною активністю, профілактикою і ергономікою. Так ми створюємо основу для підтримки працівників у різних життєвих і робочих ситуаціях.
Наша програма охорони здоров’я охоплює широкий спектр ініціатив з особливим акцентом на профілактичних заходах.
Відзнаки й нагороди
Наша система організації охорони здоров’я на різних виробничих об’єктах отримала численні нагороди й знаки якості, зокрема "золотий статус" у межах Workfit Company Awards 2022, знак якості Європейської мережі сприяння здоров’ю на робочому місці (European Network for Workplace Health Promotion, ENWHP) на підприємстві в Оксенгаузені й знак якості за діяльність зі сприяння здоров’ю у 2023–2025 роках на підприємстві в Лієнці.
Навчання має велике значення в Liebherr-Hausgeräte. Саме тому ми надаємо можливості для набуття й розвитку професійних і особистих навичок. Досягнення наших стажерів неодноразово відзначалися зовнішніми установами в попередні роки. Це визнання вшановує їхню особисту відданість справі й підкреслює важливість розвитку професійного навчання для нашої компанії.
Німецька премія за сталий розвиток
У 2026 році компанія Liebherr-Hausgeräte двічі отримала Німецьку премію за сталий розвиток (Deutsche Nachhaltigkeitspreis, DNP). Журі нагородило компанію як піонера впровадження технологій циркулярної економіки у виробництві холодильників і морозильних камер, а також відзначило морозильну камеру FNXa 522i із технологією повної вакуумної ізоляції BluRoX. Це провідна європейська нагорода за екологічну й соціальну відповідальність; вона підкреслює наш інноваційний потенціал і прагнення послідовно впроваджувати принципи циркулярної економіки в процес розробки продукції.
EcoVadis
У 2026 році компанія Liebherr-Hausgeräte отримала платинову медаль EcoVadis. У цьому рейтингу сталого розвитку оцінюються такі сфери: турбота про довкілля, умови праці й права людини, етичність і свідомий підхід до закупівлі матеріалів. З результатом 89 зі 100 балів, що на 14 балів більше, ніж торік, ми отримали найвищу відзнаку EcoVadis і таким чином увійшли до 1% найкращих компаній світу, що пройшли цю оцінку. Оцінювання охоплює діяльність у всьому сегменті виробництва холодильників і морозильних камер, зокрема на п’яти виробничих об’єктах. Результат свідчить про якість нашої системи управління сталим розвитком у цій сфері й відданість принципам прозорості на всіх етапах у ланцюжку створення вартості.
Ланцюжок постачання й логістика
Оскільки наше виробництво зосереджене в Європі, 78% обсягу закупівель також припадає на цей регіон, що дає змогу скоротити маршрути доставки.
Станом на 2024 рік 86,5% наших постачальників впровадили систему турботи про довкілля.
95% вантажівок працюють із повним завантаженням, що підвищує ефективність перевезень і зменшує вплив на довкілля.
Документація з корпоративної відповідальності за 2024 рік
Більш вичерпну інформацію, дані й детальні відомості наведено в повній документації з корпоративної відповідальності.