Singapura
Brandon Kok
Singapura
Brandon Kok
Singapura
Brandon Kok
Singapura
Brandon Kok
Saya selalu lebih tertarik pada cara kerja merek teknis dan apa yang diharapkan pelanggan pesawat dari tim servis, perbaikan, dan pemeliharaan. Saya ingin mengalami dan membantu membentuk sisi manusiawi dan komunikatif.
Sentuhan manusia membuat terbang
Terkadang, yang diperlukan untuk menyalakan semangat yang besar adalah percikan yang sangat kecil, yang tampaknya tidak signifikan. Bagi seorang anak laki-laki dari Singapura, video dan permainan pesawat terbang yang sederhana yang memulai perjalanannya. Ketertarikan Brandon Kok terhadap segala sesuatu yang berhubungan dengan kedirgantaraan dan penerbangan tidak pernah pudar.
Sejak awal ia menyadari bahwa ia tidak akan berkarir di industri ini sebagai seorang insinyur atau seorang jenius teknis. "Saya selalu lebih tertarik pada bagaimana sebuah merek teknis bekerja, apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kesadaran merek dan apa yang diharapkan pelanggan pesawat dari tim servis, perbaikan, dan pemeliharaan. Saya ingin mengalami dan membantu membentuk sisi manusiawi dan komunikatif
Brandon merekam video pendek untuk artikel ulang tahun Liebherr yang ke-75 pada tahun 2024.
Ketika ia melihat peluang kerja di departemen sumber daya manusia Liebherr-Singapura dua tahun lalu, ia tidak perlu berpikir dua kali: "Saya belum pernah menemukan Liebherr sebagai perusahaan di Singapura sebelumnya. Ketika saya mengetahui bahwa pekerjaan di segmen produk kedirgantaraan dan sistem transportasi berkaitan dengan suku cadang dan komponen untuk Airbus, saya benar-benar bersemangat untuk prospek peran baru ini - ini adalah dunia saya," ujarnya dengan antusias.
Pria berusia 28 tahun ini sekarang menjadi bagian dari tim SDM dan Perekrutan di Liebherr-Singapura, yang menangani semua tingkat perekrutan berdasarkan kebutuhan perusahaan. Hal yang paling ia sukai dari pekerjaannya adalah ia bertemu dengan orang yang berbeda setiap hari, dan dapat berbicara dengan mereka untuk mengetahui kebutuhan dan harapan mereka. Dia sendiri sering kagum dengan seberapa baik dia bisa melakukan hal ini setiap hari. "Saya agak pemalu saat masih kecil, tidak bisa menatap mata orang lain dan cenderung menghindari percakapan daripada mencarinya sendiri. Hari ini sebaliknya
Menemukan perannya sebagai satu-satunya pria dalam tim yang semuanya wanita adalah sesuatu yang tidak bisa ia bayangkan pada awalnya. "Tetapi jika Anda berpikir dalam hal kemungkinan daripada keterbatasan, setiap keberatan awal dengan cepat menghilang. Kami bekerja dengan sangat baik sebagai sebuah tim, saling melengkapi dan menghasilkan banyak ide bersama," kata Brandon.
Sebagai seorang ahli SDM dan perekrutan, Brandon telah mengembangkan apresiasi yang tinggi terhadap pentingnya budaya perusahaan yang diwujudkan. "Bagaimanapun juga, kami ingin proses lamaran menarik orang-orang yang benar-benar sesuai dengan tim kami, yang dengannya kami bisa membawa perusahaan maju dan mengamankan masa depan kami Bekerja di Liebherr selalu berarti terlibat dengan orang lain, mengenali kebutuhan mereka dan mempromosikan rasa kebersamaan. "Bagi para manajer, interaksi ini disebut "walk the talk" - mereka yang terlibat dalam dialog dengan karyawan juga membuat mereka merasa dihargai. Hal ini menciptakan lingkungan yang saling percaya di mana setiap orang dapat berkembang sesuai potensi mereka
Brandon di lobi kantor di Liebherr-Singapore Pte Ltd pada bulan Agustus 2024, di mana renovasi gedung baru-baru ini telah selesai.
Brandon menjelaskan bahwa bekerja di industri teknik selalu melibatkan tugas-tugas yang sangat berat dan tanggung jawab yang besar. "Itulah mengapa tim perekrutan memperhatikan dengan seksama siapa yang cocok dengan budaya perusahaan Liebherr Namun tugas ini juga menjadi semakin berat. Seperti halnya di negara industri lainnya, kekurangan tenaga kerja terampil juga terlihat jelas di Singapura. "Inilah sebabnya mengapa menjadi semakin penting selama proses lamaran untuk menggunakan wawancara untuk mengetahui siapa yang cocok sebagai karyawan masa depan dan siapa yang siap untuk benar-benar mewujudkan nilai-nilai Liebherr. Hal ini termasuk pantang menyerah, selalu meningkatkan diri dan membuat pelanggan senang. Karena itulah inti dari kisah Liebherr
Mungkin hanya perlu satu dorongan untuk akhirnya menemukan pekerjaan seumur hidup. Dalam hal ini, saya ingin memberikan contoh yang baik.
Dia pasti tidak akan kehabisan argumen untuk mendukung Liebherr, Brandon meyakinkan kami. Namun, Gen Z saat ini juga sangat selektif dalam mengambil keputusan pekerjaan dan lebih berpikir jangka pendek dibandingkan generasi sebelumnya. "Kami harus beradaptasi dengan hal ini melalui apa yang kami tawarkan dan nilai jual Liebherr sebagai pemberi kerja. Sangat membantu bahwa Liebherr baru-baru ini mampu bertahan di saat krisis, misalnya selama pandemi ketika lockdown dan rantai pasokan yang tertekan berdampak parah pada ekonomi dan perdagangan. Ketahanan perusahaan global yang stabil juga diakui sebagai keunggulan oleh para pelamar muda saat ini," kata Brandon. "Dan siapa tahu, mungkin hanya perlu satu dorongan untuk akhirnya menemukan pekerjaan seumur hidup. Dalam hal ini, saya ingin memberikan contoh yang baik
