Liebherr en France

Première filiale du Groupe en France, Liebherr-France SAS a été créée en 1961. Sur le site de Colmar, elle produit 15 modèles différents de pelles hydrauliques sur chenilles et diverses machines spéciales, comme des pelles électriques, des pelles pour tunnels et des pelles de démolition. Les machines fabriquées par Liebherr-France SAS ont des poids en ordre de marche allant de 14 à 100 tonnes.

Les pelles hydrauliques et machines spéciales fabriquées par Liebherr-France SAS sont utilisées pour le terrassement, le génie civil, la déconstruction sélective et la démolition, la construction de tunnels, la sidérurgie, l'extraction et la manutention industrielle.

Faits et chiffres

• Fondation : 1961
• Surface totale : 364 000 m²
• Surface construite  : 140 000 m²
• Index de l’égalité femmes-hommes : 86/100
  • Écart de rémunération (en %): 36/40
  • Écarts d’augmentations individuelles (en points de %): 20/20
  • Écarts de promotions (en points de %): 15/15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%): 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 0/10

Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS est une filiale de production de la division minière de Liebherr. La société fabrique des pelles pour le secteur minier et des dragues dont le poids en ordre de marche va de 100 à 800 tonnes et dont les godets ont un volume pouvant aller jusqu'à 47,5m³. Ces machines sont entraînées par des moteurs diesel ou électriques. Les pelles minières de Liebherr sont en service en Russie, Australie ou Argentine, pour l'extraction de matières premières à ciel ouvert.

Faits et chiffres

• Fondation : 2011
• Surface totale : 170 000 m²
• Surface construite : 42 700 m²
• Capacité de production : environ 250 pelles minières par an
• Index de l’égalité femmes-hommes : 93/100
  • Ecart de rémunération : 39/40
  • Ecart d’augmentation : 20/20
  • Ecart de promotion : 15/15
  • Augmentation des femmes de retour de congé maternité : NC
  • 10 plus hautes rémunération : 5/10

Liebherr-Components Colmar SAS est une filiale de production de la division composants de Liebherr. L'entreprise est spécialisée dans le développement, la conception, l'assemblage et les tests de moteurs diesel de grande puissance.

Faits et chiffres

• Fondation  : 2011
• Surface totale  : 50.000 m²
• Surface construite : 19.000 m²
• Index de l’égalité professionnel femmes-hommes : 85/100
• Écart de rémunération (en %): 35/40
• Écarts d’augmentations individuelles (en points de %): 20/20
• Écarts de promotions (en points de %): 15/15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%): 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ayant son siège social à Colmar, Liebherr-Mining Equipment SAS est une société coordonnant toutes les activités du secteur minier, une des onze divisions du Groupe. La division comprend deux sociétés de production situées sur les sites de Colmar et Newport News (USA) et chargées du développement et de la fabrication de grandes pelles hydrauliques et de grands tombereaux pour l'industrie minière. Un réseau international de distribution et d'après-vente garantit la proximité du client et le taux élevé de disponibilité des machines.

Liebherr-EMtec Nambsheim est un nouveau site de production actuellement en construction. Conçu pour assembler les postes de conduite des machines de terrassement, il rassemblera des savoir-faire industriels clés autour d’un modèle plus agile, plus durable et plus performant.

Depuis son siège social à Niederhergheim, Liebherr Distribution et Services France SAS assure la distribution et le service après-vente en France pour les segments de produits suivants : grues mobiles, machines de fondations spéciales, grues maritimes, grues à tour et technique du béton. Les segments de produits terrassement et machines de manutention sont distribués sur le territoire français par un réseau mixte réparti entre Agences (Paris, Colmar, Sud et Sud-Ouest) et concessionnaires.

• Index de l’égalité femmes-hommes : 83/100 :
  • Ecart de rémunération : 33/40
  • Ecart de promotion : 20/20
  • Ecart d’augmentation : 15/15
  • Augmentation des femmes de retour de congé maternité : 15/15
  • 10 plus hautes rémunération : 0/10