6 minutes | magazine 02/2022
Katie Cranes
Katie Kelleher a laissé son empreinte dans la capitale du Royaume-Uni.
Grutière, diplômée en littérature.
Grutière et technicienne dans le secteur du levage, elle a participé au plus grand chantier d’Europe "Crossrail", au canal d’évacuation des eaux usées "Tideway" et à la construction de la ligne ferroviaire à grande vitesse "High Speed 2". Ce n'est pourtant qu'à 30 ans qu'elle s’est reconvertie dans le levage. Son objectif : changer de vie et découvrir si elle saurait s’épanouir dans ce métier, jusqu’alors inimaginable. Aujourd’hui, elle s’occupe, avec succès et passion, du développement de nombreux projets et opportunités professionnelles de ce secteur d’activité, notamment pour les femmes et les jeunes diplômés.
Il y a une raison à tout ce que je fais!
En Grande-Bretagne, tous ceux qui travaillent dans l’industrie du bâtiment connaissent la société Select Plant Hire. C'est l'un des acteurs les plus importants et les plus polyvalents du secteur offrant une multitude d'équipements et de services. Avant l’arrivée de Katie Kelleher, aucune femme n’avait conduit de grues dans l’entreprise. De plus, cette société n’avait pas trop de résonnance ou visibilité sur les réseaux sociaux, dans les écoles et les universités. Katie Kelleher souhaite aller de l’avant et faire évoluer le secteur du levage dans sa globalité. "Mon objectif est de convaincre, la prochaine génération, de se lancer dans cette voie d’apprentissage, de susciter des vocations. C'est pourquoi je parle de mes expériences, de nos projets, de notre activité dans l'espoir d'inspirer, d’instruire et de faire bouger les mentalités".
La jeune Londonienne, qui a de nombreux followers sur les réseaux sociaux sous le nom de "Katie Cranes", n'a jamais envisagé de travailler en tant que grutière. Une fois ses études de littérature terminées, Katie a travaillé dans plusieurs secteurs d’activités : la vente, la communication, le négoce de véhicules et même le recrutement. "Je cherchais désespérément une solution pour m’épanouir professionnellement et changer de domaine. Toutes les personnes que j’ai pu placer dans le secteur du bâtiment percevaient un salaire plus élevé que moi, j’ai donc tenté ma chance et postulé. Mais en tant que quoi ? "
Elle a débuté par une formation de technicienne de levage, puis elle a obtenu son CACES grues à tours ainsi que celui des grues mobiles et sur chenilles. Cela fait maintenant sept ans et demi qu’elle s’implique dans le monde du levage et le bouscule. "Mes tâches sont très variées : je recrute des apprentis, j'aide à gérer notre page LinkedIn, je donne des cours et anime des conférences, j'ai créé un groupe de travail pour le personnel féminin, j'anime le groupe "Women on the tools" et bien plus encore".
Katie Kelleher assure l'avenir à sa manière. La prochaine génération doit prendre conscience que les femmes peuvent réussir dans un secteur, qui de base, est très genré. Il existe des forums et associations spéciales ainsi qu’un fort engagement dans ce réseau. Tous les ouvriers du bâtiment laissent leur empreinte, en contribuant à la construction d’ouvrages ou d’infrastructures qui améliorent le quotidien de nombreux citoyens. "J’ai participé à l’élaboration d’une gare permettant à des millions de personnes de voyager. J’ai aussi contribué à la construction du canal d’évacuation des eaux usées, afin de rendre la capitale plus propre. Ces projets resteront toujours au centre de Londres".
Pour attirer la jeune génération dans l’industrie du bâtiment, il y a encore du changement à faire. "Même si les équipes sur place sont fantastiques, les projets formidables et mon entreprise orientée vers l'avenir et le progrès", le chemin est encore long. "Je dis souvent que les jeunes ne sont pas attirés par 60-70 heures. Même si le secteur paie bien, nous devons trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous devons devenir plus flexibles dans nos offres, faire preuve de plus de compréhension envers nos collaborateurs et être prêt à améliorer les choses. La prochaine génération ne veut pas forcément travailler comme nous l'avons fait par le passé".
Dans certains secteurs d’activités, Katie Kelleher constate la volonté de changement et la lutte des femmes pour se faire accepter. Elle sait se faire entendre dans son entreprise : "Peut-être parce que je me sens capable de partager mes points de vue". Elle est tellement passionnée par ce secteur et ravie de son évolution professionnelle, qu’elle a appris à ignorer les commentaires négatifs sur les réseaux sociaux. "En fin de compte, tout ce que je fais a une bonne raison d'être. J’ai la chance de travailler pour une entreprise formidable qui adhère à cette vision du progrès. Tout est réuni pour améliorer la vie professionnelle des collaborateurs, que ce soit en termes de compétences et de conditions de travail. Select Plant Hire s’efforce d'offrir des évolutions de carrières sur le long terme, ainsi qu'une formation de qualité et continue, ça me plait beaucoup!"
Cet article a été publié dans le magazine UpLoad 02 | 2022.
Pour en découvrir davantage :
katiecranes.com
instagram.com/katie_cranes
twitter.com/katie_cranes
linkedin.com/in/katiekelleher
Sa vision de l’avenir pousse Katie à s’intéresser au parc de véhicules, qu’elle souhaiterait constitué de plus de grues à zéro émissions. "J'adore la LR 1160.1 et LR 1250.1, elles sont tellement futuristes et tournées vers l’avenir. Je suis fière de travailler pour une telle entreprise. Nous avons été les premiers au Royaume-Uni à utiliser des grues à zéro émissions et nous continuons à investir dans ce domaine. Je pense que l’avenir des chantiers de Londres leur appartient, la demande le prouve déjà".
Lors de sa visite à l’usine Liebherr d’Ehingen, elle a été très impressionnée par la LTC 1050-3.1, une grue mobile hybride à zéro émission. "La société et les clients accordent de plus en plus d'importance au développement durable. Tout cela est très intéressant et je suis impatiente de voir ce que l'avenir des grues nous réserve !"