September 2026 – Zum Start des Ausbildungsjahres heißen Liebherr-Standorte im gesamten DACH-Raum die Nachwuchstalente willkommen. Insgesamt starten 435 Nachwuchskräfte bei Liebherr im DACH-Raum. Davon beginnen 329 Personen ihre Ausbildung oder ihr duales Studium in Deutschland, 83 in Österreich und 23 in der Schweiz. Zum Auftakt steht an den Liebherr-Standorten zunächst das Ankommen im Mittelpunkt. Die Jungen und Mädchen werden meist durch ihre jeweiligen Ausbildungsleiter oder die Geschäftsführung am Standort willkommen geheißen. Neben Begrüßungsveranstaltungen finden auch Rundgänge statt, die erste Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche vermitteln und Neugierde über die Produktwelt der Firmengruppe und den künftigen Arbeitsalltag wecken. Gleichzeitig lernen die neuen Auszubildenden und dual Studierenden ihre Ansprechpersonen, ihre Teams und die Arbeitsabläufe vor Ort kennen. Denn in den nächsten Jahren werden die verschiedenen Liebherr-Standorte nicht nur der jeweilige Arbeitsort der Nachwuchskräfte sein, sondern auch ein Ort für Schaffensdrang, Wissensaufbau und Zusammenhalt.
„Ausbildung heißt für uns, Talente zu entwickeln, Stärken zu fördern und jungen Menschen den Raum zu geben über sich hinauszuwachsen. “ fasst es Christoper Reisacher, Ausbildungsleiter der Liebherr-Electronics and Drives GmbH zusammen. „Sie sind unsere Fachkräfte von Morgen.“
„Unsere Nachwuchskräfte übernehmen von Anfang an Verantwortung, sammeln praktische Erfahrungen und gestalten ihre Entwicklung aktiv mit. Dabei begleiten wir sie fachlich und persönlich.“
Teil eines großen Ganzen
Die Auszubildenden bringen unterschiedliche Interessen, Talente und Perspektiven mit. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in den angebotenen Berufsbildern wider: Neben etablierten gewerblich-technischen und kaufmännischen Ausbildungswegen gewinnen digitale Tätigkeiten und neue Kompetenzfelder weiter an Bedeutung. Das Produktsortiment von Liebherr geht weit über den Bereich der Baumaschinen hinaus und umfasst auch Dienst- und Serviceleistungen. Die Vielfalt der Firmengruppe spiegelt sich auch in den Ausbildungsmöglichkeiten wider. Nachwuchskräfte können in unterschiedlichen technischen, kaufmännischen und digitalen Bereichen tätig werden und dabei an Produkten und Lösungen mitwirken, die weltweit eingesetzt werden. Weltweit sind über 55.000 Mitarbeitende für die Firmengruppe aktiv, aber trotz der unterschiedlichen Sprachen oder Einsatzgebiete, sind alle durch die Grundwerte miteinander verbunden. Und dem Bestreben gemeinsam etwas Faszinierendes zu schaffen. Dabei bleiben Mitarbeitende dem Unternehmen oft über Jahre hinweg treu und nicht selten arbeiten ganze Generationen für die Firmengruppe. So auch bei Alina Buske, die mit dem Beginn ihrer Ausbildung zur Industriemechanikerin bei der Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH eine Tradition fortführt. Ihre Schwester, Mutter und Vater sind ebenfalls hier tätig. „Bei der Frage, was man nach dem Schulabschluss machen möchte, gibt es so viele Optionen. Ich habe ganz unterschiedliche in Erwägung gezogen und mich dann für eine Ausbildung zur Industriemechanikerin entschieden.” erzählt Buske „Dass ich mich dafür bei Liebherr in Lindenberg bewerben wollte, war schnell klar. Durch meine Schwester und auch unsere Eltern hatte ich schon einen engen Bezug zum Unternehmen. Jetzt bin ich gespannt, es selbst kennenzulernen und meine eigenen Einblicke zu erhalten."
Während der ersten Tage der jungen Auszubildenden steht vor allem eines im Mittelpunkt: Wissen mit gemeinsamen Erlebnissen verbinden. Produktvorführungen und organisatorische Einführungen gehören dazu ebenso wie Teamaufgaben. Denn für Kunden immer wieder Herausragendes zu leisten, spornt die Mitarbeitenden von Liebherr täglich an. Aber das schafft niemand allein, sondern immer nur als Teil eines Teams. Aus diesem Grund wird bei Liebherr bereits ab dem ersten Tag viel Wert auf Faszination Zusammenhalt, Beständigkeit und Handlungsfreiraum gelegt.
Für die Ausbildungsverantwortlichen aller Gesellschaften steht zum Ausbildungsstart vor allem eines im Mittelpunkt: den Nachwuchskräften einen gelungenen Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Eva Schmidberger, kaufmännische und technische Ausbildungsleiterin bei der Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH findet sagt: „Für den Start ins Berufsleben wünschen wir den Nachwuchskräften vor allem Neugier, Mut und Begeisterungsfähigkeit. Wer offen für Neues ist und Freude an Weiterentwicklung hat, bringt beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung mit. “
