Pekerja yang terampil dibuat

Kamis pagi di Rostock, Jerman: tiga orang siswa sedang mengamati dengan penuh perhatian berbagai macam alat angkat yang terhampar di depan mereka di atas meja kelas. Mereka mendengarkan dengan penuh harap kepada guru mereka. "Hari ini, kita akan belajar tentang bagian-bagian derek ini," jelas Lars Pröhl dengan suara yang tegas dan tenang. Unit pengajaran dengan para peserta magangnya adalah salah satu yang sangat akrab dengan koordinator tim. Selama 10 tahun terakhir, ia telah mengajar 514 orang, mulai dari penduduk lokal yang lahir dan dibesarkan di Rostock hingga peserta pelatihan dari Rumania, Spanyol, atau Afghanistan. "Setiap hari selalu berbeda, karena setiap peserta pelatihan saya berbeda. Hasilnya, pelajaran yang sama selalu menghasilkan hasil yang berbeda," ujar pelatih berusia 56 tahun ini. Dia telah berada di Akademi Liebherr, di mana 140 peserta pelatihan Liebherr dan sekitar 30 peserta magang dari perusahaan luar saat ini sedang belajar tentang aspek teknis dan komersial dari teknik mesin, sejak tahun 2008. "Setiap orang bisa melakukan sesuatu dengan baik. Tugas saya adalah mencari tahu apa yang dibutuhkan oleh setiap peserta pelatihan, dengan menggunakan pengetahuan profesional dan pemahaman saya tentang orang-orang," kata Pröhl.

Rute Pröhl sendiri ke Akademi Liebherr sebenarnya lebih ditentukan oleh kebetulan daripada hal lainnya. Melalui seorang mantan kolega di sebuah kilang minyak di Jerman selatan, ia mendapatkan pekerjaan di bagian produksi derek pelabuhan bergerak di pabrik Liebherr di Nenzing (Austria) setelah ia tidak lagi dapat melanjutkan pekerjaannya sebagai penjaga toko di sektor perikanan lepas pantai. Kemudian, tanggung jawabnya termasuk menjaga semua peralatan teknis di kapal. Selama perjalanan hingga 120 hari di laut, ia belajar terutama untuk mengatasi tantangan yang tak terduga dan bekerja sama dengan seluruh kru kapal. Hal ini juga akan membantunya di Liebherr nanti. "Awalnya saya merasa skeptis apakah ini akan menjadi hal yang tepat bagi saya, selalu berada di tempat yang sama - tidak pernah melihat perubahan. Namun, saya segera menemukan bahwa Anda bisa membuat banyak hal berubah di sini," ujar pria berusia 56 tahun ini sambil tertawa. Dia dengan cepat menyadari bahwa pekerja terampil akan menjadi sumber daya yang paling penting namun juga paling langka bagi perusahaan-perusahaan di masa depan, termasuk Liebherr. Dia terbukti benar. Saat ini, Pröhl tidak hanya bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan tiga dari total sebelas program pelatihan, tetapi juga melaksanakan pelatihan sendiri di bidang spesialis hidrolika, teknik derek dan teknologi penanganan material.

Pröhl yakin bahwa "pekerja terampil tidak menciptakan dirinya sendiri, pekerja terampil diciptakan. Jika Anda menginginkan pekerja yang terampil, Anda harus melatih mereka." Itulah sebabnya, sejak tahun 2005, ia menyarankan untuk mendirikan fasilitas pelatihan internal yang akan memberikan pelatihan untuk pekerjaan-pekerjaan yang sangat dibutuhkan. Dimulai dari sebuah kontainer baja kecil dengan tujuh peserta pelatihan - saat ini Akademi Liebherr memiliki area pelatihan seluas lebih dari 10.500 meter persegi dan menyediakan pelatihan di sebelas bidang pekerjaan. Mulai dari desain mekanik atau insinyur mesin pemotong hingga insinyur listrik industri atau spesialis teknologi logam.

Akademi ini memiliki area praktik khusus untuk pengelasan dan merupakan salah satu dari dua belas pusat kompetensi yang diakui untuk teknik kontrol dan otomasi serta pemesinan CNC di Jerman. Sertifikasi ini diberikan oleh Festo Didactic, penyedia layanan terkemuka di dunia dalam bidang pendidikan teknis dan pengembangan keterampilan, kepada perusahaan yang memiliki fasilitas teknis yang komprehensif dan pelatih berpengalaman. Hal ini dilengkapi dengan area pelatihan seluas 4.500 meter persegi, yang terintegrasi di pabrik produksi Liebherr-MCCtec Rostock. Di sini, para peserta magang bekerja secara langsung pada proyek-proyek pelanggan sejak tahun kedua masa magang dan seterusnya dan dirotasi di semua area produksi Maritime Cranes.

Peningkatan digitalisasi dan otomatisasi akan membawa persyaratan baru untuk insinyur mekatronik, insinyur desain mekanik, insinyur elektronik, dan banyak pekerjaan lainnya. Perkembangan ini akan berdampak pada profil pekerjaan serta pelatihan yang relevan. "Oleh karena itu, perencanaan ke depan sangatlah penting. Para peserta pelatihan kami akan mempelajari keterampilan yang mereka perlukan di perusahaan," jelas Ralf Harder, kepala Akademi Liebherr. Baginya, hal ini berarti secara khusus bahwa para peserta pelatihan di Liebherr perlu bekerja lebih intensif dengan mesin. Menurut Harder, pada suatu saat nanti, pekerjaan di lini perakitan akan banyak diambil alih oleh karyawan, sementara karyawan harus bergantung pada kemampuan pemecahan masalah dan kreativitas mereka. "Pekerja terampil di masa depan harus mampu berpikir dan bertindak secara fleksibel dan tidak konvensional - karena tidak ada mesin yang dapat mengambilnya dari kita," katanya. Untuk mempersiapkan peserta magang sebaik mungkin, Akademi merencanakan proyek percontohan, bekerja sama dengan sekolah kejuruan, yang akan memungkinkan pelatihan yang lebih fleksibel melalui pembelajaran jarak jauh dan pekerjaan berbasis proyek. Perkembangan ini disambut baik oleh koordinator tim Lars Pröhl: "Saya mungkin tidak lagi membuat mesin, tetapi di sini, setiap hari saya membangun masa depan banyak anak muda - pekerja terampil di masa depan."

* Untuk menjamin keterbacaan yang lebih baik, kami hanya menggunakan bentuk pria, dengan yang terakhir mewakili sebutan yang netral secara gender. Saat melakukannya, kami selalu menyebut semua identitas gender (m/f/d).