Uyumluluk

Bir aile şirketi olarak Liebherr, dürüst davranmaya büyük önem vermektedir. Bizim açımızdan bu, her şeyden önce yürürlükteki mevzuata uygun bir şekilde davranmak ve ayrıca dahili standartlara uymak ve bir davranış kuralına bağlı kalmak anlamına gelir. Şirketler Grubu, uyumluluk teriminden sadece yolsuzlukla mücadeleyi değil, aynı zamanda özellikle rekabet hukuku ve dış ticaret hukuku ile ilgili kurallara bağlılığı da anlamaktadır. Yöneticilerin ve personelin dürüst davranmalarını ve mevzuata uygun hareket etmelerini sağlamak için çeşitli iç standartlar ve davranış kuralları oluşturduk. Ayrıca, yöneticiler ve personel "Uyumluluk Eğitimi" adı verilen kurslarda eğitilmektedir.

Liebherr davranış standartları

Dış ticaret hukuku

Dış ticaret hukuku alanında davranış standartları

Uluslararası bir şirketler grubu olarak Liebherr, dünyanın her yerinde mal tedarik etmekte ve hizmet sunmaktadır. Sonuç olarak, şirketler grubu düzenli olarak dış ticaret hukuku alanındaki (gümrük hukuku hükümlerinin de bir parçası olduğunu düşündüğümüz) kanun ve yönetmeliklerle karşı karşıya kalmaktadır.

Yürürlükteki kanunlara ve dış ticaret kanunu hükümlerine karşı yapılan ihlaller genellikle ilgili şirketler ve ihlallerden sorumlu kişiler için geniş kapsamlı sonuçlar doğurur.

Bu nedenle, hem kendi çıkarlarımız hem de müşterilerimiz ve alıcılarımızın çıkarları için, şirketimizde yürürlükteki ulusal veya hükümetler arası kurallara ve dış ticaret hukuku hükümlerine uyulmasını ve bu amaçla uygun süreçlerin ve yapıların sürdürülmesini sağlarız.

Davranış standartlarımız

İlkelerimiz ve davranış kurallarımızdan, ilgili alan için aşağıdaki davranış standartları türetilebilir:

Dürüst davranmak bizim için büyük önem taşımaktadır.
İş yaptığımız yürürlükteki yasal gerekliliklere saygı gösteririz. Buna dış ticaret hukuku kuralları da dahildir.
Şirketimizde, dış ticaret hukuku kurallarına uygun ve ekonomik olarak uygulanabilir bir şekilde uymamızı sağlayan ilgili süreçleri ve yapıları sürdürüyoruz.

Ağırlama ve hediyeler

Ağırlama ve hediyeler için davranış standartları

Bir aile şirketi olarak Liebherr, müşterileri ve iş ortakları ile uzun vadeli ve dürüst davranış gerektiren düzenli ve güvene dayalı ilişkiler sürdürmektedir. Bu temasların sürdürülmesi kapsamında, şirket hediyelerin ve ağırlamaların teklif veya kabul edilmesi oldukça olağan ve kabul edilebilir bir durumdur. Ancak bunlar hiçbir zaman kimseyi iş veya resmi konuları yetkisiz bir şekilde yürütmeye teşvik etmemelidir. Ayrıca, hediye ve ağırlamaların türü ve kapsamının her bir vakadaki durumla orantılı olmasını sağlamak da önemlidir.

Bu aynı zamanda kişinin bu tür davranışlara yatkın olduğu ya da yolsuzluğa bulaştığı izlenimi vermesini önlemeye de hizmet eder. Bu yaklaşım, iş ortakları ve müşterilerin yanı sıra Şirketler Grubu çalışanlarını da tehlikeli durumlara karşı korumalıdır.

Sabit üst ve alt limitler belirlemekten kaçınmak için bilinçli bir karar verilmiştir. Davranış standartları aslında personeli bu gibi durumlarda yüksek düzeyde dikkatle hareket etmeye ve kişisel sorumluluk almaya teşvik etmek için tasarlanmıştır. Şirketler Grubu'nun münferit şirketleri yerel olarak daha katı veya daha ayrıntılı düzenlemeler uygulamakta serbesttir.

Davranış standartlarımız

Şirketler grubu olarak ilkelerimiz ve davranış kurallarımızdan "ağırlama ve hediyeler" alanı için aşağıdaki davranış standartları türetilebilir:

Ne rüşvet veririz ne de kendimize rüşvet verilmesine izin veririz.
Çıkar çatışmalarından kaçınırız.
Kendimizi ve iş ortaklarımızı tutsak duruma düşürmekten kaçınırız.
Hediyeleri ve davetleri her zaman duruma ve gruba uygun olacak şekilde yönlendiririz ve potansiyel çıkar çatışmaları yaratmaktan kaçınırız.
Hediyeler, ikramiyeler ve davetlerle ilgili olarak şeffaflık içinde hareket ederiz.

Satış ortakları ile ilişkiler

Satış ortaklarıyla ilişkiler için davranış standartları

Bir aile şirketi olarak Liebherr, iş ortaklarıyla uzun ömürlü ve dürüst davranmayı içeren güvene dayalı bir ilişki sürdürmektedir. Buna karşılık Liebherr, iş ortaklarından diğer hususların yanı sıra dürüstlük ve mevzuata uygunluk beklemektedir.

Bu, satış faaliyetleriyle doğrudan ilgili olan ve üçüncü taraflarla ilişkilerde Liebherr'i ve ticari çıkarlarını temsil eden veya belirli projelerde Şirketler Grubu'na danışmanlık yapan veya üçüncü taraflarla ilişkilerde Liebherr adına hareket eden iş ortakları için daha büyük bir önemle geçerlidir.

Bir yandan, satış ortaklarının eylemleri nedeniyle Liebherr'e karşı cezai veya hukuki işlem başlatılabileceğini göz ardı etmenin bir yolu yoktur. Diğer yandan, şirketler grubunun itibarını korumakla ilgilidir.

Davranış standartlarımız

İlkelerimiz ve davranış kurallarımızdan, satış ortaklarımızla ilişkilerimize yönelik aşağıdaki davranış standartları türetilebilir:

Satış ortaklarımızla karşılıklı saygı ve adalete dayalı yakın ilişkiler kurarız.
Ne rüşvet veririz ne de kendimize rüşvet verilmesine izin veririz.
Kendimizi ve satış ortaklarımızı (ve onların personelini) zor durumlara sokmaktan kaçınırız.
Şeffaf seçim süreçleri uygular ve aktif bir şekilde şüphe ve belirsizlikleri gidermeye çalışırız.
Satış ortaklarımızdan gelen bilgileri gizlilikle ele alırız.
Rekabeti teşvik eden ve yürürlükteki direktif ve yönergelerle uyumlu bir yaklaşımı (satış ortaklarımız arasında da) destekleriz.
Satış ortaklarımızın atölyelerinde çocuk işçi veya zorla çalıştırma kullanmamalarını ve ayrıca yaş, cinsiyet, din, engellilik veya ırk ayrımı yapmamalarını bekleriz.

Rekabet hukuku

Adil rekabet ve tekeller yasası

Uluslararası bir Şirketler Grubu olarak Liebherr, tüm pazarlarda adil rekabet kurallarına uymakla yükümlüdür. Bu, şirketler grubunun düşüncelerinin ve faaliyetlerinin merkezinde yer alan müşterilerimizin de yararınadır. Bu nedenle, şirketler grubu içinde açık ve adil rekabet kurallarına uyulmasını sağlamak kendi menfaatimizedir.

Rekabet hukukuna ilişkin kural ve düzenlemelere yönelik ihlaller, genellikle ilgili şirketler ve ihlallerden sorumlu kişiler için geniş kapsamlı sonuçlara yol açmaktadır.

Önemli para cezaları ve zarar gören tarafın şirketlere karşı tazminat taleplerinin yanı sıra, kuralları ihlal eden kişilere karşı kişisel sorumluluk ve kovuşturma vakaları da söz konusu olabilir. Rekabet hukukuna aykırı ihlaller de çok dikkat çeker ve bu da bir şirketin itibarına önemli ölçüde zarar verebilir.

Davranış standartlarımız

İlkelerimiz ve davranış kurallarımızdan, söz konusu alan için aşağıdaki davranış standartları türetilebilir:

Dünya genelindeki piyasalarda adil rekabete bağlıyız.
Dürüst davranmak bizim için büyük önem taşımaktadır.
Üçüncü tarafların markalarına, ürünlerine ve ticari sırlarına saygı duyarız.
Ürünler ve performanslar hakkında gerçek dışı veya kasıtlı olarak yanıltıcı açıklamalardan kaçınırız.
Tekeller yasasını ihlal eden anlaşmalar yapmaktan veya üçüncü taraflarla önceden anlaşmalı bir şekilde hareket etmekten kaçınırız.

Tedarikçiler ile ilişkiler

Tedarikçilerin ve alt yüklenicilerin seçimi ve izlenmesi

Bu özellikle Liebherr tedarik zincirine doğrudan dahil olan tedarikçiler ve şirketler grubunun doğrudan sözleşme ilişkisi içinde olduğu alt yükleniciler için geçerlidir.

Liebherr'in tedarikçilerinin ve alt yüklenicilerinin dürüstlüğüne ve yasalara saygılı olmasına daha fazla önem vermesinin nedeni, diğer şeylerin yanı sıra, tedarikçilerin ve alt yüklenicilerin olası ihlallerinin şirketler grubunu doğrudan veya dolaylı olarak etkileyebilmesidir (itibarın zedelenmesi, tedarikte kesinti vb.).

Bu kılavuz, tedarikçilerin ve alt yüklenicilerin seçimi ve sadece uyumlulukla ilgili konularda aktif olarak denetlenmesi hususlarını kapsamaktadır. Bu nedenle, mevcut veya gelecekteki merkezi veya yerel ihale kılavuzlarının ve/veya süreçlerinin yerine geçmez. Münferit şirketler yerel olarak daha sıkı veya daha ayrıntılı düzenlemeler uygulamakta serbesttir.

Davranış standartlarımız

İlkelerimiz ve davranış kurallarımızdan, söz konusu alan için aşağıdaki davranış standartları türetilebilir:

Tedarikçilerimiz ve alt yüklenicilerimizle karşılıklı saygı ve adalete dayalı yakın ilişkiler kurarız.
Ne rüşvet veririz ne de kendimize rüşvet verilmesine izin veririz.
Kendimizi, tedarikçilerimizi ve alt yüklenicilerimizi (ve onların personelini) zor durumlara sokmaktan kaçınırız.
Şeffaf seçim süreçleri uygular ve aktif bir şekilde şüphe ve belirsizlikleri gidermeye çalışırız.
Tedarikçilerimizden ve alt yüklenicilerimizden gelen bilgileri gizlilikle ele alırız.
(Tedarikçilerimiz ve alt yüklenicilerimiz arasında da) rekabeti teşvik eden ve geçerli direktifler ve kılavuzlarla uyumlu bir yaklaşımı destekleriz.
Tedarikçilerimizin ve alt yüklenicilerimizin atölyelerinde çocuk işçi veya zorla işçi çalıştırmamalarını ve ayrıca yaş, cinsiyet, din, engellilik veya ırk ayrımı yapmamalarını bekleriz.