事実と実績

2025事業年度のグループの売上高は、地域によって異なる推移を示しました。アフリカ・中近東地域は、南アフリカとアラブ首長国連邦での大幅な伸びにより、成長を記録しました。中南米でも売上高が伸びました。それに対し、北米とアジア・オセアニアでは、わずかに減少しました。欧州では、一勝一敗で、EU加盟国では売上高が増加し、EU非加盟国では減少しました。この成長は、部分的にはドイツでの大幅な伸びによるものでした。

経済情勢を取り巻く不確実性は、リープヘルの製品セグメントに広範な影響を及ぼしました。その結果、特定の分野の顧客は投資に消極的になりました。米国への納品も、一時的に混乱の影響を受けました。それにもかかわらず、グループは安定した成長を示しました。その主要な理由のひとつは、リープヘルの多角化と分散型構造にあります。深基礎機械、船舶用クレーン、モバイル港湾クレーン、ガントリークレーンといった、販売の原動力となる製品群に加え、航空機や鉄道車両向けコンポーネントにより、他のセグメントにおける売上高の減少が相殺されました。

グループの売上高は147億7,200万 ユーロで、2024年の記録的な業績をさらに上回りました。建設機械および採鉱部門の売上高は、5.5 %減の93億4,500万 ユーロとなりました。これは、土木機械、マテリアルハンドリング技術、採鉱、モバイルおよびクローラクレーン、コンクリート技術といった分野における下降基調に起因すると考えられます。それに対し、深基礎およびタワークレーン分野では増収を達成することができました。

それ以外の製品セグメント（マリタイムクレーン、航空宇宙および輸送システム、ギアテクノロジーおよびオートメーションシステム、冷蔵庫および冷凍庫、コンポーネント、ホテル）では、リープヘルは合計54億2,700万 ユーロの売上高を達成しました。前年比では14.7 %増となり、これには1つの製品セグメントを除くすべての製品セグメントが貢献しています。

リープヘルグループの成功の鍵となっているのは、従業員です。専門的な訓練と献身的な取り組みによって、従業員は会社の成長に決定的な貢献をしているからです。家族経営企業であるリープヘルは、信頼性、公平性、尊敬、自律性を基盤とした、パートナーシップとチームワークの確固たる伝統を有する雇用主です。リープヘルは、特にキャリアをスタートさせたばかりの従業員に対して、やりがいのある仕事と多様な能力開発の機会を提供しています。例えば、見習い制度、デュアルスタディープログラム、研修生職などです。その目的は、才能ある人材を早い段階で育成し、各自の長期的な職業的展望を切り開くことにあります。

当事業年度、グループの従業員数は再び増加しました。2025年末時点で、リープヘルの従業員数は5万5,963人です。つまり、前年よりも1,235人多くなり、前年比2.3 %増となりました。

従業員数が最も増加したのはEU加盟国で、EU非加盟国では若干減少しました。アジアとオセアニアでも従業員数は増加しました。北米ではわずかに従業員数が減少しましたが、中南米、アフリカ、近中東では増加しました。

リープヘルグループの2025年年次報告書には、重要な事実や実績だけでなく、過去一年間の重要な出来事やトピックの詳細も含まれています。