Identità di azienda a conduzione familiare

Liebherr è stata fondata nel 1949 da Hans Liebherr. Il costruttore dell’Alta Svevia riconosce le esigenze del suo tempo: sviluppa la prima gru a torre mobile al mondo, accelerando così il processo della ricostruzione. Allo stesso tempo, con questa invenzione rivoluzionaria, pone la prima pietra per la costruzione di un’azienda familiare di successo. Le idee visionarie di Hans Liebherr, il suo istinto infallibile per le tecnologie all’avanguardia e per i nuovi mercati e la sua passione sono stati cruciali per la crescita continua del Gruppo fin dagli inizi e nel corso dei decenni. In oltre 70 anni di storia dell’azienda, Liebherr grazie all’impegno personale dei proprietari e all’identità di azienda familiare, ha dimostrato stabilità e affidabilità ed è riconosciuta come pioniere delle innovazioni di alta qualità all’avanguardia.

Come azienda a conduzione familiare indipendente, Liebherr gode di un elevato grado di libertà di azione e di decisione in tutte le sue attività. Gli azionisti del Gruppo sono discendenti di seconda e terza generazione del fondatore dell’azienda. I soci appartenenti alla famiglia Liebherr guidano l’azienda seguendo la tradizione del fondatore, garantendo così continuità e sicurezza.

I soci appartenenti alla famiglia sono consapevoli della loro responsabilità imprenditoriale. Ciò che conta è il successo a lungo termine e la sostenibilità che costituiscono una solida base per l’ulteriore sviluppo dell’azienda. La sicurezza sul posto di lavoro e il mantenimento dell’integrità come partner commerciale sono importanti direttive imprenditoriali.

Grazie all’elevata quota di capitale proprio e alla gamma di prodotti ampiamente diversificata, Liebherr è in grado di compensare le fluttuazioni economiche del mercato. Ai fini di un successo a lungo termine e orientato al futuro, gli utili vengono reinvestiti e rimangono all’interno dell’azienda. Oltre a una gestione responsabile, questa solida base finanziaria garantisce il futuro dell’azienda e la sicurezza dei posti di lavoro.

I dipendenti sono una parte fondamentale dell’azienda a conduzione familiare Liebherr. I soci della famiglia ripongono in loro una grande fiducia, dando loro la libertà di agire sotto la propria responsabilità. Ogni individuo si sente responsabile del successo dell’azienda e si mette al servizio del Gruppo con grande impegno e passione. Lavorare in Liebherr significa potersi dedicare completamente alla propria mansione, aprire sempre nuovi orizzonti e crescere. Ogni dipendente contribuisce con le proprie idee a creare grandi cose e a cercare soluzioni adeguate per i clienti, indipendentemente dalla difficoltà della mansione.

Anche con clienti e partner commerciali Liebherr mantiene una stretta collaborazione a lungo termine che dura anni o addirittura decenni, caratterizzata da rispetto reciproco, lealtà e fiducia. Liebherr attribuisce grande importanza alla capacità di rispondere in modo rapido e flessibile ai desideri dei propri clienti e di offrire loro soluzioni su misura con l’aiuto di tecnologie innovative che ridefiniscono costantemente i limiti di ciò che è possibile. In quest’ottica gli standard di qualità sono i più elevati e la soddisfazione del cliente è sempre al centro dell’attenzione. L’attività del Gruppo non si si ferma al prodotto ma comprende anche i servizi che fanno la differenza. Lo stretto rapporto con il cliente e l’alto valore attribuito ai vantaggi per il cliente sono alla base del successo dell’azienda e rappresentano una parte importante della sua tradizione di azienda a conduzione familiare.