Chargé (e) de Développement RH F/HColmar/Cedex

Mission

Un site en croissance. Des transformations à accompagner. Et un rôle RH au cœur de cette dynamique.

Vous êtes une RH de terrain, proche des équipes et des managers ?
Vous aimez comprendre les enjeux opérationnels, proposer des solutions concrètes et accompagner les transformations ?

Rejoignez Liebherr-Components Colmar en tant que Chargé(e) de Développement RH, rattaché(e) au Responsable du groupe Développement RH.

Votre mission

Votre objectif sera de déployer la politique RH sur votre périmètre afin d'attirer, fidéliser et développer les collaborateurs, en construisant une relation de partenariat de proximité avec les managers.

Vous serez un acteur clé du développement des équipes et de l'évolution de l'organisation, avec une approche à la fois humaine, pragmatique et orientée business.

Un véritable partenaire RH des managers

Au quotidien, vous accompagnerez les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH :

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs recrutements, la gestion des compétences et la performance des équipes
• Être un partenaire RH de proximité, capable de traduire les enjeux opérationnels en plans d'action RH concrets
• Animer des points réguliers avec les managers afin d'anticiper les besoins en ressources, les situations sensibles et les enjeux de développement
• Accompagner les évolutions d'organisation, les transformations de métiers et les changements de processus
• Être un référent RH pour les managers et les collaborateurs et apporter des réponses pragmatiques aux problématiques rencontrées

Accompagner un site en transformation

Dans un contexte de croissance et d'évolution de l'entreprise, vous participerez activement aux projets RH et organisationnels :

• Contribuer au déploiement des projets RH du site
• Accompagner les changements et favoriser l'adhésion des parties prenantes
• Piloter et suivre les plans d'action RH de votre périmètre
• Coordonner les différents contributeurs et assurer un reporting régulier
• Anticiper les besoins en ressources et accompagner les évolutions organisationnelles

Développer et faire grandir les talents

Vous serez également au cœur des processus du cycle de management  :

• Contribuer et déployer le Plan Prévisionnel des Emplois (PEP)
• Piloter le processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs avec les managers
• Encadrer et faciliter les mobilités internes
• Déployer et animer les revues du personnel
• Assurer le suivi des plans de succession et des plans de développement
• Réaliser les entretiens de sortie et identifier les éventuels plans d'action
• Former, lancer et suivre la campagne des entretiens annuels
• Contribuer à la politique salariale et à la stratégie de développement RH

Une RH proche du terrain et des réalités de l'entreprise

Vous analyserez les principaux indicateurs RH de votre périmètre : turnover, absentéisme, compétences et besoins en ressources.

Votre rôle sera également de transformer ces données en actions concrètes, adaptées aux enjeux des équipes.

Profil

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines, ou formation équivalente

Expérience

• 5 ans d'expérience minimum dans une fonction de Développement RH, RH généraliste ou RH de proximité
• Une expérience dans un environnement industriel ou dans une organisation en croissance / transformation serait particulièrement appréciée
• Expérience confirmée dans l'accompagnement des managers et la gestion de situations RH variées

Vos compétences

• Techniques de recrutement : maîtrise
• Techniques de cotation des emplois : avancé
• Gestion de la formation : avancé
• Droit du travail : opérationnel
• Marketing RH : opérationnel
• Connaissance des métiers et services de l'entreprise : maîtrise
• Connaissance des processus de l'entreprise : maîtrise
• MS Office, excel & SharePoint : maîtrise
• Anglais : B2

Vous êtes :

• À l'écoute, avec une réelle capacité d'écoute active
• Disponible et accessible, tout en sachant poser un cadre
• Force de proposition, avec une approche orientée solutions
• Leadership, capable d'influencer et de fédérer sans nécessairement disposer d'un lien hiérarchique
• Résilient(e) face aux situations complexes et aux transformations
• Dynamique et impliqué(e) dans vos missions
• Pragmatique, avec le sens des priorités et des réalités opérationnelles
• Pédagogue et communicant(e), capable de dialoguer avec des interlocuteurs variés
• Professionnel(le), capable de gérer avec discernement les situations sensibles et confidentielles

Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Nathalie RINGENBACH.

One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant d’opportunités.