Construidas para durar: El compromiso de Liebherr USA con las personas, el planeta y el progreso
El grupo de empresas Liebherr aspira a ser una empresa económica, ecológica y socialmente responsable proporcionando soluciones innovadoras que mejoren la calidad de vida de las actuales y futuras generaciones. La estrategia de responsabilidad social de Liebherr se articula en torno a cuatro campos de acción centrales: productos y servicios, medio ambiente y energía, empleados y sociedad, y gestión sostenible. Si bien los cuatro sirven de marco para la visión a largo plazo del grupo, las iniciativas específicas de Liebherr en EE.UU. demuestran fuertes avances en las tres últimas áreas clave de la estrategia.
En toda Norteamérica, Liebherr EE.UU. ha puesto en marcha una serie de iniciativas de sostenibilidad impactantes para reducir su huella medioambiental y avanzar en las prácticas empresariales responsables que se alinean con la estrategia global de responsabilidad corporativa del grupo.
Cada compañía norteamericana emprende activamente un camino hacia la acción positiva y apoya iniciativas comunitarias. En EE.UU., uno de los primeros pasos fue el establecimiento de un equipo de sostenibilidad en las 15 ubicaciones de Liebherr en EE UU. Basándose en las iniciativas sostenibles ya existentes, los miembros del equipo actúan como enlaces para ayudar a poner en práctica las iniciativas y defender las necesidades locales. Aprovechando el conocimiento de primera mano que el equipo de sostenibilidad tiene de cada lugar, la estrategia central del grupo Liebherr para la responsabilidad corporativa puede adaptarse para reflejar los recursos, retos y prioridades locales.
Basándose en las reuniones iniciales y en las recomendaciones de 2025, el equipo de sostenibilidad de Liebherr EE.UU. está trabajando activamente en múltiples objetivos preliminares, entre los que se incluyen la reducción de los gases de efecto invernadero y la eventual neutralidad del carbono para 2050, la aplicación de las mejores prácticas para la gestión del agua en todas las ubicaciones de EE.UU. para 2030 y la reducción de los residuos totales y de las operaciones de vertido en un 50 %.
También se puso en marcha iniciativas locales, como un nuevo programa sin papel para mejorar las operaciones en el oeste, con sede en Wyoming, y soluciones innovadoras de reciclaje de cartón para mejorar la la eficiencia de la gestión de residuos en Texas. Además, en todos los emplazamientos de Liebherr en Estados Unidos, Liebherr USA está trabajando activamente para reducir el uso de utensilios desechables y artículos de un solo uso, creando una cultura de responsabilidad medioambiental en los hábitos cotidianos del lugar de trabajo.
El impacto previsto de la eliminación de artículos de un solo uso en un solo emplazamiento de Liebherr EE.UU. equivale a plantar 150 árboles o evitar que se liberen 295 libras de CO₂ a la atmósfera. La reducción del volumen depositado en vertederos también es significativa y apoya el objetivo de una reducción del 50 % de la intensidad de vertido para 2030. A partir de 2025, los emplazamientos de Liebherr EE.UU. han aumentado capacidades de reciclaje en un 150 %.
Apoyo a las comunidades locales
Liebherr no sólo capacita a los individuos para que tengan un impacto positivo en el trabajo, sino que también valora las contribuciones únicas que se realizan en las comunidades locales. Cada año, los empleados pueden apoyar y fortalecer sus comunidades a través del Programa de Patrocinio de Empleados, que permite a los empleados destinar fondos para ayudar a apoyar a organizaciones sin fines de lucro que son importantes para ellos. A lo largo de los años, este programa ha ayudado a los empleados a recaudar dinero y dedicar tiempo voluntario a causas que les apasionan, como equipos deportivos juveniles locales, refugios para mujeres y fundaciones de concientización sobre el autismo.
Cuidar de nuestra comunidad y de los necesitados es algo que Liebherr USA abraza con profundo compromiso, ya sea a través de nuestro Programa de Patrocinio para Empleados o de patrocinios corporativos. Estamos orgullosos de apoyar los esfuerzos de varias organizaciones que trabajan para marcar una diferencia tangible en nuestra comunidad en momentos que importan.
Además de los patrocinios y la recaudación de fondos por parte de los empleados, Liebherr USA organiza múltiples eventos a lo largo del año que fomentan la participación del equipo para causas compartidas. Estos esfuerzos se traducen en limpiezas comunitarias, días de voluntariado de Hábitat para la Humanidad y campañas de donación de sangre de la Cruz Roja.
''Cuidar de nuestra comunidad y de los necesitados es algo que Liebherr USA abraza con profundo compromiso, ya sea a través de nuestro Programa de Patrocinio de Empleados o de los patrocinios corporativos. Estamos orgullosos de apoyar los esfuerzos de varias organizaciones que trabajan para marcar una diferencia tangible en nuestra comunidad en momentos que importan'', señaló Alexandra Hobgood, directora general de Responsabilidad Corporativa, Liebherr USA, Co.
Devolver a las comunidades y dar pasos hacia la responsabilidad medioambiental y social es sólo el principio. Capacitando a los empleados e impulsando acciones responsables, el objetivo es crear un futuro mejor, para las generaciones venideras.
Desencadenar un cambio positivo
Las iniciativas de sostenibilidad impulsadas por los empleados son una poderosa fuerza de progreso, especialmente cuando están dirigidas por personas que comprenden las complejidades de las operaciones diarias. Thomas Gilliam, del taller de grúas móviles y sobre orugas, encabeza actualmente un esfuerzo para reducir el uso excesivo de aerosol limpiador de frenos en su taller. Tras analizar el número de latas utilizadas por técnico cada día, identificó una alternativa más inteligente y eficiente en cuanto a recursos.
Reconociendo que las latas parcialmente usadas se desechaban con frecuencia, Thomas propuso cambiar a envases rellenables. Como parte de la nueva fase piloto, cada técnico mantiene un bidón personal, rellenado desde un depósito central de cinco galones y presurizado con un equipo interno. Este cambio, sencillo pero eficaz, no sólo minimiza los residuos y abarata los costos, sino que también reduce significativamente la huella de carbono del taller.
Thomas aconseja a otros que vean posibilidades de hacer cambios positivos: "Sean valientes, no tengan miedo de decir algo para provocar el cambio. Todos deberíamos hacer activamente pequeñas cosas para apoyar no sólo a Liebherr, sino al mundo en general''.
