Die Veranstaltung bot den teilnehmenden Liebherr-Mitarbeiterinnen praxisnahe Workshops, Impulse und spannende Diskussionen. Unter dem Motto „Balance statt Perfektion“ diente das Event als Plattform, um Frauen aus verschiedenen Liebherr-Gesellschaften zu vernetzen und für den Berufsalltag zu stärken.
Die Gast-Sprecherin Manuela Rukavina eröffnete die Veranstaltung mit einem inspirierenden Vortrag zu den Themen, die beleuchtet werden sollten. Ein inhaltlicher Schwerpunkt des Workshops lag auf dem übergreifenden Thema geistige Belastung (Mental Load) — sei es durch das anhaltende Planen, Koordinieren oder Erledigen von Aufgaben verursacht. Dies sind zentrale Stressfaktoren sowohl im privaten als auch beruflichen Alltag von Frauen.
Mit den fachlichen Impulsen rund um Stressentstehung, emotionale Balance und mentale Gesundheit investiert Liebherr gezielt in die Resilienz seiner Mitarbeiterinnen – als Teil eines verantwortungsvollen und nachhaltigen Verständnisses seiner Rolle als Arbeitgeber.
Bedürfnisse erkennen und Selbstfürsorge stärken
Im Rahmen des Events hatten die Teilnehmerinnen die Gelegenheit, in kleineren Gruppen zusammenzukommen und sich über den einleitenden Vortrag von Frau Rukavina hinaus mit den Kernthemen auseinanderzusetzen. Stressreduktion war hier beispielsweise ein tragendes Thema. Im Alltag werden die eigenen Bedürfnisse oft zu wenig wahrgenommen oder vergessen. In den Workshops lernten die Teilnehmerinnen, wie sie individuelle Stress-Auslöser erkennen können. Dazu erhielten sie praktische Tipps zur Stressminimierung beispielsweise durch das Planen von Auszeiten oder der Frage „Was brauche ich jetzt?“ Im Fokus stand die Botschaft: „Ich bin wichtig ‒ Selbststärkung beginnt mit Selbstfürsorge“. Damit greift Liebherr bewusst das Prinzip auf, Mitarbeitenden Freiräume zur Eigenverantwortung und Selbstfürsorge zu ermöglichen.
Kommunikation und Denkweise als Erfolgsfaktor
Die Workshop-Teilnehmerinnen thematisierten auch die unterschiedlichen Formen der Kommunikation. Eine offene, respektvolle Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung sind zentrale Elemente der Zusammenarbeit bei Liebherr. „Während horizontale Kommunikation auf Begegnung und Austausch setzt, ist vertikale Kommunikation oft status- oder machtorientiert“, erklärt Sarah Ehrhart von Liebherr-Components in Biberach (Deutschland). „Die Reflektion „Wie ist mir was gesagt worden?“ hilft, Missverständnisse zu vermeiden und Wertschätzung zu fördern.“
Auch Themen wie Selbstwert und das richtige Mindset wurden diskutiert. Dabei ging es vor allem um Selbstmitgefühl und Wertigkeit ‒ Schlagwörter, die durch verständliche Bilder veranschaulicht wurden, wie z.B. der Vergleich des persönlichen Energiehaushalts mit einem Smartphone-Akku.
Mitarbeitende als Schlüssel zum Erfolg bei Liebherr
Als Familienunternehmen ist sich Liebherr bewusst, dass die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen prägen und der Schlüssel zum langfristigen Erfolg sind. Ungeachtet des Geschlechts erhalten alle die gleichen Chancen und Raum zur Entfaltung.
Liebherr steht für Zusammenhalt, Vertrauen und faire Zusammenarbeit. Initiativen wie „Women at Liebherr“ und „Female Empowerment“ sind Ausdruck dieses Selbstverständnisses und fördern gezielt Austausch, Vernetzung und persönliche Entwicklung von Frauen innerhalb der Firmengruppe – unabhängig von Produktsegment, Aufgabenbereich oder Position. So dürfen sich die Mitarbeitenden auf weitere hilfreiche und spannende Veranstaltungen freuen.