News | 01.04.2026
Der Liebherr Standort in Nenzing erhält erstmals das österreichweite BGF‑Gütesiegel und wird damit für seine ganzheitliche, nachhaltig verankerte Gesundheitsförderung ausgezeichnet. Die Auszeichnung bestätigt den hohen Stellenwert, den Liebherr der Gesundheit seiner Mitarbeitenden beimisst – von strukturiertem Gesundheitsmanagement bis hin zu aktiv gelebter Partizipation im Arbeitsalltag.
Liebherr in Nenzing wurde für den Zeitraum von 2026 bis 2028 erstmals mit dem österreichweiten Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ausgezeichnet. Mit dem Gütesiegel bestätigt das Österreichische Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (ÖNBGF) den Standort als gesundheitsförderlichen Betrieb und würdigt die strukturierte, projektbezogene und ganzheitliche Herangehensweise an das Thema Gesundheit.
Grundlage für die Auszeichnung sind die 15 Qualitätskriterien des ÖNBGF. Neben dem breiten Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen wird insbesondere die systematische und nachhaltige Verankerung von Gesundheit im Unternehmen bewertet.
Liebherr zählt in Vorarlberg zu den größten Industriebetrieben und misst der Gesundheit seiner Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert bei. Seit 2022 ist das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) fest am Standort integriert. 2023 unterzeichnete Liebherr Nenzing die BGF-Charta und setzte damit ein klares Zeichen für die betriebliche Gesundheitsförderung und für das Engagement von der Geschäftsführung.
„Die Auszeichnung mit dem BGF-Gütesiegel bestätigt unseren Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind eine zentrale Voraussetzung für unseren langfristigen Unternehmenserfolg“, sagt Rainer Suppan, Personalleiter am Standort Nenzing.
Ein zentrales Qualitätskriterium des ÖNBGF ist die Partizipation der Mitarbeitenden. Bei Liebherr in Nenzing werden Mitarbeitende aktiv in die Entwicklung von gesundheitsfördernden Maßnahmen eingebunden und regelmäßig zu Gesundheitsthemen sowie aktuellen Trends befragt. Die Ergebnisse fließen in konkrete Aktivitäten ein, die sich am Arbeitsalltag orientieren. Zu den umgesetzten Maßnahmen zählen unter anderem Aktionen zur Anpassung von Sicherheitsschuhen und der zugehörigen Sohlen, Hautkrebsscreenings, Vorträge zu Ernährung sowie Beratungen zur Ergonomie.
Darüber hinaus setzt Liebherr im Rahmen des Gesundheitsmanagements jährlich thematische Schwerpunkte. Im vergangenen Jahr stand das Thema Ernährung im Mittelpunkt. Ergänzend dazu wurden verschiedene Informations- und Mitmachaktionen umgesetzt – von Ernährungsberatungen bis hin zur Einreichung von Rezepten für einen eigenen Jahreskalender.
Im Jahr 2026 steht das Thema Bewegung im Mittelpunkt. Geplant sind unter anderem eine standortweite Treppennutzungschallenge unter dem Motto „Jeder Schritt hält fit“ sowie speziell geschulte Mitarbeitende, die als Bewegungsmultiplikatoren agieren und Bewegungspausen in den Teams anleiten.
Mit diesen Maßnahmen verfolgt Liebherr ein klares Ziel: gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeitende – als Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg und verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln.
