HR Business Process Responsible im Bereich Personal (m/w/d)Lindenberg

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

• Analyse, Planung und Optimierung von übergreifenden Arbeitsabläufen, Prozessen, IT-Anwendungen und Organisationsstrukturen
• Verantwortung für die Gestaltung und Dokumentation von HR-Prozessen
• Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Verbesserungspotenzialen als Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Fachbereichen zur Sicherstellung effizienter Abläufe
• Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Systeme und Tools
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
• Verantwortung für das Design, den Roll Out und die Sicherstellung der HR Data Governance in der Sparte
• Schulung und Unterstützung von Fachabteilungen zu Organisationsthemen

Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, HR oder ähnliche Qualifikation
• Erfahrung im Prozessmanagement im HR-Umfeld
• Einschlägige Erfahrung in der Prozessentwicklung
• Kenntnisse in HR-Systemen und digitalen Tools
• Hohe Affinität zur IT
• Analytisches Denken und Lösungsorientierung
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse

Freiraum nutzen: Ihre Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
• Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Andrea Hammrich.

One Passion. Many Opportunities.