Вы находитесь здесь
Группа компаний Liebherr: продукция & сервисное обслуживание в Другие страны
Находить квалифицированных сотрудников, удерживать и развивать их – этим занимается Надин Шэфер
Специалист по персоналу на площадке Кирхдорф, она в то же время влюблена в строительные машины компании Liebherr. Не в последнюю очередь после того, как ей в кабине 26,5-тонного экскаватора A 924 разрешили поработать в роли профессионального машиниста. В своей повседневной работе она занимается больше теоретическими задачами, хотя и не с меньшим энтузиазмом.
Я могу реализовывать собственные идеи и одновременно работать на пользу своим коллегам.
Свое главное внимание Надин Шэфер уделяет вопросам внутрифирменного повышения квалификации своих коллег. Для этого она ищет и реализует собственные идеи и таким образом двигает компанию вперед.
Будучи менеджером по работе с персоналом, Надин Шэфер (Цеттлер) отвечает за обучение и повышение квалификации сотрудников Liebherr. В развитие коллег она вкладывает всю душу. И всем сердцем она любит мощную строительную технику Liebherr. В глазах Надин вспыхивает радость, когда она рассказывает о 30-тонном экскаваторе A 924.
/liebherr-career-story-nadine-peeper-2.jpg)
«В компании Liebherr можно действительно многое испытать на практике. Я, например, с удовольствием вспоминаю испытания по выемке земли на экскаваторе – ведь в компании Liebherr даже специалист по персоналу может оказаться в кабине мощной строительной машины, рабочий вес которой может составляет 26,5 тонн. Другим ярким событием была выставка Bauma 2013, в которой я принимала активное участие.
В моих рабочих буднях нет места скуке, особенно потому, что деятельность компании Liebherr настолько разноплановая. Одним из моих любимых проектов было участие в создании центра повышения квалификации. Для обучения сотрудников(-ниц) сегодня я разрабатываю новые концепции и мероприятия. И затем реализую их в тесном сотрудничестве с лекторами и преподавателями. Меня вдохновляет то, что компания Liebherr создает такие разнообразные возможности для развития сотрудников, а у меня есть возможность внести свою лепту в этот процесс. Поэтому тема внутрифирменного повышения квалификации для меня стала настоящим кровным делом: Я могу реализовывать собственные идеи и одновременно работать на пользу своим коллегам».
