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Gestionnaire de Paie Confirmé.e F/HToulouse | Job-ID 19504

  • Job-ID 19504
  • Division Aerospace et ferroviaire
  • Société Liebherr-Aerospace Toulouse SAS
  • Secteur Ressources Humaines
  • Pays France
  • Niveau d'entrée Expérimenté
  • Type de contrat Temps plein

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un.e Gestionnaire de Paie Confirmé.e F/H

Description du poste

Sous la responsabilité du Responsable du service, au sein d’une équipe de 5 personnes, vous travaillez dans une logique de polyvalence en collaboration avec deux gestionnaires paie, une personne dédiée aux contrats et une autre à la gestion des temps, sur un périmètre global de 1500 paies.

Missions principales

Dans une logique de polyvalence et en collaboration avec deux autres gestionnaires de paie, vous serez notamment chargé.e de tout ou partie des missions suivantes :

Activités récurrentes :

  • Traiter les mouvements de personnel en paie (entrées, avenants et sorties)
  • Saisir les éléments variables de paie
  • Établir et contrôler les bulletins de salaire et respecter les échéances sociales
  • Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat
  • Gérer les déclarations sociales et administratives, établir et contrôler les DSN
  • Suivre les remboursements d’indemnités journalières
  • Constituer et assurer le suivi des dossiers de prévoyance, portabilité mutuelle et prévoyance
  • Alimenter et/ou réaliser des tableaux de bord de suivi et de contrôle
  • Informer et conseiller la hiérarchie et les salariés en matière de rémunération
  • Assurer la mise à jour régulière des indicateurs « paie » de la B.D.E.S.

Activités spécifiques :

  • Mise en œuvre de la politique salariale et suivi des opérations relatives à l’épargne salariale
  • Participer au paramétrage des logiciels de paie et de gestion des temps
  • Proposer des solutions d’optimisation des procédures de rémunération
  • Assurer les travaux d’analyse, de supervision et de projection de la masse salariale
  • Participer aux travaux préparatoires de définition et d’évolution de la politique de rémunération
  • Assurer un support aux RRH et à la hiérarchie, proposer des outils d’aide à la décision en matière d’analyse, de définition et d’évolution de la rémunération des salariés

Profil

Issu(e) d’une formation de niveau bac+5 en paie, vous justifiez d’une expérience réussie de 8 ans au moins sur un poste similaire, dans une entreprise de taille comparable ou chez un prestataire de paie. La maîtrise de Sage Paie est fortement recommandée, la pratique d’un ou plusieurs SIRH exigée. La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus.

Communicant(e), vous aimez travailler en équipe et assurer votre rôle de conseil. D’un tempérament assertif tout en étant diplomate, vous êtes facilitateur dans les relations. Faisant preuve de rigueur, d’adaptabilité et d’une très bonne organisation, vous gérez votre activité dans un souci d’optimisation et d’atteinte des résultats. Force de proposition, vous avez à cœur de contribuer collectivement à l’évolution de l’activité paie.

Bon niveau d’anglais exigé, à l’oral comme à l’écrit. Maîtrise des fonctions avancées d’Excel indispensable (y compris tableaux croisés dynamiques et macros).

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  • Job-ID 19504
  • Division Aerospace et ferroviaire
  • Société Liebherr-Aerospace Toulouse SAS
  • Secteur Ressources Humaines
  • Pays France
  • Niveau d'entrée Expérimenté
  • Type de contrat Temps plein

L'entreprise

Liebherr-Aerospace Toulouse SAS fait partie du Groupe Liebherr et développe, fabrique et assure la maintenance de systèmes de traitement de l'air pour l'aéronautique. Systémier de référence, parmi les leaders mondiaux, la société accompagne dans leurs projets les clients avionneurs, hélicoptéristes et compagnies aériennes.   

Site

Liebherr-Aerospace Toulouse SAS

408 Avenue Des Etats Unis

Bp 52010

31016 Toulouse

France

Contact

Emilie ANDERSON

* Une passion commune. Tant d’opportunités.

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