En tant que responsable du développement de compétences et de la formation, Ylka Wora assiste et conseille les collaborateurs du site de Colmar dans leur développement personnel et leur formation continue.

En tant que responsable du développement de compétences et de la formation, Ylka Wora assiste et conseille les collaborateurs du site de Colmar dans leur développement personnel et leur formation continue.

« J’aime collaborer avec des gens différents, issus de différents services, et les aider dans leurs objectifs professionnels et leurs plans pour l’avenir. C’est pourquoi je travaille depuis quelques années maintenant dans le pôle développement Ressources Humaines à Colmar. Mon rôle est, à l’aide des managers, d’identifier les lacunes et les axes de perfectionnement dans les différents services, puis de proposer aux collaborateurs des perspectives diversifiées, par exemple sous la forme de formations internes et externes, de workshops, de trainings ou de séminaires, que j’organise également.

Elle aime collaborer avec des personnes des secteurs les plus différents, organiser des ateliers et des séminaires et les proposer ensuite aux collaborateurs qui présentent des potentiels de perfectionnement ou des lacunes dans certaines compétences.

Elle aime collaborer avec des personnes des secteurs les plus différents, organiser des ateliers et des séminaires et les proposer ensuite aux collaborateurs qui présentent des potentiels de perfectionnement ou des lacunes dans certaines compétences.

Je constate tous les jours à quel point je travaille dans une entreprise tournée vers l’avenir et basée sur une approche familiale ; ici, la personnalité et les capacités de chaque collaborateur sont prises en compte, comme dans une grande famille. Je me souviens d’un événement consacré à la formation continue, auquel participaient des collaborateurs des secteurs et des niveaux hiérarchiques les plus différents. Tous discutaient ensemble, chaque participant y était estimé et considéré de la même façon.

Depuis sa fondation il y a près de 70 ans, le groupe Liebherr n’a jamais cessé d’évoluer et de se remettre en question, sans jamais perdre de vue ses valeurs originelles et toujours en se focalisant sur ses collaborateurs. C’est là que réside à mon avis la clé de la réussite de Liebherr pour l’avenir. Je suis heureuse et fière de pouvoir contribuer à cette réussite par mon activité, aujourd’hui et à l’avenir. »

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Travailler chez Liebherr

Depuis près de 70 ans, le nom de Liebherr est synonyme de produits et de prestations de services innovants. S’il est une chose qui nous unit avant tout, c’est la passion de la technique.
*Une passion commune. Tant d’opportunités. Travailler chez Liebherr