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Partenaire principal, Ressources humaines (Terrain)Burlington | Job-ID 15796

  • Job-ID 15796
  • Division Liebherr International
  • Société Liebherr-Canada Ltd.
  • Secteur Ressources Humaines
  • Pays Canada
  • Niveau d'entrée Expérimenté
  • Type de contrat Temps plein

Le partenaire principal, Ressources humaines (terrain), agira à titre de consultant interne et de ressource dynamique pour la direction et ses équipes, en fonction des besoins uniques de chaque unité d’affaires et succursale. Le candidat retenu fournira proactivement des services de consultation en RH pour tous les aspects de l’acquisition et de la gestion des talents, des relations avec les employés, de la gestion du rendement ainsi que de la mobilisation des employés et du perfectionnement des employés et du leadership. Cela comprend également l’identification et la résolution des problèmes critiques pour les groupes de clients ainsi que la mise en œuvre de pratiques de gestion des RH qui sont conformes aux objectifs stratégiques des RH.

L’horaire de travail est de 40 heures par semaine et comprend des déplacements mensuels réguliers dans toutes nos succursales canadiennes.

Responsabilites

• Faciliter la mise en œuvre d’une stratégie collaborative de résolution des problèmes à l’échelle de Liebherr Canada.

• Rester accessible en tout temps en tant que premier point de contact pour toutes les questions relatives aux RH qui concernent l’ensemble des neuf succursales canadiennes.

• Assurer la liaison avec l’équipe des opérations des RH dans le but d’élaborer des politiques et des procédures.

• Soutenir Liebherr International pour toutes les initiatives liées aux RH déployées au Canada.

• Fournir aux intervenants internes une expertise en matière de ressources humaines à tous les stades du cycle professionnel des employés.

• Fournir des directives et donner des conseils à l’entreprise pour toutes les questions juridiques relatives à l’emploi et à l’interprétation des lois sur le travail.

• Faciliter l’intégration des nouveaux employés, les départs, les mutations et la gestion des absences en collaboration avec le service de la paie et mener les entrevues de fin d’emploi.

• Entretenir des relations de travail positives avec l’agent de négociation collective, aider les gestionnaires à résoudre les griefs, participer aux réunions du comité patronal-syndical, selon les besoins.

• Transmettre aux employés les politiques, procédures et programmes relatifs à l’emploi et veiller à leur formation et à leur perfectionnement à cet égard.

Competences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente; le titre de CRHA est un atout.

• Expérience connexe dans le domaine de la machinerie lourde et de la construction, un atout.

•  Au moins huit ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines, incluant des responsabilités tactiques et stratégiques.

• Connaissance approfondie des législations provinciales sur les normes d’emploi ainsi que des lois de l’Alberta sur le travail.

• Bilinguisme, français et anglais, fortement souhaité.

• Sens du leadership, excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité d’exercer une influence avec tact et diplomatie à tous les niveaux de l’entreprise.

• Connaissance et sens aigu des affaires permettant d’établir des partenariats efficaces avec les groupes de clients.

• Solides capacités à travailler efficacement dans un environnement complexe en constante évolution tout en représentant positivement les activités de l’entreprise.

• Solides aptitudes à la communication verbale et écrite.

• Solides capacités de réflexion critique, d’encadrement, de gestion des conflits et de résolution de problèmes.

• Capacité à donner de la formation sur les systèmes, les politiques et le perfectionnement du leadership.

• Capacité à faire preuve de discrétion et à gérer des informations et des données confidentielles, personnelles et sensibles.

• Expérience professionnelle dans le domaine des systèmes de gestion des RH (connaissance de Ceridian Dayforce et de SAP SuccessFactors, fortement souhaitée) et maîtrise des fonctions avancées de MS Office.

• Disposition et capacité à voyager au Canada de 25 à 50 % du temps.

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  • Job-ID 15796
  • Division Liebherr International
  • Société Liebherr-Canada Ltd.
  • Secteur Ressources Humaines
  • Pays Canada
  • Niveau d'entrée Expérimenté
  • Type de contrat Temps plein

L'entreprise

Liebherr-Canada Ltd. est responsable de la distribution et du service après-vente ainsi que du support produit pour les équipements de pointe destinés à la construction, l'industrie minière, la manutention des matériaux, les grues, l'aéronautique et la gestion des déchets, ainsi que des secteurs associés. De plus, nous assurons le support des appareils de réfrigération domestiques et commerciaux pour les Amériques. Liebherr-Canada Ltd. emploie plus de 350 collaboratrices et collaborateurs dans des succursales bien établies et réparties dans l'ensemble du pays pour répondre aux besoins des clients.   

Site

Liebherr-Canada Ltd.

1015 Sutton Drive

L7L 5Z8 Burlington

Canada

Interlocuteur/trice

Chantal Cleroux

* Une passion commune. Tant d’opportunités.