En tant que Responsable de la Personnel, Nadine Zettlers a pour mission principale de développer et concevoir de nouveaux concepts et mesures de formation interne.

En tant que Responsable de la Personnel, Nadine Zettlers a pour mission principale de développer et concevoir de nouveaux concepts et mesures de formation interne.

« Chez Liebherr, les expériences sont nombreuses. Je me souviens par exemple du test que j’ai réalisé sur une A 924. Chez Liebherr, même une responsable du personnel peut se retrouver sur un engin de chantier qui pèse jusqu’à 26,5 tonnes. J’ai vécu d’autres moments forts, notamment la Bauma en 2013, salon auquel j’ai pu participer activement.

Son travail reste passionnant au jour le jour de par la diversité constante de ses activités.

Son travail reste passionnant au jour le jour de par la diversité constante de ses activités.

Mon quotidien est tout sauf ennuyeux. Notamment parce que Liebherr est une entreprise très diversifiée. Un de mes projets préférés a été la conception du centre de formation. Je développe aujourd’hui de nouveaux concepts et de nouvelles actions pour la formation des collaborateurs que je mets ensuite en place en collaboration étroite avec les intervenants et les professeurs. J’apprécie énormément le fait que Liebherr encourage autant ses collaborateurs et me donne l’occasion de faire bouger les choses dans ce domaine. La formation interne est devenue un sujet qui me tient vraiment à coeur : je peux mettre en oeuvre mes propres idées tout en rendant service à mes collègues. »

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Depuis près de 70 ans, le nom de Liebherr est synonyme de produits et de prestations de services innovants. S’il est une chose qui nous unit avant tout, c’est la passion de la technique.
*Une passion commune. Tant d’opportunités. Travailler chez Liebherr