Sélection du site France

Liebherr-Components Colmar SAS

Une toute nouvelle usine a été construite à Colmar en 2014, non loin de Liebherr-Mining Equipment SAS. Liebherr-Components Colmar SAS est spécialisée dans le développement, la conception, l'assemblage et les tests de moteurs diesel de grande puissance. Ces derniers viennent étoffer le portefeuille actuel de moteurs diesel Liebherr avec une plage de puissance plus élevée.

Forte de plusieurs dizaines d'années d'expérience dans le secteur minier et de son expertise dans la fabrication de moteurs, l'entreprise Liebherr a mis au point une toute nouvelle série de moteurs diesel, baptisée D98. Celle-ci sera déclinée en trois cylindrées : V12, V16 et V20.

Banc d'essais pour les moteurs diesel de la série D98.

Banc d'essais pour les moteurs diesel de la série D98.

Développer la prochaine génération de gros moteurs diesel

Nouveau centre de développement et d'assemblage du Groupe Liebherr, Liebherr-Components Colmar SAS présente le nouveau moteur diesel D9812, spécialement conçu pour répondre aux exigences du secteur minier. Les variantes cylindriques V16 et V20 de la série D98 sont déjà en cours de développement et seront bientôt disponibles. Elles ne seront pas seulement destinées aux applications minières, mais également à d'autres secteurs industriels.

Une usine de pointe

Pour développer ces moteurs diesel, Liebherr a investi dans une usine dotée d'une infrastructure et d'une technologie de pointe. L'usine de Liebherr-Components Colmar SAS est équipée de plusieurs bancs d'essais et d'une ligne de montage automatisée pour la fabrication de ces moteurs diesel qui comptent parmi les meilleurs du marché.

Faits et chiffres

  • Création : 2011
  • Effectif : 280 personnes
  • Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 2021 : 81/100
  • Le détail des notes dans les différentes sous-catégories pour l'année 2021 est le suivant :
    • Ecart de rémunération femmes-hommes : 31/40
      Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
      • Mise en place d'une analyse des évolutions salariales femmes/hommes concernant la rémunération.
      • Mise en place d'une enveloppe de rattrapage en cas de différences de traitement constatées entre salariés dans une situation comparable.
      • Détermination d'un niveau de rémunération de base liée à un poste avant diffusion de l'offre.
      • Bilan annuel des embauches pour contrôler que, sur un même poste et à diplôme et expérience équivalente, la rémunération proposée à l'embauche est analogue.
    • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
      Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
      • Suivi par le service des Ressources Humaines et la Direction des augmentations individuelles afin d'analyser et de contrôler les éventuels écarts et leurs justifications objectives.
    • Ecart de répartition des promotions : 15/15
      Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
      • Fixer des conditions identiques d'accès à la formation indépendamment à la durée du travail.
      • Entreprendre une action de sensibilisation des managers concernant l'accès à la formation des salariés à temps partiel.
      • Mise en place d'un bilan de compétences et d'une politique de formation dans le cadre de l'obtention d'un certificat de qualification professionnel dans les secteurs non mixtes directement rattachés à la production.
      • Mise en place de formation spécifique en cas de nécessité d'adaptation ou de remise à niveau à la suite d'un congé parental de plus de 6 mois.
    • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
      Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
      • Assurer un contrôle par le service des Ressources Humaines et la Direction du respect des dispositions légales en matière d'augmentation suite à un congé de maternité.
    • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
      • Mise en place d'une formation sur le thème de la non-discrimination et de la mixité à l'ensemble des personnes en charge du recrutement.
      • Remise d'un guide concernant l'égalité des procédures RH à l'ensemble du service des Ressources Humaines.
      • Mise en place d'une action de sensibilisation de la Direction et du management sur le thème du sexisme en entreprise.
      • Mise en place d'une action industrielle à destination de collégiens ainsi qu'une désignation de salariées "ambassadrices" pour représenter la société dans les écoles et forum afin de créer, sur le long terme, un vivier de recrutement sur des postes techniques rares.
      • Développer la conclusion de contrats en alternance et de stages en prenant en compte les besoins de mixité dans les différentes fonctions afin de proposer par la suite des contrats dans des postes à forte valeur ajoutée.
      • Présenter aux responsables au moins une candidature femme et homme sur des métiers identifiés dès lors que la candidature répond aux critères de l'offre.
      • Mise en place d'une politique globale visant à privilégier, dans le cadre du recrutement, l'embauche de femmes ou d'hommes dans les métiers comportant un déséquilibre important dès lors que les candidatures sont comparables en termes de compétence, d'expérience et de qualification.
  • Surface totale : env. 50 000 m²
  • Surface de l'usine : 19 000 m²

Vidéo

Nous avons besoin de votre consentement Cette vidéo YouTube est mise à disposition par Google*. Si vous téléchargez la vidéo, vos données, notamment votre adresse IP, sont transmises à Google et peuvent être conservées et traitées par Google, notamment aux États-Unis. Nous n’avons aucune influence sur le traitement des données ultérieur effectué par Google. En cliquant sur « Accepter », vous consentez à la transmission des données à Google pour cette vidéo conformément à l'art. 6 paragr. 1 point a) du RGPD et vous consentez également explicitement au transfert des données vers les États-Unis conformément à l'art. 49 paragr. 1 point a) du RGPD. Si vous ne voulez plus consentir à chacune des vidéos YouTube à l'avenir et que vous souhaitez pouvoir les télécharger sans ce blocage, vous pouvez également sélectionner « Toujours accepter YouTube » et ainsi consentir à la transmission et au transfert des données correspondants à Google aux États-Unis pour toutes les vidéos YouTube ultérieures que vous consulterez à l'avenir sur notre site web. Veuillez noter que selon la Cour de justice de l'Union européenne, il n'existe pas actuellement aux États-Unis de niveau de protection des données approprié conformément aux normes de l'UE et actuellement nous ne pouvons pas non plus fournir de garanties appropriées pour protéger vos données pour combler ce déficit. Les risques que ce transfert des données vers les États-Unis peut comporter pour vous sont notamment qu'un accès par des autorités publiques ne peut pas être exclu et que vos données pourraient être traitées, éventuellement sans que vous en soyez informé et sans que vous disposiez de droits opposables et de possibilités effectives de recours, pour des raisons de sécurité nationale, de poursuite pénale ou pour d'autres finalités dans l'intérêt public des États-Unis. Vous pouvez retirer à tout moment avec effet pour l'avenir les consentements donnés par l'intermédiaire des Paramètres. Vous trouverez d'autres informations dans notre Déclaration de protection des données et dans la Déclaration de protection des données de Google. *Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland; Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA

La société Liebherr-Components Colmar SA, située à Colmar (France), développe et produit en interne les gros moteurs diesel de Liebherr

Adresse

Liebherr-Components Colmar SAS

43, rue Frédéric Hartmann

CS 10106

68025 Colmar/Cedex

France

Contact de presse

Carole  Viola


Un moteur diesel Liebherr de grande puissance : le D9812

Un moteur diesel Liebherr de grande puissance : le D9812

Un moteur diesel Liebherr de grande puissance : le D9812

Produits et services de Liebherr-Components Colmar SAS

Liebherr-Components Colmar SAS propose à ses clients une gamme de moteurs d’une puissance comprise entre 1 676 ch (1 250 kW) et 6 035 ch (4 500 kW). Tous les moteurs de la gamme sont également conformes aux normes d'émissions les plus strictes à travers le monde.

Un premier moteur V12 pour inaugurer la série

Le modèle D9812 est un moteur V12, la première variante cylindrique de la série D98 à voir le jour. Pouvant développer une puissance allant jusqu’à 3 621 ch (2 700 kW) selon l'application et les besoins du client, le moteur diesel D9812 s’intègre parfaitement dans les tombereaux et les pelles minières. Les versions V16 et V20 suivront prochainement.

Applications minières

Liebherr connaît parfaitement les exigences des entreprises du secteur minier en termes d'augmentation du temps d'exploitation, de réduction des coûts et d’accroissement des rendements. C'est conscient de ces impératifs que Liebherr a développé le nouveau moteur diesel D9812, privilégiant la performance et le rendement sans faire aucune concession.

Des applications variées

La série D98 est capable de répondre à toutes les exigences. Ce moteur modulaire intelligent s'adapte facilement à toutes les applications minières et satisfait aux normes d'émissions les plus strictes. Les moteurs diesel Liebherr de la série D98 sont également parfaits pour d'autres secteurs comme l'industrie pétrolière, gazière ou ferroviaire.

Moteurs diesel

Architecture de moteur, système d'injection et commande moteur adaptés les uns aux autres constituent les moteurs diesel Liebherr. Moteurs diesel

Opportunités de carrière sur le site de Colmar

Le Groupe Liebherr prône le progrès technologique et place la qualité maximale de ses produits ainsi que le service client au centre de ses priorités. Les collaboratrices et collaborateurs de la société Liebherr-Components Colmar SAS incarnent ces valeurs dans leur travail quotidien.

Liebherr offre de nombreuses possibilités d'évolution pour les débutants et les personnes expérimentées.

Liebherr offre de nombreuses possibilités d'évolution pour les débutants et les personnes expérimentées.

Des domaines professionnels passionnants

En tant qu'employeur, Liebherr ouvre à une offre des opportunités de carrière dans plusieurs secteurs. Les professionnels expérimentés, les débutants et les jeunes diplômés trouvent des possibilités d'évolution dans les domaines professionnels et les activités les plus divers. De nombreux sites ont développé leur propre programme de formation.

Carrière chez Liebherr
Carrière chez Liebherr sur le site de Colmar (France).

Carrière chez Liebherr sur le site de Colmar (France).

Offres d'emploi actuelles

Les candidats peuvent avoir un rapide aperçu des emplois et places en apprentissage actuellement à pourvoir dans le monde entier ou sur le site de Colmar sur le portail Emplois. Vous pouvez également nous faire parvenir votre candidature spontanée. Les collaboratrices et collaborateurs qualifiés et motivés sont toujours bienvenus chez Liebherr-Components Colmar SAS.

Postes à pourvoir chez Liebherr-Components Colmar SAS

Liebherr-Components Colmar SAS

43, rue Frédéric Hartmann

CS 10106

68025 Colmar/Cedex

France

Interlocuteur carrière

Eve Spatz


Postuler

Nos interlocuteurs sur le site répondront volontiers à vos questions. Pour votre candidature, veuillez utiliser le portail Emploi en ligne et télécharger votre dossier sur le site. Postuler en ligne