News | 11.12.2015
Intégrée à la politique handicap menée par Liebherr-Aerospace Toulouse SAS, cette semaine s’est déroulée autour de trois animations qui ont permis de mieux comprendre les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap : Des ateliers d’initiations à la langue des signes français, des, conférences animées par Dorine Bourneton et la vente de produits bio par un établissement ESAT.
Ateliers d’initiations à la langue des signes français
Plus de 44 collaboratrices et collaborateurs ont assisté aux ateliers d’initiations à la langue des signes français animés par l’association « Autrement Dit ». Cet échange a permis de sensibiliser les participants à la langue des signes français en se familiarisant avec les bases de la communication visio-gestuelle.
Conférences animées par Dorine Bourneton
Dorine Bourneton, première femme paraplégique à avoir obtenu son brevet de pilote et à pratiquer la voltige aérienne, est venue pour nous raconter son histoire poignante. Au travers de son histoire, elle a démontré qu’il est possible de vivre de ses passions, au-delà même du handicap. Une centaine de personnes a assisté à cet émouvant témoignage sur son combat pour la reconnaissance des pilotes handicapés.
Nicolas Guillorit, Responsable système qualité a souhaité exprimer ce témoignage : « La conférence animée par Dorine Bourneton m’a laissé sans voix. Malgré sa timidité apparente, une fois qu’elle enfile son blouson de pilote et se met aux commandes de son CAP 10, Dorine est une autre personne, une passionnée qui vit sa vie à plein badin et fait de ses rêves une réalité. Son témoignage est poignant et chargé d’émotions sur fond d’images qui nous font rêver. Bref, une belle leçon de vie ».
La vente de produits bio par un établissement ESAT
L’établissement ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) l’Arche en Pays Toulousain, dont la mission est de redonner une place aux personnes ayant un handicap est venu vendre des produits bio dont des paniers de fruits et légumes aux collaboratrices et aux collaborateurs LTS. Cette initiative permet de valoriser et d’encourager le travail des personnes en situation d’handicap.