Ylka Wora apoya y asesora a los empleados en la sede de Colmar en su desarrollo profesional individual y en su formación continua.

Ylka Wora apoya y asesora a los empleados en la sede de Colmar en su desarrollo profesional individual y en su formación continua.

«Me encanta trabajar con diferentes personas de distintos departamentos y apoyarlos en sus metas profesionales y planes futuros. Por eso trabajo en el área de desarrollo de competencias en Colmar desde hace varios años. Mi tarea consiste en reconocer, con la ayuda de los jefes de departamento, las lagunas de competencia y el potencial de formación continua en los departamentos y ofrecer a los empleados diversas perspectivas, por ejemplo, en forma de cursos de formación internos y externos, talleres, cursos de formación o seminarios, así como en organizarlos.

Le gusta trabajar con personas de orígenes muy diferentes, organizar talleres y seminarios, que luego recomienda a los empleados que tienen potencial de mejora o lagunas en ciertas habilidades.

Le gusta trabajar con personas de orígenes muy diferentes, organizar talleres y seminarios, que luego recomienda a los empleados que tienen potencial de mejora o lagunas en ciertas habilidades.

Cada día me doy cuenta de nuevo de que trabajo en una empresa orientada al futuro y dirigida por una familia, porque aquí cuenta la personalidad y las capacidades de cada uno de los empleados, lo mismo que en una familia numerosa. Recuerdo un evento de formación en el que participaron empleados de varios departamentos y niveles jerárquicos. Todo el mundo conversaba con los demás y todos los participantes fueron tratados de la misma manera.

Desde su fundación hace casi 70 años, el grupo nunca ha dejado de desarrollarse y de pensar en el futuro sin descuidar sus valores originales y centrándose en sus empleados. Precisamente aquí es donde reside para mí el éxito empresarial de Liebherr también en el futuro. Estoy contento y orgulloso de poder contribuir a este éxito a través de mi trabajo, hoy y en el futuro».

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