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Grupo de empresas Liebherr: productos y servicios para México
La función de Nadine Schäfer es encontrar, mantener y desarrollar a empleados cualificados
La responsable de recursos humanos de la sede de Kirchdorf desarrollo su pasión por las máquinas de construcción de Liebherr. Un momento decisivo se produjo cuando le permitieron excavar como a una profesional con la A 924 de 26,5 toneladas. Su trabajo diario consiste a menudo en una labor más teórica, aunque no le pone menos corazón y empeño.
Puedo poner en práctica mis propias ideas y al mismo tiempo hacer algo bueno por mis compañeros.
Nadine Schäfer se centra en la formación interna de sus compañeras y compañeros. Para ello desarrolla e implementa sus propias ideas y, por lo tanto, hace avanzar a la empresa.
Como responsable de recursos humanos para la formación y perfeccionamiento, Nadine Schäfer (anteriormente Zettler) tiene auténtica pasión por fomentar el desarrollo personal positivo de cada empleado. Pero el corazón de Nadine también late con fuerza cuando piensa en las potentes máquinas de construcción de Liebherr: cuando recuerda la primera vez que estuvo a los mandos de la A 924, de casi 30 toneladas, sus ojos siguen brillando como aquel día.
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«En Liebherr se pueden experimentar realmente muchas cosas. Me gusta recordar por ejemplo mis primeras excavaciones de prueba en una A 924: en Liebherr, una responsable de recursos humanos también puede saber lo que es estar a bordo de una máquina de construcción pesada de hasta 26,5 toneladas. Otra experiencia destacada fue la Bauma 2013, en la que pude participar activamente.
Mi rutina laboral diaria es todo menos aburrida, sobre todo porque Liebherr tiene una estructura muy amplia. Uno de mis proyectos favoritos fue la participación en la creación del centro de formación continua. Actualmente estoy desarrollando nuevos conceptos y medidas para la formación de las empleadas y los empleados. Estos procesos los llevo a la práctica en estrecha colaboración con los responsables y los formadores. Estoy encantada de que Liebherr apoye a sus empleados de tantas maneras y de tener la oportunidad de marcar la diferencia en este tema. El tema de la formación interna continuada se ha convertido para mí en un verdadero proyecto personal: Puedo poner en práctica mis propias ideas y al mismo tiempo hacer algo bueno por mis compañeros».
