La tarea principal de Nadine Zettler como responsable de recursos humanos es el desarrollo y diseño de nuevos conceptos y medidas para la formación interna.

La tarea principal de Nadine Zettler como responsable de recursos humanos es el desarrollo y diseño de nuevos conceptos y medidas para la formación interna.

«En Liebherr se pueden experimentar realmente muchas cosas. Me gusta recordar por ejemplo mis primeras excavaciones de prueba en una A 924: en Liebherr, una responsable de recursos humanos también puede saber lo que es estar a bordo de una máquina de construcción pesada de hasta 26,5 toneladas. Otra experiencia destacada fue la Bauma 2013, en la que pude participar activamente.

Su trabajo diario siempre es interesante debido a sus variadas actividades y nuevas experiencias.

Su trabajo diario siempre es interesante debido a sus variadas actividades y nuevas experiencias.

Mi rutina laboral diaria es todo menos aburrida, sobre todo porque Liebherr tiene una estructura muy amplia. Uno de mis proyectos favoritos fue la participación en la creación del centro de formación continua. Actualmente estoy desarrollando nuevos conceptos y medidas para la formación de las empleadas y los empleados. Estos procesos los llevo a la práctica en estrecha colaboración con los responsables y los formadores. Estoy encantada de que Liebherr apoye a sus empleados de tantas maneras y de tener la oportunidad de marcar la diferencia en este tema. El tema de la formación interna continuada se ha convertido para mí en un verdadero proyecto personal: Puedo poner en práctica mis propias ideas y al mismo tiempo hacer algo bueno por mis compañeros».

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