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Jefe de Relaciones Laborales, Antofagasta (Proceso Inclusivo)Antofagasta | Job ID 23343

  • Job ID 23343
  • Division Minería
  • Organization Liebherr Chile SpA
  • Area of employment Gestión de personal
  • Country Chile
  • Entry level Profesionales
  • Type of contract Tiempo completo
  • Date of entry 08/07/2020

Liebherr Chile, empresa transnacional líder en Fabricación de Equipos Mineros de Alta Tecnología, se encuentra en la búsqueda de Jefe de Relaciones Laborales para La Negra, Antofagasta, Chile.

Objetivo

Responsable del control y supervisión de los procesos administrativos que forman parte del ciclo laboral (Desde la contratación hasta la desvinculación) tanto de trabajadores propios como subcontratista.

A cargo de los procesos de integración de los nuevos trabajadores (on boarding) asegurando la transmisión de las políticas y procedimientos que regulan el quehacer de los distintos colaboradores en la Compañía.

Mantener sólidas relaciones con las personas y agrupaciones sindicales de la organización, a través del cumplimiento de contratos colectivos, beneficios y cualquier otro tipo de compromiso contractual con el fin de sustentar a largo plazo la confianza y el bienestar de los colaboradores de la Compañía.

Responsabilidades

  • Control de documentación en cada uno de los recintos de la empresa (jornadas excepcionales, centralización de documentos y carpetas de los trabajadores con todos sus documentos).
  • Debe supervisar funcionalmente el control de la documentación en faena para el logro de los objetivos en materia de control laboral, evitando bloqueos de estado de pago por concepto de responsabilidad laboral.
  • Mantener el control de los pases de ingreso del personal de Compañía a los recintos de los clientes, administrando la documentación como pre-requisito y aquella asociada a la mantención del pase de trabajo.
  • Debe hacer seguimiento al ingreso de nuevos trabajadores según procedimiento internos, velando por la integración adecuada del nuevo trabajador a la Compañía. Esto implica aplicación de cuestionarios, tabulación y entrega de resultado a las gerencias respectivas.
  • Asesoría en la creación de los descriptores de cargo y actualización de los mismos trimestralmente. Debe generar reuniones de trabajo períodicas para realizar estas acutalizaciones, así como elaborar un descriptor frente a la creación de un nuevo cargo.
  • Controlar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en los proyectos, en especial cumplimiento de control laboral mensual con cliente en cada sitio de trabajo. Debe garantizar que no existan bloqueos de EDP mensualmente.
  • Entregar soporte en conjunto con la Gerencia del área en las negociaciones con los trabajadores y sus organizaciones con objeto de involucrarlos en el desempeño global de la compañía, anticipando procesos y factores de conflictividad entre las partes, para entregar soluciones proactivas o levantar las alertas de manera oportuna.
  • Representar a la empresa ante la dirección del trabajo, juzgados laborales y entidades previsionales.
  • Evaluar la solicitud de salida de un trabajador, asesorando correctamente a la Gerencia respectiva. Controlar el correcto envío y archivo del formulario de desvinculación cada vez que un trabajador abandona la compañía por iniciativa de la empresa.
  • Controlar la administración del sistema de beneficios de la compañía, gestionando los seguros complementarios de salud, de vida y accidentes personales y catastrófico. Debe controlar la correcta implementación de nuevos beneficios, y el cumplimiento financiero de éstos.
  • A cargo de hacer seguimientos a los beneficios reflejados en los contratos y convenios colectivos con el fin de garantizar el cumplimiento del mismo en tiempo y forma.
  • Administrar la relación contractual con empresas proveedoras de servicios externos, evitando o reduciendo potenciales conflictos contractuales y las posibles pérdidas económicas para las partes.
  • A cargo de la coordinación general para la contratación, relocalización y adaptación de un expatriado en Chile. Esto implica, gestionar movimientos de un país a otro, permiso de trabajo (país de origen o en Chile), firma y aclaración del contrato, y seguimiento por adaptación.
  • Monitorea el ambiente (reclamos y sugerencias) de los sitios de trabajo a través de herramientas oficiales instauradas por el departamento. ISTAS-21 es una de ellas, junto a otras que puedan surgir como iniciativas internas del departamento.
  • Encargado de actualizar el RI y de controlar su efectividad. Gestionar y supervisar la política de alcohol y drogas de la Compañía, así como los procedimientos de reclamación de los empleados, y toda intervención relativa al Reglamento Interno en materia de Orden.

Requisitos

  • Poseer título de Ingeniero Industrial, Abogado, o Psicólogo Laboral.
  • Experiencia mínima de 5 años en cargo similar.
  • Conocimiento en Leyes Laborales.
  • Conocimiento en Remuneraciones.
  • Conocimiento en ERP de Pago de Remuneraciones, idealmente Payroll.
  • Excel nivel intermedio-avanzado.
  • Inglés nivel avanzado.

Nuestra Oferta

  • Lugar de trabajo: La Negra, Antofagasta, Chile. Sin perjuicio de que se deba trasladar esporádicamente y por tiempos definidos a faenas y/o recintos donde exista personal de Liebherr.
  • Jornada: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Hrs.
  • Remuneración: Se ofrece renta competitiva de mercado y beneficios complementarios.

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  • Job ID 23343
  • Division Minería
  • Organization Liebherr Chile SpA
  • Area of employment Gestión de personal
  • Country Chile
  • Entry level Profesionales
  • Type of contract Tiempo completo
  • Date of entry 08/07/2020

The company

JEFE DE RELACIONES LABORALES, LA NEGRA, ANTOFAGASTA (Proceso Inclusivo)

Location

Liebherr Chile SpA

Faena S/N Ubicada 170 KM al sureste de Antofagasta

Antofagasta

Chile

Contact

Carlos Basaul

________

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