Spécialiste en Acquisition de TalentsLaval, QC

Le Spécialiste en Acquisition de talents jouera un rôle essentiel dans notre processus de recrutement, en s'assurant que nous attirons, sélectionnons et embauchons des talents incroyables, pour aider à faire progresser notre organisation. Le Spécialiste en Acquisition de talents sera responsable du cycle de vie complet du recrutement chez Liebherr Canada.

La capacité d'identifier, d'engager et d'établir des relations avec des candidats potentiels sera essentielle à notre succès.

Responsabilités

• Utiliser diverses méthodes de sourcing proactives, y compris les sites d'emploi, les médias sociaux et les réseaux professionnels, pour identifier régulièrement des candidats potentiels.
• Construire et maintenir une solide base de données de candidats pour les besoins d'embauche actuels et futurs, en mettant l'accent sur les techniciens d'équipement lourd.
• Participer aux salons de l'emploi et à des événements externes.
• Examiner les curriculum vitae et les demandes d'emploi en temps opportun afin de déterminer la pertinence des candidats par rapport aux exigences de l'emploi de bonne foi.
• Effectuer des présélections initiales par vidéo ou en personne pour évaluer les qualifications, les compétences et l'adéquation à la culture des candidats.
• Coordonner et mener des entretiens en personne ou virtuels avec les responsables de l'embauche, selon les besoins.
• Travailler en étroite collaboration et établir des rapports avec les les gestionnaires, afin de bien comprendre leurs besoins en matière de compétences pour le\la candidat(e) idéal(e).
• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires d'embauche tout au long du processus de sélection.
• Assurer un processus d'entrevue harmonieux et efficace, en offrant des idées et en administrant les évaluations des candidats.
• Proposer des offres d'emploi et négocier les conditions de rémunération avec les candidats sélectionnés.
• Superviser la transition vers le spécialiste de l'intégration des RH, en veillant à ce que la transition se fasse sans heurt pour les nouveaux employés.
• Utiliser régulièrement notre ATS en tant que principale plateforme de base de données, dans le processus de recrutement.
• Rester à jour sur les tendances de l'industrie et les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
• Identifier et travailler sur les domaines d'amélioration des processus et recommander des solutions pour améliorer le processus de recrutement.
• Autres tâches assignées

Compétences

• Au moins 3 ans en tant que Spécialiste en acquisition de talents/recruteur(euse) dans un environnement syndiqué et non syndiqué.
• Bilinguisme requis - Français et Anglais - À l'écrite et à l'orale.
• Compétence démontrée dans le cycle complet de recrutement en travaillant à l'interne dans un milieu corporatif
• Solide compréhension et expertise démontrée des systèmes de gestion des candidatures, du transfert et de l'analyse des données.
• Expérience en tant que généraliste en RH considérée comme un atout
• Discrétion avec les informations et les données confidentielles, privées et sensibles.
• Maîtrise des logiciels MS Office, SIRH et ATS

Notre offre

• Salaires compétitifs
• Avantages sociaux concurrents avec primes payées par l'employeur dès le premier jour
• Opportunités de travail hybride
• Vacances payés à partir de 3 semaines par année calendaire*
• Opportunités d'emploi permanent*
• Et beaucoup plus !

Liebherr Canada Ltd. s’engage à offrir un environnement de travail diversifié, inclusif, sécuritaire et digne à tous les employés, sans distinction de sexe, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de religion ou de tout autre aspect de leur identité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Gabriel Ribeiro.

One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant d’opportunités.