Chargé RH (H/F) - CDD 6 mois - COLMARColmar/Cedex

Vos missions :

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre chargé RH (orienté projets) pour renforcer l’équipe.

Cette dernière est composée de trois pôles : 1 – RRH de proximité, Juriste RH et chargé RH (Orienté projets) 2- Pôle développement RH 3- Pôle GTA/Paie).

Vos missions :

Au sein du service des ressources humaines et rattaché au DRH, vous serez chargé de la continuité des projets sur plusieurs thématiques :

• Accompagner le projet de création d’une nouvelle usine,
• Accompagner les projets de GEPP,
• Accompagner la campagne des EP,
• Suivre les indicateurs RH,
• Être le/la garant.e de l’évolution des outils RH digitaux,
• Participer à divers projets RH (développement des talents, mise à jour des process RH, Audit RH, gestion d’évènements RH internes, …).

Voici une liste plus détaillée des missions :

Projet de création d’une nouvelle Usine

• Apporter un soutien au pilotage du projet
• Apporter un soutien administratif au projet :
• Rédiger les comptes rendus de réunions
• Assurer la gestion documentaire du projet
• Suivre les outils de suivi (tableaux de bord, fichiers, supports)
• Réaliser des livrables :
• Produire des livrables du projet : livrables relatifs aux emplois : FDE, catalogue des compétences, cartographie des emplois, étude du marché… liste non exhaustive.
• Produire des supports de pilotage et de suivi du projet (présentations, synthèses, documents RH)

Pilotage de la gestion des emplois & GPEC

• Gérer et faire évoluer la classification des emplois (création, mise à jour, harmonisation)
• Rédiger et structurer les fiches descriptives d’emploi
• Organiser et animer les commissions de cotation
• Maintenir à jour la cartographie des emplois et référentiels GPEC
• Accompagner les managers et les RRH sur les évolutions d’organisation

Animation des campagnes RH

• Piloter la campagne des entretiens professionnels
• Accompagner les managers (formation aux outils, rédaction de support)
• Suivre les indicateurs de réalisation de la campagne d’EP et assurer le reporting à la Direction

Production et fiabilisation des données RH

• Piloter les bilans et rapports RH (bilan social, bilan égalité professionnelle… )
• Construire et automatiser les indicateurs RH
• Contribuer aux analyses RH

Systèmes d’information RH & digitalisation

• Administrer et faire évoluer des outils RH (SharePoint, MySuccess…) selon les directives du Groupe ou les besoins internes
• Assurer un rôle de Key User et support à l’équipe RH selon les projets Groupe en cours de déploiement (Exemple : thématique de l’IA, Rôle de KeyUser Digital Workplace)
• Participer aux projets de digitalisation et automatisation RH (échange à plusieurs niveaux, usine – division et groupe)
• Contribuer à des projets IT RH (Exemple : suivi des leviers IT selon l’optimisation des process RH, mise en place d’outils pour la gestion des entretiens de seconde partie de carrière, fin de carrière, …)

Projets RH transverses

• Contribuer à des projets structurants :
• Plan de succession & développement des talents
• Outils RH & reporting
• Participer à l’organisation d’événements et initiatives RH (table ronde et ou autres évènements interne …)

Et si c'était vous ?

• Bac +5 en RH
• Expérience éprouvée en management de projets RH sur des projets structurants et idéalement dans un environnement industriel / métallurgie
• Expérience en développement RH, GPEC
• Appétence pour la data RH et les outils digitaux
• Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
• Excellent relationnel, pédagogie, esprit d’équipe et sens du service
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, sens de l’organisation et capacité à structurer l’information
• Proactivité
• Langue étrangère : Anglais

Ce que nous offrons :

Rejoignez-nous et bénéficiez de conditions de travail avantageuses :

• Poste en CDD, statut cadre, de 6 mois renouvelable, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité,
• 25 jours de congés payés annuels,
• Ordinateur, téléphone portable,
• Mutuelle familiale prise en charge à 90%,
• CSE dynamique (chèques vacances, bons cadeaux, billetterie à tarif réduit, associations sportives et bien plus encore !),
• Rémunération : selon profil et niveau d’expérience, sur 13 mois, prime d’assiduité mensuelle, prime de vacances,

Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Therese MEYER.

One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant d’opportunités.