HR Business Partner (m/w/d)Biberach | Job-ID 73897

Das sind Ihre Aufgaben

• Proaktive und ganzheitliche Beratung/Betreuung sowie Coaching der Führungskräfte als strategischer Partner auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten HR-Life-Cycle
• Selbstständige und vollumfängliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in sämtlichen personellen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten entlang des HR-Life-Cycle sowie unter Berücksichtigung der HR-Richtlinien des Unternehmens
• Vereinbarung und Umsetzung aller personeller Maßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Mitwirkung bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von operativen und strategischen HR-Prozessen sowie der dazugehörigen Instrumente
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/Personalreferent:in in der operativen sowie strategischen Personalarbeit – vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht; idealerweise auch sehr gute Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Einschlägige Erfahrung in herausfordernden HR-Projekten, Interesse an innovativen Personalthemen sowie modernes HR-Mindset
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen
• Kunden- und Serviceorientierung, Beratungskompetenz, Einsatzbereitschaft sowie Durchsetzungsvermögen
• Agile Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohem Eigenantrieb und Ergebnisorientierung

Das bieten wir Ihnen

Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.

Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:

• Kollegiales Miteinander und professionelle Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
• Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
• Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
• Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit, Sport und Shopping
• Möglichkeit des ÖPNV-Jobticket und Bikeleasings

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Julia Gäßler.

One Passion. Many Opportunities.