Ein Berufseinstieg wirft viele Fragen auf: Welcher Karriereweg passt zu den eigenen Vorlieben und Stärken? Wie baut man ein starkes berufliches Netzwerk auf? Welche Chancen und Perspektiven bietet der Arbeitgeber? Und wie kann Potenzial voll ausgeschöpft werden? Hier setzt das globale Traineeprogramm von Liebherr an und bietet jungen Talenten die einzigartige Möglichkeit, das Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven kennenzulernen, Projekte zu übernehmen und ihr berufliches Netzwerk zu erweitern.

Bereits zum zweiten Mal startete im Herbst 2024 das weltweite Traineeprogramm der Liebherr-Gruppe. 18 Monate lang können die Teilnehmenden wertvolle Praxiserfahrungen in verschiedenen Abteilungen sammeln. Erfahrungen, die ihnen helfen, ihre Entscheidungs- und Organisationsfähigkeit sowie ihre Sicherheit im Umgang mit Projekten zu verbessern. Wertvolle Eigenschaften, die für die spätere berufliche Orientierung sehr wichtig sind – vor allem auch, wenn man eine Führungsposition anstrebt.

Das Programm bietet auch die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln. Oft wird dies mit einem Aufenthalt in einer anderen Liebherr-Sparte kombiniert. So können sich die Trainees in internationale Märkte eintauchen und Einblicke in andere Produktsegmente und deren Abläufe erhalten.

„Durch der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen und Sparten, bekommt man ein ganz neues Verständnis für das große Ganze und wie die verschiedenen Abteilungen im Detail, vor allem gruppenübergreifend zusammenarbeiten,“ erzählt Celine Baldauf. Sie ist eine von sieben Trainees bei Liebherr-Aerospace & Transportation SAS. Seit Beginn des Programms hat sie bereits Einblicke in drei verschiedene Abteilungen erhalten: von der Unternehmenskommunikation über das zentrale Personalmarketing bis hin zur Abteilung Markt- und Wettbewerbsstrategie.

Gemeinsam mit den sechs anderen Trainees wurde Celine in einem mehrstufigen Auswahlverfahren ausgewählt. Vier Trainees kommen von der Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH (Deutschland) und drei von der Liebherr-Aerospace Toulouse SAS (Frankreich). Jeder von ihnen hat einen anderen beruflichen Hintergrund. Gerade deshalb wird großer Wert darauf gelegt, dass die Trainees selbst wählen und aktiv mitentscheiden, welche Abteilungen sie während des Programms besuchen möchten – je nach Interesse und beruflicher Ausrichtung und den entsprechenden Entwicklungsschritten in Richtung Zielposition.

„Außerdem besuchen wir Seminare, die einzelne Themen näher beleuchten und so unsere berufliche und persönliche Entwicklung fördern. Wir erhalten zum Beispiel ein interkulturelles Training, lernen Konflikte zu lösen und überzeugend zu kommunizieren“, sagt Celine Baldauf. „Während der gesamten Traineezeit hat jeder von uns einen erfahrenen Mentor an seiner Seite, der uns in jeder Phase des Programms kontinuierlich begleitet und unterstützt.“

Karina Sinz ist Leiterin des Ausbildungszentrums der Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH und begleitet die Auszubildenden am Standort in Lindenberg. Sie erklärt: „Das Programm bietet jungen Menschen den idealen Einstieg in ein internationales und zukunftsorientiertes Berufsleben und stellt die Weichen für eine langfristig erfolgreiche Karriere. Um die Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen, stehen die Mentoren und ich während des gesamten Programms in engem Kontakt mit ihnen und fördern ihre Stärken und bereiten sie gezielt auf zukünftige Herausforderungen vor“.

Das Traineeprogramm von Liebherr legt mit seinen vielfältigen Möglichkeiten und praktischen Erfahrungen ein solides Fundament für eine erfolgreiche und dynamische Karriere. Die Trainees erwerben wertvolle Fähigkeiten und werden ein wichtiger Teil eines Unternehmens, das Wert auf Innovation, Zusammenarbeit und langfristiges Wachstum legt.

Celine Baldauf reist demnächst für ihren Auslandsaufent¬halt nach Newport News im US-Bundesstaat Virginia. Dort wird sie neue Einblicke in die Marketing- sowie die Logistik-abteilung der Liebherr Mining Equipment Newport News Co. gewinnen. „Ich freue mich sehr auf diesen Aufenthalt. Jede Liebherr-Firma ist anders, sowohl was die Aufgaben als auch die Organisation angeht. Das macht das Programm so spannend und abwechslungsreich.“